Betaling van ontslagvergoeding berekening, betalingsvoorwaarden bij wet vastgelegd

Vastgesteld of de berekening van de ontslagvergoeding? Tijdsbestek waarin het noodzakelijk is om de werkgever te ontmoeten in het oplossen van dit probleem, er? Deze vragen belangstelling iedereen die van plan zijn om hun werkhouding te verlaten. Immers, geld geschillen tussen werkgevers en hun ondergeschikten vaak. Daarom moet u op het moment van ontslag aandacht besteden aan de berekening. Misschien is de werkgever is niet verplicht om iets te medewerkers? In Rusland, de procedure voor de benoeming van de door de arbeidswet te stellen berekening. Wat het zegt? Welke functies elke werknemer voor het slapen gaan moeten weten?

Ik zou moeten betalen

Vastgesteld of de betaling van de definitieve regeling voor ontslag? De timing van dit proces of op wetgevend vlak ingesteld? Moet in het algemeen betaald door de werkgever aan zijn ondergeschikten?

Op dit moment zijn er wetten in Rusland, volgens welke elke baas te moeten maken met hun werknemers in dienst hebben. Hij betaalt voor elke dag dat de medewerkers. Dit is een bindende handeling. Anders kunt u bellen met het ontslag proces wordt verstoord. Dienovereenkomstig, ondergeschikten hebben het recht om klachten in te dienen om de acties van de werkgever.

Art. 140 TC RF zorgt voor een gedefinieerde termijn waarbinnen de werkgever moet voldoen. Als de baas niet zorgen over te maken, hij geconfronteerd met een boete van verschillende grootte.

zij betalen

Daarvoor zet de berekening van de ontslagvergoeding? Voorwaarden van de actie - het is een heel andere zaak. Ten eerste moet elke werknemer bekend met het feit dat voor hem het geld zijn. Immers, niet alle bewust van het probleem. Sommige burgers niet weten dat de werkgever verplicht is om te berekenen tijdens de beëindiging van het dienstverband!

Op dit punt, kunt u vragen om (of te herstellen) uit fondsen van de werkgever om een aantal perioden. Onder hen zijn:

• werkte in feestdagen;
• alle gewerkte dagen voorafgaand aan de vaststelling van de volgorde van ontslag ;
• ongebruikte vakantie.

Dienovereenkomstig, voor al deze perioden kunnen worden verzameld fondsen. En ze kunnen elke werknemer nodig heeft. Meestal werkgevers maken hun eigen berekening van ondergeschikten. Het belangrijkste ding - om de juistheid van de kosten te controleren.

bij ontslag

Toen legde de betaling van de berekening van ontslagvergoeding? Voorwaarden van de actie is geïnstalleerd op wetgevend vlak. Het ding is, dat het genoeg is om de arbeidswet te lezen om het antwoord te vinden.

Nu in Rusland, elke werkgever is vereist op de dag van het ontslag om zich te vestigen met zijn ondergeschikten. Het is wanneer er een directe verwijdering van de werknemer van officiële taken vervullen. Noch eerder noch later.

Bijgevolg, tegen de tijd van het ontslag van de werkgever noodzakelijkerwijs alle noodzakelijke documenten uit te voeren om te berekenen. En met werkvergunning slaaf krijgt hem contant geld. Uitstel van betaling wordt bestraft met een boete. En terugbetaling van het volledige bedrag van de werknemer, die gepland was voor overweging.

zonder

Soms gebeurt het dat een werknemer op het moment van beëindiging van de arbeidsverhouding is niet op de werkplek. En dan, zoals je wel kan raden, kan de werkgever niet alle regels te berekenen. Art. 140 TC RF verschaft een algoritme gedrag in een bepaalde situatie.

Het ding is dat de betaling nog moet worden gemaakt. Maar in deze situatie is het noodzakelijk onmiddellijk uit te voeren op verzoek van de ontslagen werknemer. Hij schrijft aanvraagformulier voor een werk van de berekening. Volgende uitgevoerd betaling. Het is mogelijk niet later dan één dag na de behandeling met de juiste aanvraag.

