Intern reglement: een monster document

Het nemen van personeel organisatie van het werk, in overeenstemming met de eisen van de wet, is het verplicht met hem aan te gaan, in de eerste plaats, de individuele arbeidsovereenkomst. Maar het is niet alleen de verplichting van het bedrijf. Een ander belangrijk document met betrekking tot de arbeidsverhouding van de werkgever en de werknemer - intern reglement. Het vertegenwoordigt? Hoe om het goed te maken?

Over de regels

Wat zijn de interne regels van de medewerkers van de organisaties? Volgens een populaire definitie, hun essentie is om intern bedrijfsnetwerk bronnen van regels die bepalen hoe het bedrijf (of afdeling overheid) neemt het werk van de medewerkers te maken, ontslaan hen, de rechten en verplichtingen van elke partij op grond van de arbeidsovereenkomsten en andere zaken weerspiegelen aspecten van de interactie tussen werknemer en werkgever.

Zoals, bijvoorbeeld, bediening, tijdschema vakantie, beloning voor werk. Regels van de interne arbeidsmarkt reglementen van de onderneming ontwikkelde ondernemingen of overheidsinstellingen alleen, maar in verband met een aantal goedgekeurde staat normen. Zoals bijvoorbeeld 6,30-2003 GOST. In dit artikel kijken we naar een aantal aspecten die de standaardisatie van het opstellen van het document weer te geven.

Waarom zijn deze regels?

Eigenlijk, welk doel moeten organisaties intern reglement te creëren? Scholen en andere staats-en gemeentelijke instellingen in deze zin kan worden beschouwd als gelijkgesteld aan particuliere bedrijven? In de Russische rechtswetenschap opvatting dat het desbetreffende document moeten worden voorbereid door alle typen organisaties die mensen in dienst. De oprichter - de staat, gemeente, particulier of groep van dergelijke - maakt niet uit. Het feit is dat in de 21 e artikel van de Labor Code stelt dat bij de taken van de werknemer - aan de regels van de interne arbeidsmarkt reglementen van de onderneming te observeren. Dus logisch gekenmerkt door een rechtshandeling, moet het desbetreffende document worden gemaakt in het bedrijf.

Ook wordt opgemerkt dat de arbeidsovereenkomst - een individueel document. De regel in kwestie, op zijn beurt - een collectief. Tegelijkertijd, mag deze bronnen niet de andere tegenspreken.

De structuur van regels

Typische interne regeling kan binnen de volgende structuur worden ingediend. Op de eerste pagina kan worden geplaatst bedrijfslogo, de naam en de titel van het document. Indien de interne regels instellingen zijn documenten, die, bijvoorbeeld, de CAO - dit is toegestaan - op de eerste pagina van dit feit dient te worden opgemerkt. Vervolgens komt de hoofdtekst van het document. Hoe precies, op het gebied van taal, eruit zou kunnen zien in dit deel van de interne gedragscode? Een monster van de inhoud van een aantal - die problemen in organisaties kan veroorzaken - zullen we in een later kijken.

Een van de belangrijkste elementen van de eerste pagina - het merk dat ze door het management worden geaccepteerd. In de praktijk is - dit is, in de regel, en handtekening van de directeur van het college van bestuur van de vennootschap, indien aanwezig, bevindt zich in de rechterbovenhoek van de eerste pagina. In sommige gevallen is het ook verwacht dat regelgeving met de vakbond structuren te harmoniseren.

Denk aan de structuur van de onderstaande regels. Na de titel pagina kunt u het maken van secties, als gevolg van de algemene bepalingen. Zij geven meestal het doel waarvoor gemaakt intern reglement. PI of kleine organisaties, volgens de advocaten die soms moeite met het rapport van opportuniteit medewerkers hebben het ontwerp van de meest geschikte instrument, omdat werknemers niet altijd duidelijk waarom het desbetreffende document in principe overbodig. Maar als al beschrijven geletterde verwoording - de monsters zullen verder in het artikel worden besproken - de specialisten mag niet te veel vragen.

