Deze tekenen wijzen erop dat het werk vertrouw je niet

Het vertrouwen in de werkende team kan worden vergeleken met de lucht. Dit gevoel is behoefte aan het personeel om te overleven: om projecten uit te voeren om doelen te bereiken en verder te gaan. Als je collega's je niet vertrouwen, het is een duidelijk teken dat je carrière kan spoedig worden vernietigd. In tegenstelling, als de baas en het personeel volledig rekenen op u, kunt u rekenen op doorgroeimogelijkheden. Zoek uit welke factoren wijzen op een gebrek aan vertrouwen van de kant van collega's.

informatie het verbergen

Zelfs als uw teamleden niet al te vriendelijk en verenigd kan worden genoemd, alle informatie verspreidt zich snel van werknemer naar werknemer. Door een vreemd toeval je ooit merkt dat je aan het eind van de wachtrij en leren over alle belangrijke innovaties en permutaties onder de laatste. Daaruit blijkt duidelijk dat het feit dat anderen je niet vertrouwen.

Je hebt slecht ontwikkelde intuïtie

Soms zijn mensen worden vervolgd paranoïde gedachten, die zeer moeilijk om zich te ontdoen van zijn. Daarom is het gevoel dat zijn superieuren en collega's je niet bevalt, kan het een uitvinding van uw verbeelding. Maar maak je geen collega's te verraden, niet vinden van de andere functies te beschuldigen. Soms intuïtie kan echt in de steek laten. Niet blind vertrouwen op buikgevoel.

Te weinig steun van zijn team

Mensen zullen tijd en energie te besteden aan zijn teamleden alleen als ze kunnen rekenen op hen. Als een van uw collega's vertrouw je niet, het is onwaarschijnlijk dat u zal wachten op hem om hulp. Al uw verzoeken, weigerde hij. Teamwork vereist dat al haar leden een maximale impact. Maar het lijkt zeer binnenkort, loopt u het risico steeds een outcast in de groep.

Je krijgt zelden verre werk en interessante projecten

Als je niet de baas vertrouwt, hij is het onwaarschijnlijk dat u toelaten om op afstand te werken. In dit geval zal hij enige controle over je verliest. Om deze reden, bent u meestal niet toegestaan om belangrijke gesprekken met klanten, niet wordt uitgenodigd voor een zakelijke bijeenkomst en hebben geen controle van zelfs de kleinste projecten.

Wanneer je loopt in de kamer, verandert de situatie drastisch

Een ander duidelijk teken van het gebrek aan vertrouwen - is een scherpe verandering in de expressie van de medewerkers van de personen die in een levendige discussie, met je uiterlijk. Zodra je de kamer binnen, uit de voormalige levendigheid nog steeds geen spoor. Nu al uw collega's zitten stenen geconfronteerd, alsof het typen van een slok water. Alleen de dapperste van hen beslist om de sfeer te verlichten.

Uw collega's niet rekenen op u

Als iemand van collega's heeft de mogelijkheid om het werk aan het project te voltooien zonder uw hulp, zal hij dat doen. Waarom nogmaals toevlucht te nemen tot de menselijke diensten, die niet willen niets te maken hebben? Zelfs als je een erkende goeroe in één of andere kwestie, uw team waarschijnlijk liever te doen zonder jou.

een bijeenkomst op hoog niveau meestal doen zonder jou

Deze trend is gemakkelijk te verklaren door het wantrouwen van de kant van het management. De vergaderingen worden gehouden op een hoog niveau, vereist een zekere mate van vertrouwelijkheid. De autoriteiten zijn er niet zeker van dat je kunt vertrouwen, en heeft de neiging niet om u vertrouwd te maken met belangrijke informatie. Deze mensen vrezen dat alles gehoord en gezien kunnen worden gebruikt tegen hen.

Iemand controleer uw werk

Je baas is ook nauwgezet onderzoekt uw rapporten. Soms vraagt hij de assistent van de data opnieuw te controleren. Sterker nog, het werpt een schaduw op je professionaliteit. Hoe kunnen we praten over het doen van grote projecten, als je niet eens vertrouwen in kleine dingen?

