Ze worden beschouwd als vakantie in 2012?

"Labor Code" weerspiegelt de basisregels van berekening en de betaling van de jaarlijkse verlof aan werknemers in verschillende gebieden. Volgens artikel 114 van de arbeidswet, worden werknemers verleende betaald zwangerschapsverlof met een garantie van behoud van werk. De belangrijkste vakantie is gegeven voor een bedrag van 28 kalenderdagen. Er zijn ook betaald aanvullend verlof. Ze worden gegeven voor de specifieke aard van de werkzaamheden in verband met gevaarlijke arbeidsomstandigheden, lange dag, de noordelijke regio's (artikel 115, 116 "Labor Code"). Ze worden beschouwd als vakantie, kun je leren op de baan in de boekhoudkundige kantoor.

Betaald verlof moet de werkgever elk jaar zijn vastgelegd. In dit geval wordt het recht om de eerste release (voor het eerste jaar van de werking) te gebruiken in werking zes maanden gewerkt. In de daaropvolgende jaren, kan de jaarlijkse arbeidskosten verlof worden verleend eerder dan zes maanden heeft gewerkt, als ze wil de werknemer.

In de industrie is er een "vakantie schema", door de werkgever goedgekeurd. Volgens dit document wordt de sequentie van waargenomen jaarlijkse vakantie. Graph ontwikkeld om de normale werking van de productie in de afwezigheid van de werknemer. Document overeengekomen met de vakbond lichamen van twee weken voor de start van het nieuwe kalenderjaar, maar niet later. Plan verplicht voor uitvoering door zowel werkgevers als werknemers. De werknemer moet worden geïnformeerd over de datum van het begin van de afgifte uiterlijk twee weken voor de aanvang. Bij overeenkomst, en betaald verlof mag worden verdeeld in delen. Echter, moet elk aandeel ten minste 14 dagen (kalender). Hoe de vakantie vinden, volgens het "Besluit van de regering van de Russische Federatie» №922. Berekening en betaling dient te geschieden drie dagen voor de eerste dag van de release (artikel 136 van het LC RF).

Tellen temperen duur (primair en secundair) wordt geproduceerd in kalenderdagen. Op hetzelfde feestdagen en toe te rekenen aan de periode van verlof dagen worden niet meegerekend, respectievelijk, en worden niet betaald.

De procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon te betalen voor vakantie

Om een idee van hoe de verkoop te overwegen, moet u vertrouwd te raken met de procedure voor de berekening van het gemiddelde loon, ontwikkeld door de Russische regering. Bij de berekening van het gemiddelde inkomen niet alle betalingen. Worden niet beschouwd als sociale uitkeringen en betalingen niet gerelateerd aan de arbeidsmarkt betaling (financiële bijstand, eenmalige prikkels, de terugbetaling van de rekeningen van nutsbedrijven , etc.).

Ze worden beschouwd als vakantie in 2012? De procedure voor het vakantiegeld en compensatie te berekenen voor zijn falen om de volgende te gebruiken:

1. Neem de inkomsten voor de afgelopen 12 maanden (kalender), voorafgaand aan de maand waarin de werknemer is op vakantie.

2. Gemiddelde winst per dag, zijn er een werkwijze waarbij de som van alle lonen opgebouwd in de periode van de berekening met 12 (maanden), gevolgd door 29,4 (het gemiddelde jaarlijkse aantal dagen per maand).

   In de "CAO" van de organisatie, kunt u zo veel als beschouwd selling leren als andere periodes zijn voorzien voor het tellen. De positie van de werknemer moet in dit geval niet verslechteren.

   Zoals wordt geacht door de formule vakantie

   Counting verkoop volgens formule is eenvoudig:

   • Indien de berekende periode uitgekristalliseerd, dient de hoeveelheid betaling gedeeld door 12 en 29,4.

   • Als de facturatie periode niet volledig is uitgewerkt, moet het bedrag van de betalingen voor de periode van de berekening worden gedeeld door het aantal kalenderdagen.

   • Het aantal dagen van de kalender (met onvolledige werken maand) wordt als volgt berekend: voor een volle maand gewerkte aantal genomen - 29,4. De gedeeltelijke maand hebt u het aantal gebruikte dagen vermenigvuldigd met 29,4 en delen door het aantal kalenderdagen van de volle maan.

   • Berekening van de vakantie met de formule: het gemiddelde salaris per dag, vermenigvuldigd met de vakantiedagen verschuldigd.