Wat zal de werknemer verlof zonder wedde

Volgens de Russische wet moeten alle werknemers het recht hebben om te rusten. In sommige gevallen, in aanvulling op de jaarlijkse betaalde, kunt u een verlof te krijgen zonder te betalen. Om een dergelijk verlof van het werk te krijgen, moet je goede redenen te hebben. Het kan verschillende familiale redenen - het huwelijk, ziekte van een naast familielid, dringende noodreparaties in het appartement, het zien van het leger, het verzenden van kinderen op zomervakantie, enz. De werknemer zal zijn baan te behouden, en de dagen toen hij weg was op het werk, worden niet betaald. Er zijn nog enkele belangrijke dingen die je moet weten. Indien de duur van het onbetaald verlof van niet meer dan 14 kalenderdagen (per kalenderjaar), dat deze periode in de anciënniteit is opgenomen wanneer rekening wordt gehouden met de jaarlijkse betaald verlof.

de rechten van werknemers

Een werknemer die wil een vrijstelling van werk voor een bepaalde periode te verkrijgen, moet indienen van een aanvraag voor verlof zonder inhoud, onder vermelding van geldige redenen. In elk geval is de werkgever een beslissing - aan de werknemer de vrijstelling niet te geven of niet. Dit betekent dat je kunt krijgen, en de weigering, indien de redenen achten respectloos. De Labor Code artikel 128 voorgeschreven redenen, op grond waarvan een werknemer kan weigeren vrijstelling verlenen om te werken. Dus, bent u verplicht om een verklaring op verlof ondertekenen zonder te betalen in de volgende gevallen:

- registratie van het huwelijk, het verlaten van de levende familieleden, de geboorte van het kind (gelegd overlaten tot 5 dagen);

- tot het hoger onderwijs of de opleiding van hen voor het examen (tot 15 dagen) in te voeren;

- deelnemers BOB (35 dagen);

- Werkenden Gepensioneerden (tot 14 dagen);

- werknemers met een handicap (tot 60 dagen);

- de deelnemers van de activiteiten (tot 30 dagen);

- ambtenaren op familie en andere geldige redenen (minder dan een jaar).

Als een werknemer een onbetaald verlof krijgt, maar voor sommige redenen onderbreekt hem en gaat voor het werk, het is zijn recht. U hoeft alleen maar de bijbehorende dienst in de organisatie, die eerder uw aanvraag voor verlof gekregen zonder loon te melden.

Het initiatief van de werkgever is strafbaar

Vaak zijn er gevallen waarin de werkgever werknemers gaan op onbetaald verlof. Meestal zo bedekt downtime als gevolg van de storing manager. Maar de dagen van gedwongen rust moet worden betaald op basis van de arbeidswet. Laat om persoonlijke redenen en downtime - twee totaal verschillende dingen! Het is belangrijk dat werknemers hun rechten kennen. Soms leiders dwingen werknemers om verlof zonder wedde, ik weet zeker dat het probleem van de massale ontslagen op te lossen. Dit soort acties werkgever van belang zijn een flagrante schending van de rechten van werknemers. In het geval van de proef zal duidelijk dergelijk verlof beschouwd worden als downtime, en het hoofd zal verantwoordelijk zijn. In aanvulling op de betaling van de dagen van downtime, zal het moeten boetes voor vertraging en salarissen te betalen. Het zou leuk zijn om alle managers te onthouden - gedwongen verlaten de arbeidswet beschouwt illegaal.