Uurloon: voors en tegens

Op dit moment kunnen de lonen worden in verschillende vormen. In het Westen, en meer recentelijk Rusland, wordt het steeds populair uurloon. Echter, rijst de vraag of dergelijke betaling optimaal is en wat het heeft meer voordelen of nadelen? Laten we proberen uit te vinden.

In veel bedrijven vandaag de dag gedomineerd door tariefvrije betalingssysteem, wat betekent dat de loonarbeider is niet afhankelijk van de prestaties en de prestaties van het hele bedrijf, en op de hoogte van het salaris fonds. Het tarief systeem, daarentegen, houdt rekening houdend met de resultaten van elke individuele werknemer, de hoeveelheid werk verricht door hem en de hoeveelheid tijd die hij besteed. In dit geval is het tarief betaalsysteem omvat een tijdgebaseerde, stukwerk en mengvormen.

Per uur loon is een kwestie van op tijd gebaseerde formulieren en wordt gebruikt wanneer een specifieke werkzaamheden moeilijk te normaliseren. Natuurlijk kunt u het nummer van een aantal "handgemaakte product" gemaakt in een uur tellen, maar tegelijkertijd is het bijna onmogelijk om de uurlijkse werk van een leraar of een dokter te schatten.

Dit uurtarief kan eenvoudig of onder toevoeging van bonussen. Gemakkelijk betalen impliceert een bepaalde kostprijs van een uur van het werk. In dit geval heeft het resultaat niet een zeer belangrijke rol spelen, en de kwaliteit is een secundaire taak. Als de kwaliteit en het volume opgenomen, de uurprijs premie, waarvan de omvang wordt bepaald vooraf kan worden toegevoegd. Uurloon kan gepaard gaan met specifieke genormaliseerde taak. In dit geval wordt voor de nauwkeurige uitvoering van de taken ontvangt de werknemer een vergoeding.

In de regel wordt het tarief berekend op basis van het wettelijk minimumloon. Daarnaast is de grootte van de snelheid beïnvloedt de hoeveelheid werk uren uitgevoerd. Kenmerkend is het tarief hoger is dan het minimum, omdat de complexiteit van het werk in aanmerking genomen, vaardigheden van de werknemers, en andere punten wordt genomen. Merk op dat onder het lage tarief mag niet worden.

Uurloon wordt beschouwd als zeer redelijk voor de werkgever te wijten aan een aantal redenen. Het ding is dat de arbeidsduur wordt gewaardeerd, en heeft een bepaalde duur. Dit feit maakt het mogelijk het meest nauwkeurig de hoeveelheid geld verdiend te berekenen, als een werknemer plotseling niet op het werk of absented zichzelf voor een uur of twee. Bovendien, deze betaling kan het hoofd van de goed betaalde baan mensen die geen volledige werk doen -tijd, parttime of flexibel uurrooster speciaal. "Pochasovka" bespaart geld, omdat medewerkers zijn alleen voor de tijd die ze daadwerkelijk besteed aan het werk.

Uiteraard het uurloon heeft zijn nadelen. De eerste - de complexiteit van de berekening, is een strikte controle van de arbeidstijd van elke werknemer. De tweede - de inefficiëntie van het betalen geen premie. De derde - de noodzaak van het inhuren van een supervisor, die het werk en dat zal volgen, ook nodig hebt om iets te betalen.

Zoals voor de arbeiders en de voordelen van de uurlonen voor hen, zijn er verschillende standpunten. Als men wil een baan bij vinden part-time of part-time, uurloon voor hem, zonder twijfel, zal komen. Het komt vaak voor leraren per uur te werken, de werkdag die niet nauwkeurig genormaliseerd kan worden. Meestal per uur ontvangen geld kindermeisjes, schoonmakers, obers, docenten, koks, barmannen, koeriers, want de werkdruk is niet uniform.

Echter, er zijn veel gewetenloze werkgevers, die de lat te hoog voor de werknemers en geven een hoop werk voor een uur. Zoals ze zeggen, de tijd op tijd is niet nodig, dus, om de voor- en nadelen van de noodzaak ter plaatse te begrijpen. De beslissing over het al dan niet u fit uurloon moet afhangen van het soort werk, werktijden en het specifieke beleid van de werkgever in zijn onderneming.