Met andere woorden, als een werknemer werkte niet op de dag van het ontslag, moet hij van toepassing voor de berekening, maar het moet gedaan worden door het schrijven van de verklaring. Cash kan worden verkregen, hetzij op dezelfde dag of de volgende dag. En niets meer.

op vakantie

Wat moet aandacht besteden aan de werkgever? Wanneer een betaling voor de berekening van ontslagvergoeding? Timing kan worden gevarieerd. Er is gezegd dat veel hangt af van de situatie.

Soms is een werknemer wordt ontslagen (of hij schrijft een verklaring vooraf uit eigen beweging), terwijl in vakantie. In deze situatie wordt de berekening onmiddellijk. In feite, op het moment van het ontslag van een persoon zal niet op de werkplek. Dan zullen we wachten op de slaaf van vakantie. En op dat moment om zich te vestigen.

Meestal worden de werknemers komen na het verlaten van voor contant geld. Maar als het niet hoeft te wachten voor een werknemer om een geschikte applicatie voor de betaling te schrijven.

geschillen

Niet altijd de werkgever en ondergeschikte alle problemen worden opgelost zonder enige problemen. Het gebeurt zo dat er enige discussie over wat voor soort berekening gelegd bij ontslag. de timing van de betalingen (de Labor Code voorziet in een duidelijk kader over dit onderwerp) in contanten - dag. Dit betekent dat ofwel ten tijde van de behandeling van de werkgever moet betalen aan de slaaf, of de volgende dag na het schrijven van de aanvraag voor de betaling berekening. En wat als er geschillen?

Het is heel simpel. Het bedrag, dat niet wordt betwist, wordt betaald op de dag van ontslag. Dat is degene met de toestemming van het hoofd. Maar de balans moet worden betaald op het moment van afwikkeling van het geschil, nadat de werkgever accurate gegevens validatie zal produceren en bepaalt hoeveel geld is eigenlijk zou moeten ondergeschikt afspraak wordt beëindigd.

Bij vertraging

De arbeidswetgeving in Rusland geeft aan dat de berekening van de uitbetalingstermijn ontslag is mogelijk. Maar in deze situatie, is de werkgever verplicht om alle extra betalingen vertragingsrente. Hoeveel zal moeten betalen?

Het exacte bedrag kan niet worden genoemd. Het ding is dat het hangt af van vele factoren. Bijvoorbeeld, de totale schuld. En de vertraging duur. Maar op wetgevend vlak door de berekening voorwaarden worden opgelegd.

De straf voor de berekening van de betaling uit te stellen het ontslag van 1/300 van de herfinancieringsrente van de Europese Centrale Bank. Dat is hoeveel van het totale bedrag van de schuld te betalen voor dag vertraging. Het aftellen begint op de dag na de niet-betaling van fondsen. En het zal eindigen op de dag van de berekening.

Deze regel is altijd en in alle gevallen. Met andere woorden, het maakt niet uit of de schuld van de werkgever bij vertragingen of niet. Voor de vertraging moeten nog worden berekend in overeenstemming met de vastgestelde regels in de Russische Federatie.

Strenge straffen voor vertraging

De werkgever kan opleggen in Rusland voor de niet-betaling van de berekening van de werknemers een grotere verantwoordelijkheid. Het ding is dat het hoofd moet worden gelegd om de betaling van fondsen van alle ondergeschikte procent niet later dan 3 maanden te maken. Dit is de term die gebruikt wordt voor de betaling zonder extra zware boetes (alleen bij boetes, dat is 1/300 van de herfinancieringsrente voor elke dag vertraging).

Maar in het artikel 145.1 van het Wetboek van Strafrecht bepaalt dat indien de werkgever meer dan 3 maanden niet betaalt het volledige geld nodig om hun ondergeschikten, is het wachten op een zware verantwoordelijkheid. Het eerste scenario - dat is opleggen van een boete. de grootte is tot 120 000 roebel. Zoals dwangsommen kunnen worden berekend op basis van het jaarlijkse inkomen van de overtreder. Of er is een risico in de 12 maanden tot vrijheid te verliezen.

Vakantie en ontslag

De volgende vraag, die van belang zijn voor velen, - de berekening van de betalingen voor niet opgenomen verlofdagen na scheiding van tafel. Voor hem ook, zoals gezegd, moet je betalen. Dit proces gaat om een veel nuances. En ze hebben elk om aandacht te besteden.

