Kan zwanger te ontslaan op proef? Is het mogelijk een zwanger te ontslaan na de proefperiode? Doe het juiste te schieten wanneer u zwanger bent op proef?

Kan zwanger te ontslaan op proef? Deze vraag is van belang voor velen, in feite, zwanger - is kwetsbare burgers. Zij zijn begiftigd met bepaalde privileges, vooral met betrekking tot werkgelegenheid. Maar niet veel mensen weten over hen derhalve moet worden gecorrigeerd. In het geval van schending van de rechten kan een klacht indienen bij de werkgever, en het zal enige verantwoordelijkheid dragen. Welke regels zijn ingesteld in Rusland met betrekking tot het ontslag van zwangere vrouwen? of de werkgever in staat is om af te zien van deze werknemer nog op proef?

eeuwige problemen

Werkgelegenheid - een belangrijk moment van het leven van elke burger. Alleen zwangere werkgevers hebben vaak problemen. Het punt is dat deze werknemer na het dienstverband bepaalde rechten zullen hebben. Over ze een beetje later. En het doet pijn als dat contact met het onderwerp, evenals alle andere medewerkers in het bedrijf.

Daarom moeten werkgevers zijn in principe niet al te dol op zwanger en probeer niet om mee te doen opnieuw met hen. Is het mogelijk om ontslag van een zwangere op proef? Om deze vraag te beantwoorden is moeilijk. Immers, er zijn zo veel verschillende situaties, en afhankelijk van hen, zal het antwoord te wijzigen.

Proeftijd: voor zover hij verplicht is

Het feit dat een proeftijd - is iets dat niet altijd wordt gebruikt in de werkgelegenheid. Maar de laatste tijd, deze maatregel wordt steeds populairder. Niet om na te denken over de vraag of een zwangere op proef te ontslaan, is het raadzaam om de werkgelegenheid die geen passage van een bepaalde periode nodig heeft te kiezen. Alleen is dit niet zo eenvoudig.

In sommige gevallen kan de proefperiode worden verwijderd, maar dit is uiterst zeldzaam. Daarnaast moet worden opgemerkt dat soms is het niet alleen de werkgever, maar ook de zwangerschap zelf kan geen idee over de "interessante situatie" een nieuwe medewerker te hebben. Daarom, veel hangt af van de situatie.

Niet up-to-date

Is het mogelijk om ontslag van een zwangere op proef? Over het algemeen, ja. Een dergelijke mogelijkheid is het geval, als we het hebben over een situatie waarin geen van de "interessante situatie" niet weet - noch de zwangere vrouw, noch de werkgever.

In dit geval heeft de chief heeft het volste recht om de werknemer van officiële taken vervullen tijdens het verwijderen en na de proefperiode. Geen enkele verantwoordelijkheid hij niet lijden.

Alleen als een vrouw besluit om te herstellen nadat ze geleerd van de zwangerschap, moet het terug te nemen. Sterker nog, in Rusland bij zwangere vrouwen hebben een dergelijk recht. Wat bedoel je precies? Het blijkt dat de werkgever in dienst van de zwangere niet kan weigeren. Om precies te zijn, het heeft geen recht op.

Actuele gebeurtenissen

In het algemeen, of het nu om een zwangere ontslaan op proef - een moeilijke vraag. Veel factoren kunnen het antwoord beïnvloeden. Zo is de Labor Code voorziet in verschillende regels over dit onderwerp. En ze moeten en de werkgever en een werknemer te leren.

Als de vrouw zich bewust van haar zwangerschap was, moet ze de toezichthouder melden. Anders bestaat het risico van ontslag. Negeren Woman "interessante positie" onmogelijk. Noch tijdens de proeftijd, of na hem. Alleen op verzoek van de werknemer zelf, die is uiterst zeldzaam. Daarom, als de werkgever en de werknemer op de hoogte van de zwangerschap was, dan niemand te nemen banen weg van de laatste kan niet.

Maar toen de vrouw wist over de "interessante situatie", maar niet melden aan de werkgever, en hij duwde haar weg van het werk, of zelfs verbroken de arbeidsverhouding, de kapitein is niets te vrezen. Hij handelde volgens de wet. Maar, nogmaals, op verzoek aan het herstel van de werknemer op het werk zou moeten zijn.

