Is het mogelijk om een zwangere vrouw te ontslaan?

Heel vaak de aanstaande moeder wordt geconfronteerd met het probleem van de vooruitzichten van de baan te verliezen, dat wil zeggen, om te blijven zonder alle voordelen en anciënniteit. Vooral als de werkgever is te kwader trouw, hij niet de wet te spreken, of bepaalde dat sommige van de wetten kan hij omzeilen of gewoon negeren. Eerdere gevallen van ontslag van zwangere vrouwen waren zeer frequent, maar vandaag de dag vrouwen zijn zich bewust van hun rechten, ze vechten voor hen, en bovendien met succes verdedigd!

Indien een werkgever gaat een zwangere te ontslaan

Het is gewoon onmogelijk! Volgens de arbeidswet en het artikel nummer 261, die heet "Garanties aan zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen, tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst", waarin duidelijk staat dat de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw op verzoek van de werkgever niet mogelijk is, met uitzondering van een dergelijk geval als volledige eliminatie van de organisatie. In dat geval, als de duur van de arbeidsovereenkomst afloopt onmiddellijk tijdens de zwangerschap, vrouwen moeten een verklaring, die zal worden verteld dat ze wil om het te vernieuwen schrijven. Volgens dit artikel van de arbeidswet, in het geval dat het aflopen van tijdelijke arbeidsovereenkomst tijdens de zwangerschap optreedt, is de werkgever nog steeds verplicht op verzoek van deze laatste om de looptijd van het contract te verlengen voordat het komt een wettelijk recht om te vertrekken, die is ontworpen voor de zwangerschap en bevalling.

Als gedwongen om een verklaring uit eigen beweging te schrijven

Soms zijn er moeilijke situaties, wanneer het management maakt het schrijven van een zwangere vrouw een verklaring dat ze haar gevraagd te ontslaan op wil. Anders is de werkgever te dreigen met een vrouw of wegens niet-job taken uit te voeren, of als gevolg van andere soortgelijke schendingen te ontslaan.

Om zwanger baas te overtuigen kan artikel nummer 81 het gebruik van de arbeidswet, waar sprake is van een lange lijst van alle mogelijke redenen voor het ontslag. Het is niet nodig om bang te zijn, want in reactie op een dergelijke nalatig beheer allemaal hetzelfde artikel nummer 261 van de arbeidswet, die de basis vormt voor de onmogelijkheid van het beroep kunnen doen ontslag van zwangere vrouwen voor al de redenen die in artikel nummer 81. Het enige dat de baas kan maken, is om te ontnemen zwanger premies, uitkeringen, een deel van het salaris.

Als je gaat om zwanger te ontslaan, gelegen op proef

In een zwangere vrouw, die op proef, hebben ook bescherming. Het maakt niet uit, zwanger was ze voor haar een baan of zwangerschap opgetreden tijdens de proeftijd. Volgens de arbeidswet en het artikel nummer 70, dat heet "test bij het solliciteren naar een baan", de werkgever heeft geen recht op een vrouw "in de staat", die de test is geslaagd bij het aanvragen van een vaste baan te ontslaan. Dat wil zeggen, de werkgever heeft geen recht op een zwangere vrouw als degene die niet geslaagd ontslaan de proeftijd. En het maakt niet precies uit wanneer het management het nieuws van uw "interessante positie" heeft ontvangen.

Als de werkgever geen werk van de zwangere niet ondernemen

Volgens de arbeidswet en artikelnummer 170 is verboden om te weigeren een zwangere vrouw op een baan, of in aanvulling op de bepalingen ervan zijn niet langer motieven. Deze regel wordt vaak met voeten getreden de wet door de werkgever. In feite, om de uitvoering ervan te bereiken, is het uiterst moeilijk, bijna onmogelijk. Ondanks het feit dat de weigering, zelfs in de rechtbank kan worden betwist, zal de werkgever altijd een voorwendsel voor de rechtvaardiging - het is niet geassocieerd met de zwangerschap potentiële werknemer. Een reden zou kunnen zijn van "geen vacatures" of "de kwalificatie niet bereikt." Maar vergeet niet dat de wet voorziet in strafrechtelijke sancties voor het niet - een boete van maximaal 500 minimumlonen voor de werkgelegenheid van de zwangere vrouwen weigeren (evenals voor zijn onrechtmatige ontslag). Maar eerlijk gezegd, als de werkgever mono om strafrechtelijke verantwoordelijkheid is gebracht, in de praktijk zelden voor.