Wat is een carrière? carrière types. Typen en stadia van zakelijke carrière

Elke persoon moet ervoor zorgen comfortabele omstandigheden voor het leven. Maar juist omdat het geld niet zal vallen in onze zak. Om ze te maken, dient u zich te wijden aan zijn beroep, te ontwikkelen en te groeien, om hoger op de carrièreladder.

Carrière en carrièrisme in het systeem van zakelijke relaties, de definitie van

Wat is een carrière? Beschouwd in het artikel het concept en de types van de loopbaan u laten weten hoe een persoon wordt bevorderd, en met behulp waarvan je de snelheid van de carrière van de groei kan verhogen.

Career - niet alleen de aard van de menselijke activiteiten, haar promotie in een vakgebied, maar ook de verwezenlijking van andere doelstellingen, de vooruitgang van de samenleving. Soms in dit concept onder meer de mogelijke toekomstige veranderingen in de werkzaamheden die plaatsvinden na verloop van tijd als gevolg van de overname van de ervaring.

Carrièrisme verwezen naar de wens om hun positie in de professionele sfeer te verbeteren, de doorgroeimogelijkheden. Soms ook wel carrièremakers mensen die "gaan over de hoofden", dat wil zeggen, geen rekening met de gevoelens algemeen aanvaarde normen van moraal, familiebanden. Carrièremakers zien hun doel en ga ervoor, wat er ook gebeurt. Aan de ene kant is het positief is kenmerkend voor de man - hij bepaald, moedig, verantwoordelijk is. Aan de andere kant, deze persoon is hard en onvoorspelbaar, vanwege de financiële beloningen en loopbaanontwikkeling, is hij bereid om iets kostbaars offeren. Maar als voordat de term "social climber" had een negatieve connotatie, het is nu synoniem met de woorden "ambitieuze", "veiligheid", worden "waarde voor de samenleving."

Plaats een carrière in het leven van mensen

In de moderne markteconomie, een belangrijke maatstaf voor de individuele nut, zijn vaardigheden en capaciteiten. Daarom moet omhoog persoon in staat zijn om zijn kwaliteit volledig openbaar op een professioneel gebied. Helaas is dit niet eenvoudig. Maar iedere medewerker wil om te slagen, waarvoor de wetenschappers reageren op de vraag van de samenleving, leren van de typen en stadia van de loopbaan, verschillende classificaties en theorieën toe te wijzen.

Carrière met verschillende invalshoeken

Donald super, de meest bekende wetenschapper, die de bestudeerde loopbaanontwikkeling en de bijbehorende verschijnselen, is van mening dat zijn carrière - een verzameling van alle sociale rollen van het individu gedurende het hele leven. Succes in zijn carrière, in zijn visie, zijn afhankelijk van de "self-concept van" - hun eigen voorstellingen van de persoon over zichzelf.

Donald super beschouwd als zoiets als een carrière, een carrière met diverse soorten functies:

• economisch carrière is de bepaling van de positie van het individu in de hiërarchie van de economische betrekkingen;
• sociologisch carrière - de volgorde van de sociale rollen van een persoon, het aantonen van de mobiliteit van het individu, de aanpassing aan bepaalde voorwaarden;
• psychologisch carrière is een reeks individuele rollen die hij kan afzonderlijk spelen van elkaar, maar omgaat ook goed met hen tijdens het spelen.

Hollande zei dat zijn carrière is het resultaat van de beweging van een persoon van de ene plaats naar de andere in het bedrijf.

Dik stelt dat dit fenomeen niet wordt gekenmerkt door menselijk handelen naar de positie in het bedrijf en de individuele oogpunt, de juiste gedrag te verbeteren.

Types van loopbanen in organisaties

Iedere werknemer heeft zichzelf specifieke doelen te stellen in plaats van hun professionele activiteiten. Sommigen werken alleen voor loon, andere belangrijke zelfontplooiing, en anderen willen ontwikkelen en professionele groei van anderen aan te moedigen, evenals een fatsoenlijke beloning voor hun werk ontvangen. Enig doel binnen een specifiek bedrijf worden gedefinieerd als zakelijke carrière.

Er zijn een aantal soorten zakelijke carrière:

• Binnen de organisatie - de verplaatsing van het individu op een bepaalde werkplek. Deze zich in verschillende vormen: horizontaal, verticaal en centripetale.
• Tussen organisaties waarin het individu overwint de verschillende fasen: onderwijs, receptie werk, om vooruit te gaan in een vak, verpleging in verband met de pensioenleeftijd.
• Professionele carrière, te verdelen in een gespecialiseerde en niet-gespecialiseerde. De eerste is dat een individuele werknemer overwint alle stadia van een carrière in het vak. In de tweede persoon van baan verandert binnen de organisatie om make-up zijn gedachten over het van alle kanten.
• Vertical, dat bestaat in de bevordering van de carrièreladder.
• Horizontaal, implicerend frequente wijzigingen in de professionele interesses en activiteiten, of op een vaste positie buiten de hiërarchie te vinden.
• Middelpuntzoekende, waar de mensen geleidelijk aan het naderen aan de macht te concentreren in het bedrijf.

