Betaling vakantie afhankelijk van de soort: sommige aspecten

Iedereen die het wettelijke recht op rust heeft.

Volgens artikel 114 van de arbeidswet van de werknemer is gegarandeerd het recht op betaald verlof. De wetgeving garandeert hem voortzetting van het dienstverband en de tweede betaling van het bedrag van de gemiddelde verdiensten.

De belangrijkste jaarlijkse vakantie

Basic betaalde vakantie, op voorwaarde dat alle medewerkers is 28 dagen. De afzonderlijke categorieën werknemers hebben recht op extra verlof. Deze omvatten werknemers die zich bezighouden met schadelijk of gevaarlijk werk, evenals in sommige andere gevallen bedoeld in de artikelen 115 en 116 van de arbeidswet.

Vakantie-uitkering wordt berekend op basis van de duur ervan in kalenderdagen. De maximale wetgeving betaling limiet is niet opgegeven. Holiday nonworking dagen die vallen tijdens deze periode zijn niet inbegrepen in het, en niet extra in rekening gebracht.

Berekening en de daaropvolgende jaarlijkse vakantie (op grond van artikel 136 van de Arbeid Code) dient te geschieden niet later dan 3 dagen voordat het begint.

Gedurende het eerste jaar dat de werknemer heeft gewerkt in de fabriek, kan de rest worden gegeven na zes maanden vanaf de datum van de lopende werkzaamheden. Er zijn ook gevallen van vroege rust in overleg tussen werknemer en werkgever. In elk geval wordt de betaling afgifte in overeenstemming met de ervaring.

Berekening van de gemiddelde verdiensten van de opbouw van vakantie en de betaling van ongebruikte vakantie is gemaakt op basis van het decreet van de regering van de Russische Federatie № 922 van 24.12.2007 jaren, en artikel 139 van de arbeidswet. Hierbij moet rekening worden gehouden met alle soorten betalingen, ongeacht hun bronnen. Sociale uitkeringen en andere betalingen, die geen verband houden met de betaling, worden niet meegeteld.

Het gemiddelde loon wordt berekend door de som van het salaris voor de afwikkeling periode van 12 maanden, dan - het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand (29,4).

Berekening van de vakantie wordt gemaakt van het gemiddelde salaris, vermenigvuldigd met het aantal dagen op vakantie.

studieverlof

Overeenkomstig de artikelen 173-179 van de LC RF, wordt hij gegeven aan werknemers die in parallel werken met het hoofdonderzoek op dag of 's avonds in de vorm van universiteiten, Susa en de werknemers die studeren in de vorming van het initiële beroepsonderwijs (school, opleidingscentrum, enz.) Of' s avonds scholen.

In dit geval, de betaling van educatief verlof kan alleen worden uitgevoerd met betrekking tot de werknemers die eerste opleiding te volgen, en leren om met succes te verlaten, wordt voor de duur van de sessies en afstuderen of wanneer de onderwijsinstelling heeft de staat accreditatie aan hen worden toegekend uitgevoerd. Verder wordt toegelaten in geval van toelating tot de onderwijsinstelling.

Medewerkers werkzaam bij het bedrijf part-time, is educatief verlof niet toegestaan. Volgens de wet van het recht op betaalde training on the job hebben alleen elementaire werknemers (artikel 287 van het LC RF).

Betaling op de baan voor opleiding en onderzoek activiteiten moeten als post-graduate en promovendi worden uitgevoerd. Het is niet bepaald de Arbeid Wetboek en de Wet van 1996/08/28, № 125-FZ (artikel 19).

Ouderschapsverlof (zwangerschapsverlof)

Deze vorm van vakantie hebben recht op alle werkende vrouwen in het kader van de arbeidsovereenkomst, die binnenkort zal worden moeders (in overeenstemming met artikel 255 van de Arbeid Code).

Maar niet alleen de zwangere werknemers hebben recht op een dergelijke tijdelijke stillegging van het werk van de activiteit met behoud van salaris en positie. Werknemer, die kinderen onder de leeftijd van 3 maanden hebben aangenomen, krijgen dezelfde rechten als vrouwen de bevalling (artikel 257 van het Labor Code).

Betaling van het moederschap wordt na berekening van de lengte van de tijd om te rusten van het werk van vrouwen voor en na de bevalling (of de adoptie van kinderen). Dit soort rust bestaat uit twee delen, die prenatale en postnatale periodes. De gemiddelde duur van het verlof is 140 kalenderdagen.

Uitkering bij zwangerschap en bevalling betaald, zet alle werkende vrouwen, evenals ingeschreven bij werkgelegenheid centra en ontslagen als gevolg van de liquidatie van de organisatie. De waarde ervan is afhankelijk van de gemiddelde jaarlijkse winst in het licht van extra inkomsten (bonussen, incentives, etc.). Sinds januari 2010 is de ondergrens van de vergoeding 2.061,41 roebel (voor het eerste kind).

Verplichte jaarlijkse verlof toegekend aan moeders in toevoeging.