Headhunter headhunter is ... - functieomschrijving, verantwoordelijkheden en kenmerken

Wie is hedhanterov? Wat doet hij? Dit is een beroep dat vrij recent verschenen. Headhunters - een werknemer in een baan tot wiens taak behoort het zoeken naar geschikte kandidaten die voldoen aan de eisen van de klant (de werkgever). Het werk omvat de selectie van de beste kandidaten in het interview over de aanwerving en bespreken een aantal kwesties in verband met het. Dit soort middel recruitment, die een breed scala van bevoegdheden heeft.

"The Bounty Hunter"

Wie is hedhanterov? In het Engels taal het woord vertaald als "bounty hunter." En inderdaad, een van de taken van het beroep is een zoektocht naar de meest geschikte professionals voor bepaalde posities. De belangrijkste vaardigheid is het vermogen om mensen te begrijpen.

Professional headhunter - dit is een uitstekende communicator, die in staat is om het vertrouwen van de mensen te winnen. Hij is overtuigend, persistent en patiënt op hetzelfde moment. Headhunters - een werknemer die de indruk van een intelligente man die weet hoe omgaan met de druk creëert. Het is een flexibel, aanpasbaar en volwassen persoonlijkheid, evenals een getalenteerd onderhandelaar, met goede organisatorische vaardigheden en administratieve vaardigheden.

Executive recruiter

Headhunters - een bedrijf of individu dat uitzenddiensten werkgelegenheid biedt. Hij huurde de firma aan personen die voldoen aan de specifieke eisen van de werkgever te vinden. Met andere woorden, een executive recruiter omgaan met de selectie van kandidaten op basis van hun niveau, dus het versnellen van het wervingsproces tussen de werkgever en een potentiële kandidaat.

Headhunter: functieomschrijving

• Ontwikkeling en invoering van gerichte onderzoeksstrategie.
• Onderzoek van klanten, concurrenten en de markt van het bedrijf.
• Tracking en identificatie van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
• Kwalificatie van de kandidaten.
• Holding vertrouwelijke interviews, latere data validatie.
• Voorbereiding van de korte lijst van kandidaten.
• Latere werken met klanten en helpen bij het proces van aanpassing.
• Het bezit van specificiteit in een bepaald gebied van kennis (gespecialiseerd bijkantoor of kantoor).
• Onderzoek werk.

Wat te verwachten van het beroep headhunter?

Het werk is voornamelijk kantoor karakter, maar op hetzelfde moment, kunnen sommige ontmoetingen met klanten en interviewen van kandidaten buiten het kantoor worden gehouden. Headhunter - is een consultant voor de werkgelegenheid, die specifiek een organisatie zich bezighoudt. Het kan een freelancer zijn. In ieder geval moet het een specialist die deskundigheid heeft op een bepaald gebied zijn. Trips tijdens de werkdag kan nodig zijn voor ontmoetingen met klanten. Vermogen om te werken in het buitenland, als het gaat om de toeristische sector en grote bedrijven die buitenlandse filialen.

Waarnemend Executive Recruiter

• Oplossing van personele problemen door het aantrekken en evalueren van sollicitanten.
• Adviseren van managers op het personeel.
• motion control en de voorbereiding van het stageprogramma.
• Werken met bronnen, zoals onderwijsinstellingen, uitzendbureaus en recruiters, de media en internet sites die te maken hebben met het verstrekken van informatie over werkzoekenden en potentiële kandidaten voor bepaalde posities.
• De studie van functiebeschrijvingen en opleidingsniveau.
• Het aantrekken van kandidaten door het plaatsen van personeelsadvertenties.
• Bepaling van de aanvrager kwalificaties tijdens het interview, de analyse van de reacties en gegevensvalidatie.
• Het regelen van interviews naar een baan (indien nodig vragen over reizen, accommodatie, maaltijden, ondersteuning van groepen of individuele kandidaten).
• Zorgvuldig bestuderen van de headhunter CV en evalueert kandidaten op basis van de functie-eisen.
• Interviewen van kandidaten op een consistente set van kwalificaties.

Quality professional headhunter

Headhunter beroep gaat om een diep begrip van het rekruteringsproces uitstekende kennis en focus op de marktomstandigheden, trends en best practices. Belangrijke kwaliteiten is zakelijk inzicht, het vermogen om effectief te onderhandelen, de mogelijkheid om meerdere prioriteiten, probleemoplossend vermogen, ambitie en vastberadenheid, vasthoudendheid en vertrouwen af te handelen. Het is ook belangrijk teamwork en creativiteit.

Wie is een headhunter?

Aangezien dit woord wordt vertaald, boven beoordeeld. Laten we praten, wat voor soort beroep headhunter? Wat doet hij?

Deze specialist die optreedt als tussenpersoon tussen de potentiële werkgever en werknemer. Headhunter heeft meestal te maken met professionals van een hoger niveau. Op dat moment, als een gewone recruiter die betrokken zijn bij de selectie van de kandidaten die zich bezig zijn op zoek naar werk, headhunter heeft te maken met geavanceerde hoog gekwalificeerde specialisten die hebben en zoveel andere lucratieve aanbiedingen.

Soms is de taak van de "bounty hunter" is zeer waardevol om werknemers te verleiden om hun kant. Voor een eerste vestigt de aandacht headhunter te hervatten? Allereerst, de informatie die de aanvrager als een eersteklas specialist op een bepaald gebied wordt beschreven. ook ingenomen met ervaring in de gevraagde specialiteit.

hypostasis headhunter

• Diplomaat en een psycholoog - hij, die de gave van overreding, en ziet een man in hart en nieren.
• Verkoper en een analist - iemand die is de verkoop van niet alleen hun goederen, maar ook het merk van de organisatie, evenals een analyse van de arbeidsmarkt en de huidige trends.
• Marketer en communicator - iemand die in staat is om de harten en geesten juiste persoon te winnen door een aantal technieken, waaronder niet helemaal eerlijk.
• Counselor - degene op wiens aanbeveling luistert zelfs managers, want het is een succesvolle headhunter supply genereert hoge kwaliteit personeel structuur op het hoogste niveau.

Headhunter, als het gaat om echte professionals, moeten systeemdenken en de mogelijkheid om gegevens te analyseren en conclusies te trekken hebben. Vaak is het technische gebied van kennis specialisten uitstekend "headhunters", in tegenstelling tot de geesteswetenschappen.

Echter, alleen de technische kennis is niet genoeg. Een belangrijke rol wordt gespeeld door intuïtie, talent en een uitzonderlijke communicator inzicht psycholoog. Ook moet de fundamentele persoonlijke kwaliteiten headhunter onverschrokkenheid, assertiviteit, sterk zal zijn. Alleen ervan te werken met alle militaire arsenaal, kunt u gaan "jagen".