Aftrek voor niet-verdiende vakantie dagen ontslagvergoeding 1C SPP: bedrading, order

De werknemer die een pre-vakantie en ontslagen. Geld wordt betaald, maar de tijd is niet uitgewerkt. Hoe kan ik het geld terug? Zoals berekend aftrek voor niet-verdiende vakantie dagen voor ontslag?

probleem

Een werknemer die zes maanden of langer heeft gewerkt heeft recht op een betaalde vakantie. De werkgever moet hem te voorzien van alle 28 dagen rust. Door voorafgaand akkoord, kan verlof worden gebruikt op voorhand. De wetgeving voorziet niet in de berekening van de norm van dagen in verhouding tot werkte in een andere periode uur. Voor de tweede en volgende jaren verlaten kan volgens het schema aan werknemers worden toegekend op elk moment.

Voorbeeld. De werknemer is afgegeven aan het bedrijf 21 december 2012, en werkte tot en met 20 december 2013 inclusief. Recht op verlof in 28 dagen zal hij opstaan c 21 juni. Volgens de overeenkomst tussen de partijen, kan hij profiteren van het voor die tijd. Als een werknemer aan het werk gaat voor het einde van het fiscale jaar (December 20), met behoud van zijn salaris ingehouden voor niet-verdiende vakantie dagen ontslagvergoeding.

reglement

Aftrek voor niet-verdiende vakantie dagen voor het ontslag berekend in alle gevallen, behalve voor de volgende:

• weigering van de werknemer over te dragen naar een andere positie, die het nodig heeft om medische redenen, of afwezigheid van de werkgever de juiste baan;
• liquidatie van de onderneming, de beëindiging van de FE;
• vermindering van de staat medewerkers van de organisatie, SP;
• een verandering van eigendom van de onderneming;
• roepen aan militaire dienst;
• te herstellen die eerder uitgevoerde werkzaamheden door de rechter of de staat Inspectie voor de Arbeid;
• erkende persoon arbeidsongeschikt;
• het overlijden van de werknemer;
• onset noodgevallen: militaire operaties, ongevallen, natuurrampen, grote ongelukken, epidemie.

Als een werknemer aan wie verlof is verleend, vertrekken van het werk om een andere reden, een verplichte inhouding berekend voor niet-verdiende vakantie dagen ontslagvergoeding.

berekening

Houd gedaan voor vakantie dagen niet in 12 maanden gewerkt, op grond waarvan de werknemer al het geld heeft ontvangen. Om de berekening van verlof, de juiste hoeveelheid rustdagen gedeeld door 12. Als u wilt weten het bedrag van de aftrek, moet u de volgende reeks acties uit te voeren:

1. We verwachten dat het aantal resterende maanden tot het einde van het jaar, waarvoor hij het geld ontvangen. De wet is niet de volgorde van de berekening in te stellen. Daarom is het beter geleid door de regels voor de berekening van het aantal maanden van vakantie en rondt. Hetzelfde principe kan worden gebruikt bij de berekening van het aanvullend verlof, compensatie.

2. Vermenigvuldig het aantal dagen in de maand dat u wilt werken. Aangezien de duur wordt berekend onafgewerkte recreatie per dag. Als het resultaat een gebroken getal, vervolgens afgerond moet zijn in het voordeel van de werknemer.

3. De resulterende cijfer wordt vermenigvuldigd met de gemiddelde verdiensten per dag, berekend met vakantiegeld. Dit zal houden voor niet-verdiende vakantie dagen ontslagvergoeding. Premies en inkomstenbelasting hierboven vermeld, zal later worden gecompenseerd uit de begroting.

