Tariefsysteem - wat is het en wat is het voor?

De basis van het concept loon is de omvang van de kosten. Het tarief is noodzakelijk voor de vorming van de grootte van het salaris en wordt gebruikt voor de verdeling van de werkzaamheden van de complexiteit, en werknemers - op basis van hun kwalificaties. Het bestaat uit een tarief grids tarieven, en het salaris van de kwalificatie kenmerken circuits in posities.

Het tarief medewerker met een eerste afvoer hoger zijn dan de waarde van het minimumloon door de wetgeving. Tarief systeem - een systeem dat het mogelijk maakt om de lonen te differentiëren, afhankelijk van hoe ingewikkeld het werk wordt gedaan, en wat kwalificaties heb medewerkers.

De werkgever samen met de controlerende autoriteit of een vertegenwoordiger van de vakbond organisatie kent een bepaald niveau medewerkers op basis van tarief-kwalificatie referentie. Zij bepalen ook welk tarief categorie heeft betrekking op een bepaald soort werk. Tarief- netto vergoeding omvat kwalificatieniveau en de bijbehorende tarief coëfficiënten die het aantal ingezette bepalen.

Het algoritme om een nieuwe ontlading toewijzen

De werknemer heeft het recht om een aanvraag voor een toename in de categorie skill als zijn niveau van kennis voldoet aan de gestelde eisen en plichten die hij voert gewetensvol en verantwoord. Verhoog de ontlading en de werknemers die gedurende drie maanden heeft met succes het werk van een hoger niveau uitgevoerd en het examen afleggen. Voor overtredingen taken, waardoor een storing in de productie of aanwezigheid huwelijk kan kwalificeren afvoer worden verminderd. Het zal werknemer te herstellen naar de standaard procedure niet eerder dan drie maanden.

Het verhogen van de ontlading is een gemeenschappelijke procedure voor alle ondernemingen:

• Een werknemer met toestemming van de direct leidinggevende dient een verklaring te schrijven en om hun mening te rechtvaardigen. Tip productie-team legt op hem een visum.
• De volgende stap - collectie commissie. Het bestaat uit vertegenwoordigers van de bedrijfsleiding en de vakbonden, professionals, ambachtslieden en werknemers met de hoogste categorie.
• verificatie kenniswerker, het aanvragen van een verhoging, op basis van tarief-kwalificatie referentie.
• Nadat het examen is toegewezen aan de categorie, wat wordt bevestigd door de Commissie en door de protocollaire volgorde van de onderneming. De verplichte vermelding wordt gemaakt in het werk boek.

Tarief en gekwalificeerde gids heeft drie groepen voor elk beroep:

• "Kenmerken van het werk." Hier is de complexiteit van het werk, de voorwaarden van de productie, technologisch niveau en de vereiste mate van onafhankelijkheid bij de uitvoering van werk taken geeft u.
• "Ik heb om te weten." In dit gedeelte is er een lijst van de vereiste kennis en vaardigheden.
• "Voorbeeld". Als een visueel hulpmiddel typische taken en werk voor een bepaalde categorie kan worden opgegeven.

Toewijzen loonschaal

Het tarief systeem - dit is de norm, die gedifferentieerde betaling van verschaffen arbeid. Normen en eisen kunnen zowel centraal als de lokale orde worden vastgesteld.

Rate is als volgt:

• De verhouding van de tarieven, die aan de extreme afvoeren zijn toegewezen.
• Het aantal ontladingen.
• De aard van de zoomfactor.

Het tarief is een maat voor het relatieve niveau van betaling. De waarde ervan kan variëren van cijfer naar cijfer.

Soorten tarief grids

Tarieflijsten variëren afhankelijk van de aard van de toename van de coëfficiënten:

• Uniform.
• Regressieve.
• Progressive.
• Gecombineerd.

Unified Tarief Scale

Het meest gebruikt in de ondernemingen na aftrek van zes cijfers. De meest eenvoudige eisen en verplichtingen in verband met de eerste categorie en lagere lonen. De zesde categorie vereist hoge vaardigheden en competenties van werknemers.

Tarief schalen worden niet alleen gebruikt voor het vaststellen van de lonen van de werknemers specialiteiten, maar ook voor andere gebieden, zoals de begroting. Het uniforme tariefschema inclusief 18 rangen. Eerste rang coëfficiënt 4,5.

Eén organisatie kan meerdere tarief grids bedienen: voor normale bedrijfsomstandigheden en zwaar. Grid definieert de regels die zijn onderworpen aan de betaling van de arbeid binnen een bepaalde vaardigheid groep.

De waarde van percentage schaal

Tariefsysteem, dat is moeilijk om de waarde van zowel de sociale als economische sfeer overschatten, wordt op grote schaal toegepast in vele bedrijven. Hiermee kunt u de eenheid van de maatregel van de arbeid en van betaling te houden, de uitvoering van het beginsel van gedifferentieerde beloning en mensen te laten betalen om te betalen, afhankelijk van de kwaliteit van het werk.

Tariefsysteem speelt een motiverende rol van de werknemers: hoe hoger het diploma, hoe groter de omvang van het salaris.

Soorten tariefwijzigingen

Tarief varieert per type:

• Maandelijks.
• Overdag.
• Uur.

Zij vormen de basis voor het bepalen van de hoeveelheid arbeid-time-werknemer het loon van werknemers of stukloonwerkers. Het wordt vastgesteld met inachtneming van het minimumloon in de onderneming, vaardigheden en verschillende loonkloof. Het tarief maakt inter- en intra differentiatie van lonen. Werknemers in industrieën die tegemoet te komen aan de moderne en efficiënte apparatuur, zijn hogere lonen. Cross-sectorale regelgeving is als volgt: in de meer populaire en toonaangevende gebieden hoog tariefwijzigingen.

Om de tariefwijzigingen in de onderneming, is het noodzakelijk om de complexiteit van het werk, arbeidsomstandigheden, de betekenis van de activiteiten en de vereiste kwalificaties van de werknemers te evalueren.