Na de algemene bepalingen van de procedures voor de toelating van werknemers aan het werk, evenals ontslag kunnen reflecteren, over te dragen naar een andere positie of aan een ander bedrijf, de voorwaarden van de proeftijd.

De volgende regels van de structuur van componenten - de overdracht van de belangrijkste rechten en plichten van de werknemers. Zij kunnen worden verdeeld in die die worden gereguleerd door artikel 21 van de LC RF, alsmede die welke zijn weergegeven in de 22 ste.

Het belangrijkste onderdeel van de aanbevolen advocaten voor opname in het intern reglement, de structuur van het monster dat we overwegen - informatie over de werking. Het betreffende hoofdstuk kunt u de starttijd van de hoofd- en extra verschuivingen te geven, evenals hun einde, het aantal arbeidsinspecteurs dagen per week, hun volgorde. Soms is het aangewezen om de lijst van de werknemers die in het kader van onregelmatige schema werken weerspiegelen. Onmiddellijk voor meer informatie over het werken modus, kunt u het te beschrijven, op welk moment de onderneming verstrekte rust. Geef het interval voor lunchpauzes, informatie over het weekend dagen voor verschillende groepen medewerkers en posities. Volgende - informatie over vakantie, de duur en de juridische gronden voor hun aanbod.

Verder, advocaten geadviseerd om het apparaat in de regelgeving als gevolg van de principes van de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor die of andere disciplinaire overtredingen. Hier kunt u de wijze en in overeenstemming met alle voorschriften van het bedrijf kan disciplinaire maatregelen (of, omgekeerd, om op te treden) en andere sancties worden opgelegd te beschrijven.

Het wordt aanbevolen om te openen in de interne regels van het aspect van het bevorderen van werknemers in loondienst. U kunt opgeven dat waarvoor een of andere specialist kan financiële award te krijgen, of bijvoorbeeld, dankzij het leiderschap.

Document kan worden afgerond bewoordingen van deze regel - verplicht voor alle medewerkers, evenals mechanismen om eventuele geschillen op te lossen.

Typische interne regelingen kunnen derhalve worden weergegeven in een dergelijke structuur. Natuurlijk kan de volgorde in het document aanbrengen van bepaalde samenstellingen verschillend zijn. Het bedrijf kan een aantal bepalingen die afwijken van de standaard toe te voegen, gebaseerd op de specifieke activiteit.

Eisen aan de regels

Ondanks het feit dat er een dergelijke wet, die zeker een aantal aanwijzingen over hoe moet een intern reglement, een voorbeeld van het document worden getrokken zou geven, sommige advocaten adviseren dat organisaties zich houden aan bepaalde criteria in het kader van de voorbereiding van de rapportage-source standaarden. In het bijzonder moeten de regels informatie openbaarmaking van de kenmerken van het bedrijf te presenteren. Ook sommige advocaten adviseren in het document om een lijst van mogelijke scenario's van de arbeidsverhouding tussen het bedrijf, de werkgever en werknemers in loondienst. Op zijn beurt, de deskundigen zeggen dat de regel niet wenselijk is om omstandigheden die impliceren, in een of andere vorm, verergering van de werknemers in het uitvoeren van hun taken wordt gecorreleerd is met de bepalingen van het basiscontract, opgesteld in overeenstemming met de eisen van de Arbeid Wetboek op te nemen. Plaats het document moet op een aparte stand, die met voldoende regelmaat wordt onderzocht door een meerderheid van de werknemers.

Correlatie met de wettelijke voorschriften

In de praktijk van de Russische arbeidsrechten hebben een term als "officiële regels regels." In hoeverre het betrekking heeft met ons gedaan? Distributed view: intern reglement van de gemeentelijke administratie van het leidinggevend orgaan of de overheidsinstantie structuur is correct te verwijzen naar alle, gebruik van het woord "service". Dat wil zeggen, in feite is de twee termen in dit geval - synoniemen. Het gebruik van een van hen zal zijn, volgens deskundigen, is het toegestaan. Echter, als je verdiepen in de studie van bepaalde juridische-gerelateerde bronnen, in verschillende mate, met de Labour Code, alsmede als gevolg van de specifieke kenmerken van de staat en gemeentelijke diensten, zeggen advocaten, meer juridisch correct om de term "officiële regels regels." Hier, door de manier, is het mogelijk om een onderscheid te traceren over de toepasselijkheid van de desbetreffende bepaling van artikel 21 van de LC RF aan openbare en particuliere entiteiten. Dat wil zeggen, de eerste bij wet verplicht om de regels, "officiële" arbeidsreglement te maken, en ten tweede, het blijkt dat - de "interne".