voorbeeld

Stel dat een werknemer gebruikt een deel van de 28 dagen van de vakantie op voorhand. Onmiddellijk na zijn terugkeer in geschreven werk verklaring over het ontslag. Berekeningen hebben aangetoond dat de rest van het werkjaar van 3,8 maanden van tevoren werd gegeven. De resulterende cijfer moet worden afgerond op 4. Voor elke dag van de standaard 28-daagse vakantie zou moeten zijn: 28/12 = 2,3 dagen van het werk. Het blijkt dat de werknemer "must" van de organisatie: 2.3 x 4 = 9,2, of 9 dagen van het werk. Gemiddelde verdiensten per dag bedroeg 250 roebel. We berekenen het bedrag van de aftrek: 9 x 250 = 2250 roebel.

procedure

Aftrek is gemaakt van werknemer de winst als gevolg van de dag van het ontslag. Wanneer dit bedrag niet hoger mag zijn dan 20% van het salaris. Breng het verschil kan op vrijwillige basis worden overeengekomen met de werknemer, of in de rechtszaal.

Jaarlijkse vakantie bestaat uit primaire en secundaire. Regels voor het berekenen van de vakantie periode wordt berekend hetzelfde in alle gevallen, behalve voor co-betalingen voor schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden. Retention met deze categorieën van de compensatie niet uitgevoerd.

juridische aspecten

Wanneer een werknemer de som voorzien onvoltooide dagen verlaat, moet worden afgetrokken van zijn salaris. Als dit niet mogelijk is te wijten aan het ontbreken van de winst, kan de werkgever zich tot de rechter voor het herstel. Maar als kan worden aangetoond dat de acties van de werknemer hebben geleid tot een schending van de procedure voor de regeling, de rechtszaak zal waarschijnlijk worden geweigerd.

Aftrek voor niet-verdiende vakantie dagen na scheiding van tafel: bedrading

Budget opbrengsten en kosten van de organisatie kan een reserve voor dergelijke betalingen te bieden. Toen in de balans is de volgende vermelding: DT96 KT70. DT20 KT70: In alle andere gevallen is de ex-omkering als volgt vervaardigd.

Persoonlijke inkomstenbelasting en premies

Zoals vertaald bijdragen ingehouden betaling vakantie? Het hangt allemaal af van de vraag of het eindsalaris bedrag voor het opladen genoeg. Als gevolg van gebrek aan fondsen om schulden af te betalen, dan is de volgende acties worden uitgevoerd.

1. BU opgenomen loonlijst. Het is niet berekend aftrek van de niet-verdiende vakantie dagen ontslagvergoeding. Inkomstenbelasting, worden de bijdragen berekend volgens een standaard schema. Onnodig ingehouden bedrag wordt teruggenomen indien de jaarrekening nog niet is ondertekend. Anders moet je gegevens te corrigeren in de balans.

2. Na betaling van de vakantie is overgeheveld naar de begroting van de inkomstenbelasting. Overmatige hoeveelheden moet worden teruggestuurd naar de werknemer. Om samen te vatten geteld, moet u aan de Federale Belastingdienst verduidelijkt de referentie 2-PIT, en weerspiegelen in het allemaal de berekeningen. Datum van ontvangst van de ontslagvergoeding wordt beschouwd als de laatste dag van het werk zijn. Daarom moet de laatste salaris verklaring voor het lopende jaar weerspiegelen maanden ontslag. Serveer verduidelijken RSV-1 RPF gedurende de periode waarin de werknemer op vakantie was, is de organisatie niet verplicht. De premies worden berekend zonder fout, worden de gegevens niet moeten worden bijgewerkt.

nuances

De berekeningen kan leiden tot een negatieve hoeveelheid geschreven. Dit betekent dat de betaling van opgebouwde minder overbodig. Er zijn verschillende opties voor de uitkomst van de gebeurtenissen:

• inkomsten bedragen in het kort het aanbod en de boekhouding gewoon in mindering voor niet-verdiende vakantiedagen bij ontslag (gepensioneerde of een andere werknemer - doet er niet toe);
• salaris is niet genoeg, de werknemer vrijwillig instemt met de "teveel" ontvangen in contanten bedragen terug te keren;
• salaris is niet genoeg, een lid van het compromis wil niet dat de organisatie een rechtszaak aangespannen en geld kosten via de rechtbank.

