Career Management. Hoe de top van de Olympus Zaken veroveren.

veel droom van een succesvolle carrière. Hier zijn slechts een loutere wens om carrière te maken is niet genoeg. Om succesvol te zijn in elk gebied van activiteit, is het noodzakelijk om te streven naar continue professionele ontwikkeling. Het is om deze reden dat aan het begin van een lange en moeilijke weg vooruit veel aandacht moet worden besteed aan zo'n belangrijke materie als de carrièreplanning.

Eerst moet je duidelijk te omschrijven wat voor soort werk je als beginner carrièremaker, kan goed gaan. Hier is natuurlijk een belangrijke rol weggelegd voor het onderwijs met ervaring en, natuurlijk, persoonlijke interesses en voorkeuren. Een definitie is bedoeld om professioneel advies en tests helpen op de geschiktheid van een beroep - kan dergelijke tests gemakkelijk worden gevonden in publicaties gewijd aan de carrière kwesties, of op de relevante internetbronnen.

Een van de voorwaarden voor het opbouwen van een succesvolle carrière - je moet perfect weten wat u uiteindelijk wilt bereiken, op basis van dit en hield carrièreplanning. Het is noodzakelijk om precies te vertegenwoordigen alle fasen van een carrière, zeer specifieke doelen te stellen en streeft ernaar om deze te bereiken voortdurend. Tegelijkertijd moeten we niet denken dat het mogelijk is om alles gepland uit te voeren - alle stadia en de doelstellingen kunnen worden gecorrigeerd, maar om te streven naar het bereiken van deze doelstellingen nodig.

Men gaat ervan uit dat er verschillende soorten van de loopbaan. Vooral heeft een vereenvoudigde aanpak van deze interessante vraag, maar er zijn maar weinig die geloven dat een carrière - het is gewoon winnen werknemer het beklimmen van de administratieve ladder. Verschillende interpretaties van een stuk, maar in principe zijn er twee belangrijke types: carrière verticale en horizontale carrière.

career management hangt grotendeels af van het gekozen type. Aldus verschaft de horizontale loopbaan niet hoger op de carrièreladder en een beweging in de horizontale, dan is er een overgang naar andere posities die dichtbij of identieke toestand binnen hetzelfde bedrijf zijn, maar misschien in de verschillende afdelingen of projecten.

Deze verklaring kan worden verklaard door een voorbeeld: sales manager gaat naar dezelfde positie in de reclame-afdeling of het hoofd van de afdeling public relations wordt het hoofd van de personeelsdienst. Om te zeggen in het kort, met een horizontale soort carrière specialist specialist, manager zal zijn - een manager en leider - de leider. Maar in ieder geval, al deze migraties betrekken het verbeteren van de groei van werknemer-niveau van zijn vakkennis en navykov.V case management carrière omvat ook het formuleren van een volledig duidelijke doelstellingen.

Verticaal carrière, in tegenstelling tot de horizontale, betekent dat de werknemer een hogere positie in zijn divisie van de vennootschap of de andere kan nemen, terwijl het verbeteren van hun vaardigheden en competenties niveaus. Als een optie - de overgang naar het werk in een ander bedrijf naar een hogere positie.

Vertical carrière is het eindpunt, meestal een CEO of directeur van het bedrijf. Horizontaal carrière, zoals men zou verwachten, eventuele beperkingen niet. Echter, wanneer het nodig is om duidelijk te zijn over dat er in werkelijkheid geen enkele vorm van carrière niet in zuivere vorm zijn. Zo kan het gebeuren dat er voor toegang tot de functie van hoofd van de afdeling, zal de werknemer zijn hand te proberen op verschillende posities van hetzelfde niveau, die alleen bestaan in deze afdeling.

Als een levendige illustratie van deze verklaring kan een voorbeeld van de wereldberoemde archeoloog Genriha Shlimana, die zijn volwassen leven als een loopjongen begon te noemen. Eenmaal in de handelsfirma Schroeder, Schliemann perfect bestudeerde alle variëteiten van de belangrijkste product van het bedrijf Indigo, kende alle magazijnen van het bedrijf - kortom, in staat om een onmisbaar en zeer bekwaam persoon te worden was hij.

Onvermoeibaar perfectioneren horizontaal en brengen enorme winst van de vennootschap, Schliemann en schoof door de rangen, uiteindelijk steeds een volwaardige partner Schroeder.

In elk serieus bedrijf zo'n belangrijke kwestie als het beheer van de carrière van de werknemers krijgt de meeste aandacht, want het is dus mogelijk om personeel personeel te selecteren voor de vacante posities. Werknemer manifesteren competentie en toewijding aan loopbaanontwikkeling, helpen om hun carrière te plannen en correct bepalen van alle stadia van een carrière.

Ondanks het feit dat een carrière niet altijd kan geven in het management, aangezien het vaak in het succes of falen van een carrière kan een rol spelen voor het geval dat. Nog steeds in de ontwikkeling en verbetering van de medewerkers van een bedrijf dat heeft een enorme rol carrière management.