Maar de essentie van de desbetreffende bron, ongeacht hoe hij werd geroepen te blijven, in het algemeen, vergelijkbaar in beide gevallen. Dat wil zeggen, als de interne regels arbeid schema zijn goedgekeurd, bijvoorbeeld de administratie van de stad, zullen ze worden beschouwd als een lokale bron, uitgegeven door het Instituut van de lokale overheid, die de tewerkstelling van de gemeentelijke dienst zal regelen, de procedure voor het ontslag van de feestdagen, promoties en alles over wat we hierboven gezegd, door het onderzoeken van de structuur van het document. Dus ook de formulering van de regeling als een "interne" en "service" order zal voldoende vergelijkbaar zijn.

Laten we ons nu richten van theorie naar praktijk. We hebben gezegd dat we bestuderen niet alleen de structuur, die kan worden weergegeven door de interne regelgeving. Sample document in het aspect van specifieke taal waren we gaan zien. Doe het nu. Tegelijkertijd onderzoeken we het mechanisme van de nadere regels voor het structureren - bovenal we gemeenschappelijke elementen slechts hebben geïdentificeerd.

De inhoud van de regels: algemene bepalingen

Begin met de "algemene bepalingen", sinds de eerste pagina is min of meer duidelijk. Hier kun je zoiets als dit te schrijven: intern reglement DOW die en die, of, laten we zeggen, LLC van die en die zijn ontworpen om aan de eisen van de arbeidswet, federale wetten en andere normatieve akten van kracht zijn in het grondgebied van Rusland te vervullen. Hier is alles is voldoende eenvoudig en tegelijkertijd is het duidelijk voor de werknemers. Hierboven hebben we geconstateerd dat kleine bedrijven, evenals die afgegeven aan de werkgever in de status van IP kunt u vragen stellen over de haalbaarheid van het opstellen van regels. Door middel van geschikte formuleringen, we gewoon noodzaak van de schepping van de door de wet vereiste document.

Denk aan de volgende elementen van de juiste structuur - doorsnede en toont de informatie over de aanwerving en ontslag van werknemers.

De procedure voor het aannemen en ontslaan

De structuur van de regels in dit gedeelte kunnen onder de volgende hoofdpunten worden weergegeven:

- aanvaarding van het mechanisme aan het werk;

- de documentatie-eisen voor kandidaten voor vacatures;

- opvangvoorzieningen;

- informatie op proef;

- reden tot ontslag;

- mechanismen voor het oplossen van arbeidsgeschillen.

Let op, als je het opstellen van documenten voor de staat organisaties en het bedrijfsleven te vergelijken, is deze zone meestal gekenmerkt door de hoogste onderscheidingen. Het feit dat de wetgeving inzake de opvang van mensen om te werken in particuliere ondernemingen, in een aantal formuleringen is zeer verschillend van die bepalingen die de bronnen van het recht met betrekking tot de vaststelling van de burgers om de civiele dienst gevestigd. Vaak gaat het om, bijvoorbeeld, de nodige documenten. Bij toepassing van een bepaalde structuur zoals typisch vereist weinig, bij het invoeren overheidsdienst - vice versa.

Het volgende element van de regels - de rechten en plichten van de werknemers.

Rechten en plichten van de werknemers

Deze sectie, op zijn beurt, kunnen worden gestructureerd in zaken als:

- de overdracht van de rechten van werknemers;

- een weerspiegeling van de lijst van acties die de werknemer geen recht heeft te maken;

- een lijst van de werknemer taken.

