De arbeidsovereenkomst met de directeur: specifieke kenmerken van

Vaak is het nodig om een situatie waarin een contract of een gewone observeren arbeidsovereenkomst met de directeur is niet anders dan een met gewone arbeiders gesloten contract. Deze aanpak is niet helemaal correct.

Ondanks het feit dat aan de ene kant de regisseur is ook een werknemer van het bedrijf en het wordt volledig gedekt door de bepalingen van de arbeidswetgeving, maar anders dan dat het hoofd - het is de uitvoerende instantie die verantwoordelijk is voor de activiteiten van de organisatie.

Ook moet worden bedacht dat de rechten en plichten van de directeur worden gedefinieerd als de samenstellende documenten, en de arbeidsovereenkomst, die, samen met de wettelijke voorschriften reguleren van de bron van de relatie met de werknemers van het bedrijf. Als u het belang van dit document onderschatten, dan kan de werkgever arbeidsgeschillen in gevallen waar ze gemakkelijk kunnen worden vermeden hebben.

De arbeidsovereenkomst met de directeur: Verplichte voorwaarden

Elke arbeidsovereenkomst, met inbegrip van gesloten met het hoofd, noodzakelijkerwijs omstandigheden zonder waarop dit document kan worden geacht niet gesloten of versierd met overtredingen van de arbeidswetgeving bevatten. Helaas, in sommige gevallen, werkgevers negeren enkele eisen van de wet.

Zo moet de arbeidsovereenkomst met de directeur alle gegevens over het hoofd en de werkgever bevatten. Bij het sluiten van het contract met het hoofd, moet u uw beslissing, die de basis voor de registratie van het contract op te geven. Het besluit moet de bevoegdheden van de ondertekenaar van de arbeidsovereenkomst met het hoofd van de werkgever op te geven.

Het contract geven ook de bedrijfsnaam, een beschrijving van de functie werkgelegenheid. Men mag niet vergeten, en er kan worden genoemd, door het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst met de directeur, dat hij niet kan werken in deeltijd, met uitzondering van de creatieve, onderzoek en onderwijs.

Sample arbeidsovereenkomst met de directeur moet items die betrekking hebben op de fundamentele rechten en plichten van de werkgever en de werknemer bevatten. Deze voorwaarden worden vaak onderschat door de werkgever, wat resulteert in een serieus onderzoek in geval van conflictsituaties en bij het oplossen van geschillen wordt de beslissende factor.

Als je goed kijkt, gebeurt het vaak dat de werkgever onvoldoende duidelijke richtlijnen over de rechten en plichten van de directeur in de samenstellende documenten, behalve banaal verwijzingen naar het contract. Om onaangename conflicten in de werkgever te voorkomen heeft de mogelijkheid om een duidelijke relatie met de leider te definiëren. Noodzakelijke of voorschrijven in detail alle rechten en plichten van de directeur in de tekst van de arbeidsovereenkomst, of in overeenstemming met de vastgestelde procedure goed te keuren de taakomschrijving van de directeur van de organisatie. In dit geval is de overeenkomst verwijst naar de relevante documenten. Bijvoorbeeld: "de werknemer zich ertoe verbindt komen te goeder trouw alle verantwoordelijkheden die de statuten van de onderneming en de functiebeschrijving."

De arbeidsovereenkomst met de (commerciële) directeur moet ook een actieve relatie periode, in dit geval, wordt het document een contract genoemd. Bij het ontbreken van deze paragraaf zal geschieden, dat de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur is.

De arbeidsovereenkomst moet het werk en rust op het hoofd. Ondanks het feit dat de directeur is een niet-standaard gebruikt, moet u het begin en einde van de werktijd voor hem, evenals breaks, weekends en feestdagen in te stellen.

de dagen en de volgorde van betaling, de wijze van berekening van de lonen, het salaris, vergoedingen, bonussen, aanmoedigingspremies: Bovendien moet een overeenkomst met het hoofd de betaling van zijn arbeidsvoorwaarden omvatten.