Gedurende de proeftijd

Kan ontslagen wanneer u zwanger bent op proef? Too dubbelzinnige situatie. Als niemand wist over de zwangerschap, kan de vrouw te ontslaan. Maar op haar verzoek dan herstel plaatsvindt op de werkplek.

Maar als de vrouw zich bewust van zijn toestand was, niemand kan het uit het werk te verwijderen. Noch tijdens de proefperiode of daarna. Het blijkt dat in feite de werkgever heeft geen recht om het ontslag van een werknemer zich in het "interessante situatie". Dit recht blijft bij de achtergestelde. Is het mogelijk om een zwangere vrouw op proef te ontslaan? Nee. Alleen op haar eigen wil. Dat wil zeggen, als het is om je eigen ontslagbrief te schrijven, dan kan het op elk gewenst moment de arbeidsverhouding te beëindigen. En niets meer. Deze regels zijn vastgelegd in de arbeidswet.

Zwangerschap en reclassering

Dus, als het niet een persoonlijke ontslagbrief van de meeste werknemers, het antwoord op de vraag of om zwanger te worden na de proefperiode, altijd negatief te ontslaan. Ontslag van een vrouw verwacht een kind niet kan.

En wat als ze zwanger was gekomen voor de werkgelegenheid? Volgens de wet kan een werkgever niet haar ontkennen dit voorrecht. Dat is het werk van een nieuwe medewerker in de "interessante situatie" moet bieden. Het is al lang bekend om alle feiten.

Maar kan een zwangere vrouw op proef te ontslaan? Nee. En dit alles is te wijten aan het feit dat de Labor Code verbiedt, in principe, worden toegediend aan zwangere vrouwen aan deze voorwaarden. Dat wil zeggen, als de potentiële werknemer is al in de "interessante situatie", de chief heeft om haar te nemen om te werken zonder een proefperiode. Never mind, is er de belangrijkste test voor de werkgelegenheid in het bedrijf of niet.

Maar hoe zit het met de test?

Er zijn nog enkele nuances van de situatie wordt bestudeerd. Bijvoorbeeld, een positief antwoord op de vraag of een werkgever een zwangere vrouw op proef kan ontslaan, zal worden verstrekt wanneer noch het hoofd noch de toekomstige moeder niet "interessante situatie" te leren kennen. En dan zal de werkgever verplicht op verzoek van de werknemer op de werkplek te herstellen.

Maar wat als je al tijdens de proeftijd op te sporen zwangerschap? Er is gezegd dat een vrouw niet kan ontslaan. Maar op hetzelfde moment kunnen we niet de gevestigde wetten in het land te negeren. Labor Code zwanger annuleert proeftijd.

Dus zet het meisje dat uit over de zwangerschap op het moment van het passeren van de test gevonden? Ze heeft het recht op eigen of om de baan op te geven, of beginnen te werken. Met andere woorden, zal de proeftijd onmiddellijk beëindigd. Anders kunt u een klacht indienen bij de werkgever.

bewijs van de problemen

Dus, is zwanger kan worden proeftijd ontslagen? Nee. En alle tests moet onmiddellijk worden gestaakt. En indien de werknemer nog steeds wordt afgevuurd, heeft ze alle recht om te klagen over hun werkgever. Alleen zal hier hetzelfde probleem geconfronteerd. Het gaat om te bewijzen dat de werkgever juist vanwege zwangerschap ontslagen werknemer en dat hij zich bewust was van haar "interessante positie".

Daarom is het niet altijd in slagen om de rechtszaak te winnen. Sterker nog, veel vrouwen verbergen hun zwangerschap tot het maximum, als de tijd uit angst om ontslagen, nadat ze leren over.

realiteit

Kan zwanger op proeftijd te ontslaan? Onder de wet - nee, maar in werkelijkheid, helaas, ja. Immers, zoals gezegd, de realiteit en de wet soms uiteen. Werkgevers proberen om alles te doen, zodat het onmogelijk was om hun schuld te bewijzen.

Meestal worden zwangere vrouwen voorgeschreven een proefperiode. Bovendien, zoals het werk van de werknemer moet worden onder dezelfde voorwaarden als de andere ondergeschikte. Het is illegaal, maar een dergelijke praktijk is gebruikelijk in heel Rusland.

