De duur van de vakantie, afhankelijk van het type en de kenmerken van de arbeidsomstandigheden

Betaald verlof is een sociaal staatsgaranties verleend aan migranten burgers. Hoofdstuk 19 van de Labor Code bepaalt de volgende soorten verlof: de jaarlijkse betaalde hoofdsom (of arbeid); extra rust en onbetaald verlof (op uw kosten). Andere recreatieve activiteiten worden vastgesteld door werkgevers of een collectieve overeenkomst tussen de partijen.

De duur van de jaarlijkse vakantie staat op 4 weken (28 kalenderdagen). Werknemers die een contract voor maximaal twee maanden, de belangrijkste vakantie (of compensatie voor het) hebben ondertekend, wordt geleverd met een snelheid van twee werkdagen per maand gewerkt. Seizoenarbeiders minimale vakantie opgelopen door twee kalenderdagen per maand gewerkt.

Aanvullend betaald verlof geregeld door de beslissingen van de overheid of lokale acts van de ondernemingen. Extra rust om werknemers met onregelmatige werktijden kan lang niet minder dan drie kalenderdagen.

Laat zonder loon, waarvan de noodzaak is gekoppeld aan familie omstandigheden of andere legitieme redenen, op voorwaarde dat op verzoek van de werknemer. Vakantie tijd dat ze onderhandeld met de werkgever en wordt in onderling overleg worden benoemd.

De deelnemers van de Tweede Wereldoorlog hebben recht op 35 dagen onbetaald vakantie, werkende gepensioneerden - 14 dagen, werknemers met een handicap - tot 60 dagen, de nabestaanden van soldaten gedood op plicht - tot 14 dagen, werknemers hebben de ouders om hun huwelijk of verloren familieleden registreren geworden - tot 5 dagen.

De duur ervan: deze en aanvullingen, maxima bevat is niet beperkt. De duur ervan wordt ingesteld afhankelijk van de eigen financiële en de organisatie productiemogelijkheden.

De fundamentele beginselen van de procedure voor de toekenning en de duur van betaald verlof, in de artikelen 114-128 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorgeschreven. Recht op een jaarlijkse vakantie van de werknemer verschijnt aan het einde van zes maanden werk op een bepaalde plaats. Op grond van een overeenkomst met de werkgevers, kan deze periode eerder komen.

Vakantie tijd die in de arbeidswet. Betaalde vakantie per jaar wordt berekend in kalenderdagen en mogen niet minder dan 28 dagen. Sommige categorieën van werknemers (voor moeilijke of schadelijke werkomstandigheden) hebben recht op extra verlof, die voorzien is in aanvulling op de belangrijkste is. Dus in totaal, zijn ze moesten verblijven meer dan 28 dagen.

De duur van de betaalde vakantie niet inbegrepen feestdagen die vallen tijdens deze periode, en de laatste dag van de vakantie, zodat ontheemden op het aantal dagen dat nodig was om de feestdagen.

Volgens de wet van jeugdige werknemers verzekerd zijn van recht tot 31 kalenderdagen vertrekken.

Onderwijzend personeel van de universiteiten gaan op lange vakantie in het bedrag van 56 dagen. Andere categorieën van werknemers ontvangen onderwijssector zwangerschapsverlof 42-56 dagen.

Gekenmerkt door een langere duur van de vakantie uitgeschakeld, openbare ambtenaren, medewerkers van de gemeente. Ze mogen rusten voor ten minste 30 kalenderdagen.

Officieren van justitie, met inbegrip van onderzoekers, officieren van justitie, docenten en onderzoekers parket hebben recht op 30 kalenderdagen om te rusten, die niet is opgenomen in de reistijd naar bestemmingen.

Duur vakantie specialisten van zorginstellingen is 36 werkdagen, rekening houdend met de extra vakantie voor schadelijke werkomstandigheden. Deze categorie omvat de werknemers die betrokken zijn bij de diagnose en behandeling van HIV, evenals het werken met materialen die immunodeficiency virus bevatten.

Wetenschappelijke organisaties die overheidsfinanciering ontvangen, hebben het recht om de duur van de betaalde vakantie ingesteld op bepaalde categorieën van het academisch personeel met geavanceerde graden: Doctor of Science - 48 werkdagen, PhD - 36 werkdagen.

Categorieën van werknemers in de omgang met chemische wapens, hebben recht op 49 of 56 dagen jaarlijkse vakantie, afhankelijk van de mate van belangrijkheid van de verrichte werkzaamheden.