De werknemer als het onderwerp van het arbeidsrecht

Voor alle juridische sector een centraal thema is de vraag naar de juridische status van de proefpersonen. Dit is te wijten aan het feit dat zij (de vakken) wettelijke normen, evenals dragers zijn van verplichtingen en mogelijkheden toe te passen.

Grondwet van de mensen (als deelnemers van de civiele relaties) worden erkend als de belangrijkste bron van macht. In dit geval, de vrijheid en menselijke belangen worden beschouwd als de hoogste waarden die de staat te beschermen en te respecteren hen verplicht zijn. Er is dus een noodzaak om de juridische status van het individu te herzien.

In het arbeidsrecht de individuele werknemer uitvoert. Het belangrijkste doel van deze sector wordt beschouwd als de bescherming van de legitieme belangen van de werknemer vrijheden. De werknemer als onderwerp van het arbeidsrecht wordt beschouwd als de zwakkere (in economische zin) partij betrekkingen. In verband hiermee de juiste beslissing over het statuut van de werknemer uiteindelijk een lijn liggen, volgens welke de ontwikkeling van passende wetgeving zijn.

De rechtspositie van de werknemer is een onderwerp dat vandaag de dag is een sterke interesse. Dit komt door het feit dat in theorie het vakgebied geen enkel punt over bepaalde concepten verschaffen. Bijvoorbeeld, niet nauwkeurig omschreven categorieën, zoals "arbeid rechtspersoonlijkheid", "werknemer", "de juridische status van een werknemer" en anderen. Opgemerkt wordt dat TC aanzienlijk de positie van de conceptuele inrichting zal verbeteren. In dit geval zijn er veel onopgeloste problemen.

De werknemer als het onderwerp van het arbeidsrecht mogen uitsluitend worden ingediend door een individu. Het is algemeen bekend dat de mogelijkheid om te werken heeft enige persoon enkele persoon. In dit geval, andere juridische onderwerpen - staat, rechtspersonen - kan niet uit te voeren, anders dan door het werk van individuen activiteiten. Zo, werknemers van bedrijven - en dit zijn mensen (in juridische termen) individuen. Opgemerkt dient te worden dat niet iedereen een onderwerp van deze wet kan zijn, zelfs als gezien als een individu.

De werknemer als het onderwerp van het arbeidsrecht voert haar vermogen om te werken in de vorm van een zelfstandige activiteit. In het ene geval zal de activiteit geen sprake zijn van die verder gaan dan de economische sfeer van deze persoon. In dit verband is het niet gemedieerd door de wet. In een ander geval lijkt de activiteit is gericht op het genereren van inkomsten. In overeenstemming hiermee wordt het werk gemedieerd door de bepalingen van het burgerlijk recht. In beide gevallen is de definitie van een individu als werknemer verricht de morele en ethische, maar niet in de juridische zin.

De werknemer als het onderwerp van het arbeidsrecht is de kant van de arbeid en andere daarmee rechtstreeks verband, relatie. Deze kant is begiftigd met juridische kenmerken (inclusief juridische) en door de regering of de persoon presteert in overeenstemming met de wet verplichtingen en implementeert mogelijkheden binnen de sector in kwestie.

Juridische literatuur brengt verschillende soorten van de industrie status van het individu. Deze kwestie maakt deel uit van een juridische wetenschap wordt beschouwd als controversieel. Veel auteurs stellen om onderscheid te maken tussen twee soorten juridische status: bijzondere en algemene. In de werken van een aantal van de uitgenodigd om de indeling in drie groepen experts: lokale, bijzondere en algemene. De ene of de andere speciale status werknemer kan op grond van objectieve criteria worden bepaald. Deze criteria zijn te wijten aan differentiatie in de wettelijke regeling van de relaties gebaseerde industrie, specifieke beroepen, leeftijd, geslacht en andere kenmerken.