Administratief verlof, de functies

De basiswetsbesluit, waarin de relatie tussen werkgever en werknemer in de Russische Federatie regelt, is de arbeidswet van het betrokken land. Overeenkomstig artikel 107 van dit document, en iedere weerbare werkend persoon heeft het recht om te rusten, een soort die wordt beschouwd als een vakantie - een bepaalde periode waarin de werknemer is vrijgesteld van het uitvoeren van hun taken. De wetgeving voorziet in de volgende indeling van de vakantie:

• Primaire en secundaire.
• Jaarlijks betaald en onbetaald verlof.
• Moederschap, kinderopvang, of vakantie, die voorzien is in verband met de opleiding van de werknemers (bijvoorbeeld per brief aan de universiteit).
• Op korte termijn, verlengd.

In de loop van de werkgelegenheid, dan kunt u onvoorziene wetgeving binnen een dergelijk concept als administratief verlof tegenkomen. Deze term verwijst meer naar het gesproken spraak stijl. In overeenstemming met de wettelijke recht op administratief verlof - een vakantie zonder loon, dat volledig onbetaald. Dergelijke vakantie "op eigen kosten" heeft bepaalde nuances en eigenaardigheden.

Ja, in welke gevallen kan de werkgever administratief verlof toe te kennen? Bijvoorbeeld voor goede redenen of wegens familiale omstandigheden (een bruiloft, een begrafenis of iets dergelijks). De werkgever heeft het recht om te weigeren een dergelijk verlof te verlenen aan de werknemer, omdat het niet zijn plicht. In dit geval moet je niet praten over de wetgeving tussen de werknemer en zijn leidinggevende, maar eerder over de relatie tussen mensen.

Verklaring over administratief verlof, op grond waarvan de beslissing over de toekenning of weigering rechtstreeks wordt toegevoerd aan het hoofd van de organisatie of persoon die door hem. De duur van deze rust wordt individueel onderhandeld, afhankelijk van de gelegenheid.

In het geval van het niet onbetaald verlof zorgen voor een goede reden, de werknemer heeft het recht om een beroep op de rechtbank. Dergelijke incidenten voordoen, in de regel, zelden als "gerechtvaardigde" rede prijst zichzelf de werkgever, is de wetgeving niet eens de indicatieve lijst van dergelijke redenen bezitten. In het geval dat de werkgever weigerde administratief verlof aan de werknemer te verlenen, en dat in tegenstelling tot het besluit van het management niet te verschijnen op de werkplek, wordt zijn actie beschouwd als een schending van de arbeid discipline en houdt bepaalde consequenties. Zo'n persoon kan worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen.

De werkgever is verplicht verlenen van administratieve verlof medewerker van de organisatie in het geval dat een:

• Teruggetrokken (temperen grootte in dit geval varieert van 1 tot 14 dagen).
• De vrouw (man) of ouder soldaat gedood (gewond, werd uitgeschakeld) als gevolg van de uitvoering van hun taken (14 dagen per jaar).
• Mensen met een handicap (60 dagen per jaar).

Iedere werknemer heeft recht op vijf dagen of meer op administratief verlof bij de geboorte van een kind, de dood van een naast familielid, zijn eigen huwelijk. Hij vakantie is goed, omdat veel werkgevers is gemakkelijker dan het jaarlijks verlof voorzien in de wetgeving.

Op hetzelfde moment dat de werknemer die besluit om een vakantie te nemen op eigen kosten, in de regel, de neiging om zo snel mogelijk aanverwante zaken te beëindigen en terug te keren naar de vervulling van hun taak. Gedragen op administratief verlof dagen niet
betaald. De voordelen zijn in dit geval niet beschikbaar.