Compensatie voor vakantie, ongebruikte tijd

Soms gebeurt het dat een deel van de werknemers niet hun vermoedelijke gebruik jaarlijks verlof en ze vragen zich af of ze hebben een legitiem recht om materiaal betalingen te eisen?

Opgemerkt dient te worden dat de compensatie voor een vakantie, ongebruikte tijd, in rekening worden gebracht in een van de twee gevallen. In de eerste plaats hebben we het over het ontslag van een werknemer, die niet op vakantie was, en ten tweede, kan de werknemer, voor welke reden dan ook, niet alleen maar profiteren van hun wettelijk recht te nemen om een jaarlijkse vakantie. Wat moet er gebeuren in deze gevallen en dat de beslissing van de in de genoemde wetgeving dergelijke situaties?

In het geval van beëindiging wet bepaalt duidelijk de betaling van een vergoeding voor ongebruikte vakantie, met betrekking tot deze hele operatie periode. Op hetzelfde moment, op verzoek te ontslaan werknemers, het bedrijf waar hij werkt, kan bieden hem met alle ongebruikte vakantie en pas daarna om ervoor te zorgen in het werk boek en andere documenten opname het ontslag. In dit geval wordt het ontslag van de dag beschouwd als niet de laatste dag van afval, namelijk de laatste dag van de vakantie. Deze procedure wordt "een verlof gevolgd door ontslag", echter gebruik gemaakt van deze wettelijke bepaling kan alleen in het geval van een schriftelijk verzoek van de werknemer wordt ontslagen. In dit geval, zoals u weet, mag niet worden gecompenseerd voor vakantie.

De wet bepaalt dat de werknemer te ontslaan moet een vergoeding ontvangen voor alle ongebruikte vakantie. Dit betekent dat als een werknemer niet rusten voor meer dan twee jaar, die over het algemeen door de toepasselijke wetgeving verboden is, is de werkgever verplicht een vergoeding te betalen voor de gehele periode.

Als de berekende compensatie verlofdagen? In het geval van het ontslag van een werknemer, do niet uitlaat de volle 11 maanden van zijn vakantie periode wordt als volgt berekend: het aantal volledige maanden gewerkte uren vermenigvuldigd met 2,33 en krijgen de duur van het verlof, die moet ofwel te bieden, of op verzoek van de werknemer te compenseren. Bij de berekening van vakantiedagen geen geheel getal te krijgen. De wet voorziet niet in afronding procedure, wat betekent dat de werkgever het recht heeft om te beslissen, in de opwaartse of neerwaartse afronding.

Bij ontslag van een werknemer, vergoeding voor verlof is niet onderworpen aan de belastingen, omdat zij niet bijdragen aan de pensioen- en verzekeringsfondsen wordt geheven.

Onder de nieuwe wetgeving, een persoon die niet ontslagen van het werk, kan rekenen op een vergoeding, die slechts een periode van meer dan 28 werkdagen zal dekken.

Met betrekking tot dergelijke concepten als compensatie voor medewerkers die werkzaam zijn vakantie, zijn er situaties waarin verboden om geld te betalen gelijk. Allereerst hebben we het over een dergelijke categorieën van werknemers, zoals zwangere vrouwen, minderjarigen personeel, evenals mensen die werken in gevaarlijke en levensbedreigende planten.

Indien de werknemer blijft werken, maar beweert dat hij een vergoeding betaald voor vakantie, voor zowel de medewerkers en accountants van het bedrijf moet zich bewust zijn van het feit dat de financiële vergoeding voor ongebruikte vakantie in dit geval wordt belast volgens een uniform systeem van belastingheffing.

Merk op dat in de arbeidsovereenkomsten, uitgegeven door de meerderheid van de serieuze bedrijven meestal gedetailleerde procedure van de vergoeding voor ongebruikte vakantie zijn.

Soms gebeurt het dat voor sommige fouten accountant vergeet te berekenen en compensatie voor ongebruikte vakantie te beoordelen. In dit geval, om te voorkomen dat administratieve sancties moeten de fout te corrigeren en probeer de schuld zelfs degenen werknemers die al met pensioen zijn gegaan en niet meer werken in de onderneming af te betalen.