Vormen van dit concept vanuit een psychologisch oogpunt,

Psychologen definieert u de volgende soorten loopbanen:

• situationele - plotselinge, niet afhankelijk zijn van menselijke gebeurtenissen die de loop van zijn werk te veranderen;
• "Vanaf de kop" - is een toevallige verschijnsel, dat actief geleidedeel draait;
• "De ontwikkeling van het object", waar de loonarbeider hij onbewust het lot van de ontwikkeling van het bedrijf als geheel te veranderen;
• handgeschreven carrière - actieve en succesvolle werk van individuen leidt hen tot een toename van het aantal ambten;
• "Over de lijken," waarin een persoon in staat is om het gewenste doel te bereiken om eventuele obstakels te overwinnen, het dragen van anderen langs de weg.

Carrière, carrière types en hun toepassing bij werkzaamheden leiden tot verschillende gevolgen hebben in de professionele plan.

Wat zijn de verschillende stadia van een carrière

Typen en stadia van een carrière in de met elkaar gemeen, omdat het onmogelijk is om de overdracht van de ene organisatie naar de andere onmiddellijk te bereiken, te verplaatsen naar betere arbeidsomstandigheden, betalen en schema. Om dit te doen, moet je bepaalde stappen te ondernemen.

1. Preview - onderwijs en relevante kwalificaties tot 25-28 jaar. Op dit moment wordt het individu op zoek naar zijn roeping of favoriete ding.
2. Formation - de beheersing van bepaalde beroepen, om de nodige vaardigheden en kennis op te doen. Tot 30 jaar in de vorming van de onafhankelijkheid in dit stadium.
3. Promotie - het vergroten van vaardigheden en ervaring. Mogelijke aanzienlijke vooruitgang op de carrièreladder. Het individu streeft er voortdurend naar om uit te blinken en meer gewicht te verwerven in de maatschappij, snel veranderende loopbaan. Types carrière in dit stadium kunnen elkaar overlappen. Deze fase vindt plaats in een man 30-45 jaar.
4. Sparen - de consolidatie van de bestaande situatie blijft tot 60 jaar. De vaardigheden worden verbeterd als gevolg van de opgedane ervaring en opleiding. Het is nog steeds mogelijk promotie.
5. Voltooiing - dicht bij de pensioengerechtigde leeftijd gedwongen om een nieuwe man te vinden op zijn plaats en hem te trainen. carrière van een man eindigt rond 65 jaar.

De criteria voor een succesvolle carrière

Er zijn 2 basiscriteria een succesvolle carrière: objectieve en subjectieve. Eerst gezien aan de hand van twee waarden: promotie binnen het bedrijf of binnen de beroepsgroep, ongeacht de organisatorische grenzen. De beweging van de baan hiërarchie is meestal belangrijker voor een mens, omdat het wordt geassocieerd met veranderingen in de lonen en sociale status. Subjectieve criteria bepaald door dezelfde persoon. Het vergelijkt de resultaten met de gewenste doel resultaten, analyses gebruikt om de vereiste plaatsen en typen van loopbaanstadia te bereiken, en richt zich op de sociale groep en het tekenen van succes.

Het begrip "loopbaan management"

Carrière, carrière types, de variatie kan de stappen van een te noemen management carrière. Dit concept wordt gedefinieerd als het stellen van doelen, de wijze van de lange termijn planning en monitoring van het professionele niveau en de middelen van verbetering, de waarde van hun vaardigheden en competenties. Analyseerde de belangrijkste soorten van de loopbaan en de factoren die daarop van invloed zijn, door bijvoorbeeld ons toelaten om nieuwe manieren van promotie te zien.

Career Management kan ook optreden door het bedrijf, waardoor zij de kwaliteit medewerkerstevredenheid te bevorderen en daarmee de productiviteit van de onderneming als geheel.

Factoren die van invloed de realisatie van de carrière

Ze kunnen worden onderverdeeld in twee groepen. In de eerste werknemer zijn persoonlijke factoren. Dat wat hij is geïnteresseerd in wat motiveert een voorkeur activiteit, verhoogt de kans op succes. Maar een goede carrière is onverenigbaar met een onstabiele en verlegenheid, gebrek aan inzet, niet de oriëntatie op zelfontplooiing, en de evaluatie van de externe omgeving, het verlangen alleen om materiële goederen te verkrijgen.

De tweede groep omvat factoren die afhankelijk zijn van de relatie tussen de werknemer en de organisatie (de leden). Deze impact op de mensen rond de bevordering van de mensenrechten op het werk en de manier van werken van de onderneming, haar visie op het probleem, in het bijzonder.