Meestal zijn deze punten is genoeg. Echter, de specifieke formulering hier heel veel zijn. In veel organisaties, vooral in landen waar de creatie van nieuw werk regels en human resources afdelingen niet kan worden ter beschikking van de relevante richtlijnen voor het opstellen van het document, op "rechten en plichten" soms neemt het grootste deel van de tekst van de beschouwde bron. Zo veel meer kunnen zijn lijsten van acties en het personeel mogelijkheden.

De rechten en plichten van de werkgever

Verder geeft de rechten en verplichtingen van de werkgever. De structuur van deze afdeling werk regels meestal zeer eenvoudig, zijn er twee belangrijke punten:

- een lijst van acties die de werkgever heeft het recht om;

- Acting Company.

Het zwaartepunt in de formulering van de advocaten aanbevolen op de in de arbeidswet bepalingen worden gezet.

Het is veel moeilijker, zoals veel experts geloven, kan een deel van de regels, die informatie over de arbeids- en rusttijden reflecteert.

Werktijden en vakantie

Bedrijven die in beschouwd als de verwoording - een compleet nieuwe interne regels in de studie sectie, volgens deskundigen, kan een zeer groot aantal posities te laden. Dit, natuurlijk, kan te wijten zijn aan de specifieke kenmerken van het bedrijf. Hoe dan ook, dit gedeelte - een van de grootste in volume in het document.

Daarin zijn de volgende onderdelen aanwezig zijn:

- rechtvaardiging van de behoefte aan niet-genormaliseerde plot - als het nodig is in termen van specificiteit van activiteit;

- details over de duur van de normale werkdag, de tijd van het begin, het einde, de lunch, het feit van de vermindering voor een uur voor de feestdagen;

- Informatie over vakantie uit hoofde van de bepalingen van de Labor Code en andere wetten, bijvoorbeeld, het reguleren van de passage van de staat of gemeentelijke dienst;

- de regels van de individuele medewerkers verlofschema, wat betreft het opstellen van het desbetreffende document, de redenen voor mogelijke afwijkingen van het.

Sommige advocaten wijzen erop dat de toezichthoudende instanties die betrokken zijn bij de controle van Russische bedrijven om de naleving van de arbeidswetgeving te controleren, in het bijzonder veel aandacht aan slechts een lijst van de regels inzake arbeidstijd en rusttijden. Het ding is dat niet alle bedrijven bereid zijn om mensen op vakantie te laten, ook op een strak schema, en als de regels en voorschriften met betrekking tot duidelijk in het reglement van arbeidsreglement uiteengezet dergelijke procedures, zal het bedrijf minder reden om ervoor te zorgen dat weigeren een man in een verlof.

Vervolgens, overweeg dan een documentstructuur component als promotie.

promotie

De volgende belangrijke deel van de regels - voor meer informatie over maatregelen om de werknemers voor het werk aan te moedigen. De formulering kan hier het volgende: "Voor de getrouwe uitvoering van de taken, de succesvolle oplossing van de taken van de hoge complexiteit en andere verworvenheden van de regels van de interne arbeidsmarkt regelgeving van de school zo en zo of zo en zo bedrijf dat de volgende soorten prikkels luidt als volgt:. Dankbaarheid, prestatiebeloningen, levering van de letters" Natuurlijk kan de juiste soorten awards in het bedrijf verschillend zijn.

herstel

Verder, niet de meest eenvoudige sectie van het document. In veel bedrijven is het moeilijk om zijn goedkeuring en goedkeuring te aanvaarden. De regels van interne arbeidsregels moeten bepalingen bevatten die mogelijke disciplinaire acties van werknemers weerspiegelen. Advocaten onderscheiden drie basismaatregelen van de bijbehorende impact: observatie, berisping of ontslag. In de regels moeten de criteria worden opgegeven - waarvoor in verband met de werknemers deze maatregelen kunnen worden ingeleid, evenals wetgevende redenen voor de implementatie door de werkgeversmaatschappij van eventuele disciplinaire acties.

Dit zijn de belangrijkste nuances die de structuur en sommige formuleringen in het document weerspiegelen. Na het compileren van het, kan het management van de onderneming een passende bestelling uitgeven. De regels van de interne arbeidsregels in de organisatie worden in werking getreden op het feit dat zij hun medewerkers afkondigen.