Betaling voor het werk tijdens de ploegendienst (de Labor Code)

Is hoe de betaling werkt met ploegenarbeid, wil elke persoon die heeft ingestemd om te werken onder dergelijke omstandigheden te leren kennen. Maar voordat ik u vertellen over de in de regelgeving voorgeschreven bepalingen, is het noodzakelijk om het concept te definiëren.

Hetgeen een ploegendienst?

Dus dit is een planning van het werk, waarin de tijd die het duurt een persoon om mee te werken, is verschillend op verschillende dagen. Het wordt geïnstalleerd op de instellingen, bedrijven en industrieën, waarvan de activiteiten rond de klok uitgevoerd. En experts die dit ondersteunen, zijn aan het veranderen - sommige gaan voor een vakantie, terwijl anderen binnendringt. Van bekende voorbeelden zijn de brand, redding, politie en medische diensten. Of hoogoven - de oven daar en werkte een aantal jaren zonder onderbreking.

Maar ploegenarbeid en de regels van de 40-urige werkweek te observeren. Dat wil zeggen, alle arbeid tijd dat de mens in zijn plaats, kan niet hoger zijn dan het merkteken van 40 uur. Dat is wat de 91-ste artikel van de arbeidswet. Dat wil zeggen, als een persoon drie dagen geploegd op meer dan 13 uur - de komende vier dagen is hij op vakantie. twee wettelijke feestdagen en compensatie voor overwerk voor het vinden van een plek op de arbeidsmarkt opgenomen in hen. En, natuurlijk, het onderwerp is direct gerelateerd met de betaling van het werk ploegendienst. Maar dit - in meer detail.

berekening

Hoe om te betalen voor het werk dat wanneer je het werkschema te veranderen? Aanvankelijk wordt berekend. Of op basis van het salaris of met het gebruik van de zogenaamde tarief uurtarieven.

Hier is een voorbeeld van het tweede geval: de werkende mens uur kost 400 roebel, bijvoorbeeld. Drie dagen in een rij, werkte hij voor 13 uur. Lonen met afneembare grafiek in dit geval bepaald door een eenvoudige formule: 400 x 13 = 5200 p. in één dag. Wanneer een man krijgt zijn geld? Er zijn twee opties. De eerste - direct na het einde van de dienst. Beoefend, meestal in gevallen waarin werknemers worden niet officieel in dienst. Een tweede optie - een keer per maand.

Indien de instelling werkt de accountant systeem, het idee is een beetje anders. Standard - Advance en s / n om de 15 dagen. En altijd een vast bedrag. Met uitzondering van de vergoedingen voor de verwerking, natuurlijk - ze zijn altijd een plus. En met het oog op hun accountant te berekenen vindt een vast tarief (per uur), en daarna - het totale bedrag van het salaris voor de maand. Bijvoorbeeld, een maand voor mannen tot 150 uur werken. Zijn salaris is 52 500 r. In een uur - 350 p. 10 x 350 = 3500 t: indien de afgelopen maand hij 10 uur gebruikt wordt, zal het salaris meer bedrag wordt berekend volgens de formule worden toegevoegd. Dat wil zeggen in dit geval zal zijn salaris voor die periode 56 m. P.

Meer informatie over recycling

De belangrijkste taak van een accountant is om het aantal uren dat mensen besteden aan uw site buiten de norm bepalen. Dienovereenkomstig is de bepaalde betalingstransactie aan de verwisselbare werkschema.

De wekelijkse er een methode van de boekhouding. Het is alleen nodig om de maximale lengte van de werkweek norm voor een bepaalde werknemer te leren kennen. Dit alles wordt nader uitgewerkt in het reglement.

Als het bedrijf wordt beoefend gesommeerd-account, zal het nodig hebben om het aantal gewerkte uren voor de gehele periode uren bepalen. En dit nuance is belangrijk. Naarmate de uren besteed aan de menselijke arbeid plaats boven de norm, buiten de vastgestelde grenzen van de wet. En de verwerking van zijn ze pas aan het einde van de verslagperiode. En voor de duidelijkheid - een voorbeeld.

driemaandelijkse periodisering

Zo is de standaard werkweek duurt 40 uur. Als de tijd waarin mensen werkten in ploegendiensten, berekende samengevat manier (+ goed voor een kwart van de verslagperiode), zal de normale uren zijn:

• in maart - 165 uur;
• in april - 187 uur;
• mei - 176 uur;
• totaal - 528 uur.

En als een man voor de eerste maand werkte 160 uur, en voor de tweede en de derde 186, de hoeveelheid beurt 532 uur. Op 4 meer dan nodig. En in dit geval, de toeslag voor ploegendienst moeten een vergoeding voor overuren.

De waarde van rechten

Opgemerkt dient te worden dat de betaling van het werk wanneer u het schema te veranderen overuren, in theorie, moet het bólshimi bedragen. Het is geschreven in de 152 ste artikel van de arbeidswet. De eerste 02:00 verschoven door een halve snelheid. Follow-up tijd - in een tweepersoonskamer. Bovendien is het minimum dat moet voldoen aan de werkgever. En zo kan hij de werknemers te belonen voor hun overuren in een groter formaat.