De eerste regel - indien de werknemer niet op vakantie gaan op alle in het afgelopen jaar, de middelen die worden toegekend voor alle 28 dagen betaald wettelijke feestdagen. Plus toegevoegd hier dagen doorgebracht in overleg met de werkgever, die vakanties zijn (om extra productie op aanvraag te verkrijgen). Als de vakantie in meer of mindere mate is gebruikt, dan is de berekening zal in directe verhouding tot de gewerkte tijd.

Hoe de vergoeding voor ongebruikte vakantie door te berekenen? Ten eerste moet je het gemiddelde salaris van een werknemer in de dag kennen. Na correct te berekenen hoeveel vakantiedagen u wilt betalen. Als een werknemer op zijn minst een jaar heeft gewerkt in het bedrijf, maar op vakantie en ging niet weg, zoals gezegd, het moet allemaal 28 dagen te betalen. Anders is het noodzakelijk de volgende te berekenen (het is beter te beschouwen als voorbeeld).

In de slaaf 28 dagen betaald wettelijke feestdagen. Hoe de vergoeding voor ongebruikte vakantie door te berekenen? Stel dat een persoon wordt ontslagen op hun eigen, hebben gewerkt 8 maanden vanaf de datum van indiensttreding. 28 * 8/12 = 18,67 dagen: In dit geval wordt de dagen die in aanmerking komen voor een vergoeding zal gelijk zijn aan. Vervolgens wordt het aldus verkregen peil, vermenigvuldigd met het gemiddelde salaris van de werknemer voor de dag. En deze fondsen moet worden betaald ontslagvergoeding ondergeschikte.

By the way, in Rusland niet voorziet in het ontbreken van betaald verlof. Werknemers kunnen niet werken zonder dat het voor meer dan 2 jaar. Als de slaaf is van plan om dit te doen, moet u verplicht stuur het naar een welverdiende rust. En als de persoon treedt af na 24 maanden van het werk, zal hij de betaling voor de 56 dagen betaald verlof krijgen. In feite, om te begrijpen hoe veel te betalen voor een dag, is niet zo moeilijk als het lijkt.

Regels voor de berekening van de dagen die moeten aan de werkgever te betalen, kan worden onderverdeeld in verschillende stappen. De eerste - de verdeling van het totale aantal verlofdagen bij 12. De tweede - vermenigvuldig het totaal van het aantal gewerkte maanden in het jaar.

De eis voor de berekening van

Er is gezegd, dat is niet altijd mogelijk om te berekenen met de werknemers op de dag van beëindiging van het dienstverband. Dan zullen we de werknemer vragen te krijgen voor de berekening van de ontslagvergoeding. Een monster van dit document kan een sjabloon worden genoemd. Immers, is het meestal geschreven in een vrije vorm. Eis kan als volgt uit:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, het bedrijf LLC "miralinks", werkzaam als senior manager sinds 2012, ik ben een werkgever, Sidorova Petra Petrovicha, maak mij de berekening als gevolg van ontslagen. Het vond plaats op 5 maart 2016.

Aan het einde van de vermelding van de datum en handtekening. Meer niets bijzonders is vereist. De werknemer is in staat om de reden van zijn afwezigheid van het werk de dag van het ontslag te beschrijven. En niets meer. Na het schrijven van dit document en de registratie-eisen zullen laatste werkgever moeten alles wat nodig is voor de berekening te geven.

Het nemen van geld

Nu is het duidelijk, op welke termijn die nodig is om het hoofd van het ontslag van hun medewerkers te voldoen. Het proces van het afvuren kan worden teruggebracht tot het feit dat na de goedkeuring van de verklaring van het ontslag van de bestelling. Op de dag van de inwerkingtreding van een werknemer komt aan de werkgever, die hem geeft een bijzondere nederzetting vel, evenals het werk boek. Met het blad moet je naar de boekhouding en contant geld krijgen.

Dit is de berekening van de ontslagvergoeding. Termen van kleine stappen - op de vraag van de dag van het ontslag. Of de volgende dag na het schrijven van de aanvraag voor de betaling van contant geld. Zodra het arbeidsverleden en de berekening zal worden verkregen, wordt de werknemer in het speciale register van de ondertekening in werking. Toch is het ontslag proces voltooid.