Hoe kan ik een aanvraag voor verlof zonder wedde te maken?

Het personeel van een instelling wenden zich vaak tot het hoofd met een verzoek om hen te laten gaan voor een paar dagen zonder onderhoud. Naast de redenen waarom veel kan zijn, maar in ieder geval de vraag naar het belang van de omstandigheden ingeroepen door de werknemer wordt uitsluitend bepaald door de werkgever. In dit artikel zullen we kijken naar hoe je een aanvraag voor verlof te schrijven zonder loon en andere nuances die worden geassocieerd met het aanbieden van dit soort "vakantie."

Dat de werknemer verliest?

Rust na het werk zonder inhoud - dit is een van de vormen van sociale garanties. Vergeet echter niet dat deze dagen niet zal worden opgenomen in de anciënniteit. Dat wil zeggen, hoe groter de duur van het weekend, des te meer moeten wachten voor de juridische jaarlijkse vakantie. Voor de algehele ervaring is niet nodig om zorgen te maken, omdat dit type vakantie is het niet onderbreken.

Hoe een aanvraag voor een verlof zonder salaris?

Als je niet weet hoe je een dergelijk document te schrijven, lees dan de instructies, zal gemakkelijk omgaan met dit probleem:

1. Rechter bovenhoek moet u de naam van uw organisatie te geven en vervolgens de positie en de naam van het hoofd, hun gegevens.
2. In het midden van het vel hieronder om het woord "verklaring" te spellen.
3. Dan is de duur van de vakantie geeft u. Dit punt, natuurlijk moeten met de autoriteiten overeen te komen, dus zodra de opdrachtgever heeft de bevoegdheid te laten werknemers te verlaten zonder te betalen. Als je baas acht het niet nodig om u te laten gaan, niet gaan werken, je niet kunt, anders zal deze actie als een schending van discipline worden beschouwd en kan zelfs leiden tot ontslag.
4. De verklaring moet een reden gegeven, in verband waarmee je nodig hebt van het werk afwezig te zijn. Op hetzelfde moment, in gedachten houden dat het hoofd niet kan eisen dat u een document ter bevestiging van uw afwezigheid.
5. Tijdens uw verblijf in de vakantie zonder inhoud kan je niet ontslaan.

Wanneer het hoofd van het personeel heeft te laten gaan?

De Labor Code voorziet in een aantal gevallen waar de eigenaar een aanvraag voor verlof ondertekent zonder te betalen:

- 14 dagen in een jaar kan enige tijd duren uit te werken gepensioneerden;

- 60 dagen kunnen werknemers met een handicap te nemen;

- de ouder of de echtgenoot (echtgenote) soldaten die gewond zijn geraakt of gedood (14 dagen);

- de deelnemers van de Grote Patriottische Oorlog wordt gegeven 35 dagen;

- tot 5 dagen, kan de werknemer verlof opnemen in het geval van de geboorte van een baby, huwelijk of overlijden van naaste familie.

Zorg ervoor dat u de bovenstaande punten te overwegen voordat u een aanvraag voor familiale redenen te schrijven, want het is mogelijk dat in uw geval, bent u verplicht om te laten gaan op vakantie. Director om te beslissen in bepaalde situaties te laten gaan van een werknemer of niet. Bovendien is de duur van uw vakantie rekening is niet in de wet. Bijvoorbeeld, kan het een maand of twee weken, en ga zo maar door duren. D.

Aanvullende voorwaarden van "vakantie" op eigen kosten kan ook worden voorzien in de CAO. Daarom eerst vinden al je mogelijkheden om verlof te krijgen zonder te betalen en dan gewoon doorgaan verzoek om onbetaald verlof voor uw manager.