Ben je terughoudend in een informele setting te communiceren

Wanneer collega's vertrouw je niet, zullen ze proberen om u te elimineren uit de communicatie in een informele setting. Het is ook eenvoudig uit te leggen, want voor het diner of een avondje uit, veel mensen met elkaar te delen informatie van persoonlijke aard. Je collega's zijn er niet zeker van dat je je mond kunt houden.

Te veel vragen

Het klassieke teken van wantrouwen is een spervuur van vragen van de manager in het geval dat u zich voorbereiden op de hand over het project. Deze zonde alle kleine heersers, omdat ze te gehecht zijn aan hun bestemming.

Over u geruchten verspreiden

Als uw collega's voelen het verlies van vertrouwen van uw kant, kunnen zij willen dat de meest unflattering manieren om zelfs met u op. Bijvoorbeeld, het verspreiden van valse geruchten over jou. Dit fenomeen is er geen excuus, maar het maakt deel uit van de menselijke natuur.

U geeft vaak gedetailleerde instructies

Meestal bazen of zakenpartners om u vertrouwd te maken met een gedetailleerde lijst van instructies voordat u een bedrijf te vertrouwen, terwijl de andere collega's krijgen een korte briefing waarin informatie komt tot de startdatum van het project en doelen. Je begrijpt niet waarom het management is bezig met u, als een eerste-grader. Het ding is dat de baas is er niet van overtuigd dat je geen fouten maken bij het uitvoeren van een verantwoordelijke baan.

Mensen willen niet aan de leden van uw team te worden

Wanneer u een baan in de commandostructuur te krijgen, je behoorlijk moeilijk om andere leden te overtuigen om met u samenwerken. Er zijn maar weinig mensen te popelen om zaken te doen met jou.

Collega's niet de fout te erkennen

Als u echter zijn erin geslaagd om een deel van het personeel dat werkzaam is onder u te overtuigen, pas op voor mislukking. Uw teamleden zullen nooit toegeven hun fouten en proberen om de hoofdverantwoordelijkheid voor het feit dat je schouder. Misschien zijn ze te gevoelig voor het uitblijven van een slechte ervaring hebben of ze kunnen verwijten u tot een oneerlijke behandeling. Je collega's zijn bang voor kritiek, dus besloten om op te treden op het principe van "de beste verdediging -. De aanval"

Je baas breekt vaak op je neer

Sommige bazen in het bijzonder zijn ondergeschikten die niet vertrouwt. We gebruikten om deze bias noemen. Je hoeft niet verbazen schriftelijke of mondelinge waarschuwingen over sancties, eindeloze ontevredenheid en een herinnering aan de oude fouten. Bovendien, uw collega's onpartijdig spreken over u in groep chats. Misschien zien ze aan welke kant van kracht en proberen te zijn op dezelfde golflengte met de baas. Al deze onaangename momenten, lagen boven op elkaar, op een dag genieten van uw carrière. Niemand is in staat om te werken in een sfeer van constante onrust en vervolging.

Dat zal aanvullende rapportage vereisen

Het lijkt erop dat u - de enige werknemer in het kantoor, dat niet het ziekenhuis kunnen verlaten zonder schriftelijke toelichting. Een van uw collega's superieuren geloven in het woord.

Uw medewerkers houden kopieën van project werken

Andere medewerkers zijn voortdurend verdacht van het stelen van uw informatie of toekenning van auteurschap andere briljante idee. Dat is de reden waarom ze proberen te verzekeren en, in de regel, dubbele design werk. Dus zoeken ze naar een of andere manier te beschermen hun auteursrechten.

Elke stap wordt nauwlettend in de gaten door de autoriteiten

Ondraaglijk te voelen dat je elke beweging nauwlettend gadegeslagen door de autoriteiten. In plaats van aan hun directe taken, bent u voortdurend op zoek naar een excuus. Het is te vermoeiend en afleidend van het werk. Als je in dit bedrijf werden gehouden, weet je niet wat je verantwoordelijk voor de bewaker zal worden gelegd.

Collega's vragen u om een kleine gunst

Toen een van mijn collega's vertrouwen erop dat u vertrouwelijke informatie, voegt hij eraan toe altijd: "Ik hoop dat dit gesprek zal tussen ons blijven." Dit is een teken dat de andere werknemers zie je als een prater. Natuurlijk kunnen ze niet rekenen op u.