Minimale bepaald gebaseerd op de hourly loonvoet mens. Laten we zeggen, 60 minuten van zijn arbeid kost 350 roebel. Vier opeenvolgende dagen bleef hij gedurende drie overuren. Totaal - meer dan 9 uren wordt verkregen waarvan zes ontvangen een half en drie -. In een dubbelblind. Dat wil zeggen, het lijkt erop dat: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 roebels in aanvulling op het salaris.

Maar moeilijker om de premie te berekenen, als een persoon een salaris in overeenstemming met de officiële maandsalaris ontvangt. Hoe wordt het gedaan? De accountant is vaak verdeeld in het normatieve aantal uren voor het hele jaar. Dat wil zeggen, voor 12 maanden. En als een persoon in een maand 40 000 roebel aan de 40-urige werkweek wordt, het jaar werkt hij 1974 uur Totaal :. 40.000 / (1974-1912) = 243,16 p. Wat is er gebeurd - is zijn uurtarief. Maar dat is niet veel moeite, kan de accountant toevlucht nemen tot een methode die wordt gemarkeerd aandacht in het begin - rekening te houden met het maandsalaris en delen door het aantal gewerkte uren.

compensatie vakantie

Het is ook vermeldenswaard de aandacht, praten over hoe betaalde arbeid tijdens de ploegendienst. Naast de verhogingen worden toegevoegd aan de belangrijkste s / n, het moment dat iemand zijn plaats gehouden boven de norm kan worden gecompenseerd vakantie. Dat wil zeggen, de extra output. En veel liever hun geld, van de gelegenheid gebruik om zich te organiseren een beetje vakantie. Dit betekent 152 nuance voorwerp volgens de LC RF.

Dit is echter niet altijd mogelijk. Per slot van rekening hebben we het over bedrijven die continu werken. En er is niet altijd mogelijk om toe te wijzen aan een bepaalde werknemer is dat niet een beetje, en zelfs een enkele niet-geplande output. Omdat een terugbetaling prioriteit. En om de dag af in plaats van geld, moet u een schriftelijke verklaring af te leggen.

over beperkingen

Er zijn andere nuances die verschuiving werk bestaat. Lonen, uiteraard worden uitgevoerd zonder vertraging en volledig uitgevoerd, maar zelfs met de dubbele tarief voor overwerk werkgever heeft geen recht om deel te nemen in de lange termijn werk van burgers die behoren tot een bepaalde sociale categorieën.

Deze omvatten minderjarigen, part-time werknemers (die studeren en werken) en zwanger. Dit staat in de 99 ste artikel van de arbeidswet.

Meer verwerking mag niet meer dan 4 uur per dag tarief voor twee opeenvolgende dagen. Echter, veel van deze regel (zoals vermeld in het 99e artikel) break - even werknemers op hun eigen, omdat de wens om meer geld te verdienen. Maar in de loop van het jaar, het aantal overuren moet zeker niet meer dan 120 uur.

uitgesloten dagen

Law markeerde de datum die officieel worden uitgestuurd voor iedereen. Echter, zoals eerder vermeld, zijn er bedrijven continu werkende. Ze nemen hun mensen aan het werk is toegestaan. Echter, betaling vakantie wanneer u de grafiek te veranderen is anders. Bovendien, volgens verschillende criteria.

Tijdens de nachtdienst, bijvoorbeeld, is er een toeslag van ten minste 20% - is dan van die emissierechten, die al voor het werk worden gelegd in het holiday weekend.

Als de weddenschap uur, de man wordt steeds twee keer meer dan normaal. Als de gebruikelijke tijd van 60 minuten, haar arbeid kost 300 roebel, de uitgang "prijs" zal toenemen tot 600 p. Een dergelijke compensatie. Als een persoon "de accountant" salaris ontvangt, dan werken in de output die het in rekening gebracht voor een andere dag. Het principe is hetzelfde - zowel in de ene, en in een ander geval, de lijst twee keer meer geld. Het gebeurt meestal betaling vakantie wanneer u het diagram wijzigen.

De Labor Code stimuleert ook mensen om onderscheid te maken tussen het concept van de nationale feestdagen en gangbare. Als de persoon om de dag dat was alleen hij rusten opgeroepen, wordt de betaling gedaan zonder compensatie. De enige uitzondering is de nachtdienst.

nacht

Nou, als betaald werk tijdens ploegenarbeid op vakantie - is duidelijk. Tot slot wil ik de aandacht mee beruchte nacht. Om dit te doen, wordt verwezen naar de 96e artikel van de arbeidswet. Dus het wordt gezegd dat het 's nachts is de periode 22:00-06:00. En de mensen, de arbeiders in een bepaalde periode, in theorie, werken in omstandigheden die afwijken van de normale.

Nachtwerk wordt per uur betaald. Een voorgeschreven hoeveelheid van het hoofd van de plaatselijke normatieve act. Omdat door de ondertekening van de overeenkomst in de voorkant van het apparaat om te werken, moet je dit punt apart te bespreken.

Nou, dat is alle informatie die u moet weten over een betaling, bij verandering van regime uitgevoerd. Het belangrijkste principe ligt hier in de totale berekening van de gewerkte uren. En dit - het belangrijkste om te onthouden.