Segmentering van de arbeidsmarkt in actie

In het huidige stadium van de ontwikkeling van de economische betrekkingen als het lijkt misschien vreemd voor sommigen, niet alleen gewone mensen, maar ook aan de deskundigen, blijft het, zoals voorheen, het menselijk potentieel van de kunstenaar. Natuurlijk is het van groot belang de technologische en technische vooruitgang, de invoering van de meest geavanceerde technologieën, die grotendeels in staat is een persoon te plaatsen op het monotoon en routinematig werk om schadelijke en gevaarlijke omstandigheden te elimineren zijn, maar des te belangrijker wordt de rol van creativiteit in tal van beroepen. Zo is de resultaten van de productie is direct afhankelijk van de kwaliteit van het werk is zeer professioneel en hoogopgeleide arbeidskrachten. Als gevolg daarvan is de segmentatie van de arbeidsmarkt krijgt de laatste tijd meer uitgesproken contouren.

Waarom is er segmentering van de arbeidsmarkt

Iedereen is bekend met de triade van "hoofdstad-to-ground-werk", die de basis vormt voor het verhogen van de productiviteit en dus omzet. Alleen de laatste decennia in de macro-economische schaal complexe internationale marketing heeft aangetoond dat de bepalende factor was gewoon werken, is het geschoolde arbeidskrachten. Het resultaat van dergelijke gebeurtenissen, natuurlijk, is een poging om de segmentatie van de arbeidsmarkt, dat wil zeggen een situatie waarin het economisch ondoelmatig vakman om te verhuizen naar een ander gebied, die de beweging van de arbeid sterk belemmert. Opgemerkt dient te worden dat de segmenten van de wereldmarkt van de arbeid grotendeels heeft ontpopt als een stabiele, inactieve vorm.

vooruitzichten voor verandering

Maar dit is slechts één kant van de medaille. De praktijk blijkt, is niet alleen eenzijdig feiten of volledig duurzaam proces. Natuurlijk, de wereld marktsegmentatie stimuleert de ontwikkeling specialisten smal profiel bovendien werkgevers zijn bereid om heel zwaar investeren in opleiding, de opleiding van hun werknemers en werknemers (bijvoorbeeld in de Verenigde Staten hebben we het over tientallen miljarden dollars alleen om particulier kapitaal, niet aan de staat te noemen, wanneer dit cijfer komt tot honderden). Maar er is in dit proces en het proces omkeren. Houd er rekening mee dat de fundamentele beginselen van de meeste ontwikkelde landen (althans de jure) een maatschappelijke oriëntatie van de productie, dat wil zeggen, de sociale bescherming van de werknemer wordt geplaatst op de voorgrond. Maar het feit is, op zijn minst, de mobiliteit van de laatste. Dus alle de meer voorkomende verschillende soorten bijscholing van andere beroepen werken. Heel vaak geïnteresseerd in het zelf werkgevers kampen met een tekort aan arbeidskrachten, met inbegrip van deskundigen in een bepaald productiegebied.

wereldschaal

Market beroepsbevolking in de afgelopen jaren een belangrijk geworden, zou men kunnen zeggen, de strategische aspecten van de internationale politiek. Het probleem van de migratie, die heeft geleid tot complexe internationale marketing, is zeer acuut in het grootste deel van Europa en in Amerika, ook. Zogenaamde sociale bescherming van de bevolking prospects als een magneet trekt allerlei mensen die niet per definitie de buitenlandse arbeidskrachten. Aan de ene kant is er de wens om hoog gekwalificeerde specialisten in het land aan te trekken, aan de andere kant - het vooruitzicht van de stijgende werkloosheid als gevolg van de bezoekende publiek. In deze situatie wordt arbeidsmarktsegmentatie gepresenteerd in al zijn glorie, het koppelen van de werknemer, de artiest en zijn werkplek. Echter, studies tonen aan dat de meerderheid van de Russische werkgevers de voorkeur performers in staat om creatief en constructief samen te werken, om organisatorische en leidinggevende vaardigheden te oefenen, bijvoorbeeld in de westerse landen, volgens enquêtes, deze werknemers maken ongeveer 40%.