Hoe is de lading van de verkoop

Iedereen die werkt heeft het recht om te vertrouwen op betaald verlof, zet hem in de arbeidswetgeving. Minimumlengte is 28 kalenderdagen, echter afhankelijk van de specifieke bewerking kan variëren (het is 56 dagen, bijvoorbeeld de leraar (meestal)). Vakantie werknemer van het bedrijf of de organisatie kan krijgen, al was het maar werkte er gedurende ten minste zes maanden.

Voordat u een werknemer te sturen om te rusten, de accountant van de onderneming nodig hebben om een aantal opeenvolgende stappen te zetten: het bepalen van de gemiddelde salaris, de periode waarvoor het wordt berekend, en het bedrag dat de werknemer zal ontvangen. Echter, eenvoudig in theorie, in de praktijk, de opbouw van vakantie kan een aantal problemen veroorzaken.

De eerste stap is om te definiëren wat het betekent - de factureringsperiode. Om het te krijgen, moet je document 2: CAO (indien deze beschikbaar is, anders wordt het een andere regeling treedt) en het hoofd van de bestelling, op basis waarvan het verlof wordt verleend. In de meeste gevallen is de schikking periode - is het verstrekken van de afgelopen 12 maanden van rust. Dus als vakantie begint met 15 december 2012, de te nemen voor de berekening van de gemiddelde winst is noodzakelijk tijdens de vorige december tot en met 30 november.

Echter, de periode waarvoor de opbouw van vakantie niet kan variëren, we moeten geen inbreuk maken op de rechten van werknemers in verschillende organisaties. Al deze punten moet worden weerspiegeld in de normatieve rechtshandelingen van de organisatie, de belangrijkste daarvan is de collectieve overeenkomst.

De gemiddelde loon op deze manier bepaald. De winst die de werknemer bedragen, met uitzondering van de sociale uitkeringen (bijvoorbeeld financiële bijstand) en bonussen worden toegevoegd. Het resulterende getal wordt gedeeld door 29,4, dat is het gemiddelde aantal dagen in de maand, en bij 12 (het aantal gewerkte maanden). Het resultaat zal de berekening van het vakantiegeld beïnvloeden.

Als de berekening niet het jaar wordt genomen, wordt de 12 vervangen door het aantal maanden die worden verwerkt, de rest van het algoritme hetzelfde blijft. In het geval dat er geen volledig uitgewerkte maand, 29,4 gedeeld door het aantal dagen in het, en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen, die goed zijn voor de zonde van de tijd. In situaties waar de werknemer hun werktijd vol heeft gewerkt, tijdens het uitvoeren van het uurloon, toekomende vakantie en voor te betalen, mag niet minder dan het minimumloon vastgesteld op dit punt.

De som wordt gegeven aan de werknemer gedurende drie dagen (of eerder) voor de start van zijn vakantie. Zij, evenals andere voordelen, belastbaar, inkomstenbelasting en unified sociale belasting.

Zo is de rekenregels zijn vrij eenvoudig vakantie. Het gemiddelde loon wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen, hoeveel werknemers zal rusten.

Opgemerkt dient te worden dat de gemiddelde winst kan worden geïndexeerd, indien in de loop berekening of wettelijke feestdag werd verhoogd salaris. In dergelijke gevallen, de berekende verhouding toeneemt, waardoor de hoeveelheid die uiteindelijk gebruiker krijgt beïnvloeden.

In overeenstemming met de arbeidswet, heeft een werknemer recht op gedeeltelijke vervanging legde hem verlaten om financiële compensatie. Het zal worden berekend op dezelfde wijze als de berekening van het vakantiegeld.

Neem geen dagen in de factuurperiode (en dus de betaling van de lopende op het moment), als het werk was in het ziekenhuis, heb ik niet hun taken uit te voeren als gevolg van de schuld van de werkgever of redenen buiten de controle van ofwel de chef of van de werknemer. Ook inbegrepen zijn periodes wanneer men bevrijd van de baan (met of zonder behoud van salaris), op basis van de huidige Labor Code.

Dus, gaan op vakantie, de werknemer moet de uitkering, die gelijk is aan zijn gemiddeld loon, vermenigvuldigd met het kalenderdagen dat hij zal rest zal worden ontvangen. En er zijn vele zeer belangrijk om te weten hoe legitiem hij betaalde een bepaald bedrag.