Als u wilt ontslaan van een werknemer, die in "interessante situatie", zijn er verschillende technieken die op grote schaal zijn gebruikt superieuren. Eerste - dit is een gemeenschappelijk ontslag. Na een gerechtelijke procedure is onwaarschijnlijk iemand wil. Zwangere vrouwen zijn niet tot het.

Tweede - het brengen van werknemers aan de onafhankelijke beslissing om af te treden. Het is ook illegaal, maar meer "eerlijke" ontvangst. Immers, volgens de arbeidswet kan niet op eigen initiatief te ontslaan zwanger. Alleen op haar verzoek is mogelijk. Dus, om niet om problemen te hebben met de wet, je hoeft alleen maar om een persoon rijden om ervoor te zorgen dat hij niet wil werken.

Uitzendovereenkomst

Kan zwanger te ontslaan op proef, het lijkt duidelijk te zijn. Maar werkgevers zijn heel vindingrijk. Zo is in sommige situaties, bedrijven aangaan van tijdelijke arbeidsovereenkomsten met potentiële medewerkers. Dit alles wordt gedaan om de proeftijd te verbergen. Dienovereenkomstig zal de rechtbank moeten bewijzen dat het contract formeel en zonder deze intentie. Doe het is niet zo eenvoudig als het lijkt. Bijvoorbeeld, in het bedrijf in het algemeen mag er geen proefperiode.

Maar wees ervan bewust dat de uitzendovereenkomst ontslaan zwanger is niet eenvoudig. Zelfs als de werkgever daadwerkelijk heeft een soortgelijke overeenkomst met het onderwerp gesloten, tot het einde van de zwangerschap niet aan de onderneming zullen worden verwijderd. Vooral als een vrouw schreef een verklaring over de verzorging van hun eigen beweging.

er is een uitgang

Doe het recht om een zwangere vrouw op proeftijd te ontslaan? Eigenlijk niet. Maar er is één uitzondering, die in de praktijk is uiterst zeldzaam. Het feit dat de zwangere alleen in geval van liquidatie van de onderneming met al het personeel kan worden ontslagen, samen. En het is de enige rechtsgrond die plaatsvindt.

Dat wil zeggen, als we het hebben over het ontslag in verband met de liquidatie van de organisatie, is het mogelijk om zwanger te ontslaan. Pre-beëindigd proefperiode (na de presentatie van certificaten van de arts, die de zwangerschap bevestigd), dan stellen meisje formele werkgelegenheid. En pas daarna komt het ontslag in verband met de liquidatie van het bedrijf.

Misschien is dit het enige geval waarin je echt kunt ontslaan iedereen. De rest van de vrouwen in de "interessante situatie" heeft speciale rechten. Over hen moet iedereen weten.

de rechten van zwangere vrouwen

Wat kan over het algemeen verwachten dat een zwangere vrouw? Op welke punten moet worden opgemerkt in de eerste plaats? Zwangere vrouwen hebben het recht om:

• waarborg zijn voor werk;
• de volledige afwezigheid van de proeftijd;
• de onmogelijkheid van ontslag door de werkgever (zelfs als spijbelen);
• extra pauzes;
• de werkzaamheden te vergemakkelijken;
• part-time werk;
• moederschapsverlof;
• tijdsbesteding voor de arts bezoeken in de prenatale kliniek;
• Transfer naar een geschikte positie met behoud van loon.

Als er geen vacatures die omhoog zwanger zou kunnen komen, kun je niet gaan om überhaupt te werken, en op hetzelfde moment om geld te ontvangen. De werkgever is verplicht om een plaats van een zwangere werkneemster te vinden, anders zal hij in volle perioden waarin de slave werkte niet echt voor te betalen, maar had moeten zijn. Ontslaan haar Niemand kan. Deze regels dicteren de arbeidswet.

Nu duidelijk is of zwanger te ontslaan op proef. Volgens de wet - is in de praktijk niet, helaas, het gebeurt. Bovendien zijn veel niet de taak van de zwangere vrouwen. Met hen, dan een veel problemen met de autoriteiten daar. En ondanks de illegaliteit van dergelijke acties, niemand klaagt. Immers, zelfs in het geval van een succesvolle tewerkstelling is niet uitgesloten dat de werknemer brengt geen bericht van ontslag op hun eigen.