Ontslag wegens pensionering in de details

De grondwet en andere wetten garanderen dat het recht van alle mensen op een pensioen. Er zijn de volgende categorieën (of variëteit) op te leveren welverdiende rust: ouderdom, na een bepaalde lengte van de dienstverlening in specifieke gebieden en bij het optreden van arbeidsongeschiktheid. In dit artikel zullen we kijken naar elk van deze gevallen apart.

Ontslag in verband met de pensionering van de ouderdom

De werkgever heeft geen recht op de slaaf te ontslaan als gevolg van de toegang tot de wettelijke feestdagen van de ouderdom. Houd op met uw baan op die basis kan alleen de werknemer. ontslagprocedure in dit opzicht is niet anders dan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van hun eigen beweging. En in feite, en in een ander geval, moet de werknemer een verklaring te schrijven. Dus, volgens de Art. TC 80, werken twee weken gepensioneerde is volledig optioneel. Op grond van haar beroep wordt afgegeven in de vorm van T-8.

Ontslag wegens pensionering suggereert dit soort betalingen: de lonen voor de periode dat de werknemer is uitgewerkt, evenals compensatie voor de vakantie (als het niet werd gebruikt).

Veel werkgevers hebben hun eigen interne orders en de collectieve overeenkomst te stellen prikkels voor gepensioneerden. Het bedrag van deze uitkeringen als gevestigde leider.

Met betrekking tot het arbeidsverleden, de pro record ontslag van de gepensioneerde wordt maar één keer ingevoerd. Bovendien moet de formulering doelmatig zijn, dwz. E. Niet alleen "naar believen", en met de toevoeging van de zinsnede "in verband met pensioen," en in ieder geval niet een "pensioen."

Bereiken van een bepaalde lengte

Sommige soorten van de werkgelegenheid, in overeenstemming met de wetgeving, geven de werknemer het recht op een pensioen van tevoren (bijvoorbeeld werk in gevaarlijke of bijzondere voorwaarden). Dat is om af te sluiten op vakantie men niet te wachten op het begin van de pensioengerechtigde leeftijd. Firing in verband met de pensionering ook om deze reden identieke procedure zorgpersoneel op hun eigen.

onbekwaamheid

Afhankelijk van de situatie, de wet voorziet in twee opties:

1. Als de werknemer volledig de mogelijkheid om te werken heeft verloren, moet het op grond van artikel worden afgewezen. 83, nr. 5 TC. Met betrekking tot de documentatie, moet de werknemer een verklaring van arbeidsongeschiktheid uiterlijk op hem toewijzen van de groep en de verklaring van berusting. De bestelling moet in de vorm T-8, de informatie over de basis toestanden handicap.
2. Een andere situatie - ontslag uit de post te wijten aan het gebrek aan werk dat de werknemer draagt geen verboden om gezondheidsredenen. Dan ontslag in verband met zijn invaliditeitspensioen dient te geschieden op basis van art. 73 TC.

Bij ontslag van een werknemer, met uitzondering van de lonen en de betaling voor ongebruikte vakantie, moet nog steeds te krijgen en ontslagvergoeding (in een bedrag gelijk aan de winst van twee weken). Indien de werknemer met ziekteverlof is, dan is hij ook moet worden volgestort.

Nu je weet hoe je een gepensioneerde vuur onder de wet. Kortom, deze procedure is niet veel anders dan het ontslag van hun eigen wil, maar in sommige gevallen zijn er bepaalde nuances waarmee rekening moet worden gehouden.