In de eerste twee gevallen ingediend corrigerende verwijzing afhankelijk van welk jaar de werknemer in dienst is geweest: BCR-6-1 (2) - tot 2012 en SZV-6-4 - van 01.01.2013. In de gecorrigeerde vorm van bijdragen moet worden verlaagd met het bedrag omgekeerd. Het is ook wenselijk om bijgewerkte gegevens te verstrekken.

voorbeeld

Store kassier ontslagen 2014/03/03 jaar op hun eigen. In december 2013th was ze op jaarlijkse vakantie (28 dagen) voor de periode van 18.06.13 op 17.06.14. Een werknemer in 1961 geboren. Het bedrag van de betalingen die zijn onderworpen aan premies niet meer dan 624.000 zijn. Wrijf. sinds het begin van het jaar. Gemiddelde winst per dag - 421 roebel.

Het bedrag van de vakantie-uitkering: 421 x 28 = 11.788 roebel.

Dagenlang werkte maart 1263 de werknemer gecrediteerd met wrijven.

Op het moment van het ontslag van de caissière werkte 8 maanden en veertien dagen (vanaf 2013/06/18 op 2014/03/03 inclusief). Bereken het bedrag van de aftrek voor niet-verdiende vakantie dagen voor ontslag:

1) 12-8 = 4 maanden. - tijd niet gewerkt;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 roebel. - "schuld" werknemer.

Organisatie draagt bij aan de verzekering in een hoeveelheid van 0,2%. Op het moment van het ontslag van de verklaringen zijn niet overhandigd in 2013. De werknemer overeengekomen om de vrijwillige opsluiting. Aangezien de som van het salaris minder dan "plicht" is, de kassier alleen terug verschil in contanten bedrijven. Wij brengen het behoud van niet-verdiende vakantie dagen ontslagvergoeding. Postings in december 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 roebel. - opgebouwde vakantiegeld.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- ingehouden inkomstenbelasting.

3. DT68 KT51 - 1532 roebel. - is opgenomen in de fiscale budget.

4. DT70 KT50 - 10.256 rub.- van de cash betaalde vakantie.

5. DT44 KT69:

• 2593 roebel. (11.788 x 0,22) - beoordeelden de verzekering een deel van het pensioen.
• 342 roebel. (11.788 x 0.029) - bijdragen aan de FSS.
• 601 roebel. (11.788 x 0.051) - bijdragen FFOMS;
• 24 roebel. (11.788 x 0.002) - verzekering tegen beroepsziekten.

Maart 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 roebel. - Salaris wordt berekend.

2. DT70 KT68 - 164 roebel. (1263 x 0,13) - inkomstenbelasting ingehouden.

3. DT44 KT69:

• 278 roebel. (1263 x 0,22) - bijdragen aan het pensioenfonds.
• 37 roebel. (1.263 x 0.029) - bijdragen aan de FSS.
• 64 roebel. (1263 x 0051) - bijdragen FFOMS.
• 3 roebels. (1263 x 0002) - verzekering tegen beroepsziekten.

In maart 2014 (in december 2013) uitgevoerd, een aanpassing van de bedragen:

1. DT44 KT70 - 3929 roebel. - annulering van de vakantie.

2. DT70 KT68 - 511 roebel. - Omgekeerde PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 roebel. - omgekeerd de bijdragen van de arbeid pensioen.
• 114 rub.- herziene bijdragen aan de FSS.
• 200 rub.- omgekeerde bijdragen FFOMS.
• 8 roebel. - aangepast premies voor beroepsziekte.

De organisatie overgedragen inkomstenbelasting op de verkoop in het bedrag van 1532 roebel. Inkomstenbelasting, opgebouwde payroll, is 164 roebel. "Surplus" van de inkomstenbelasting - 511 roebel. Toon de aanpassing aftrek van de niet-verdiende vakantie dagen ontslagvergoeding. bedrading:

1. DT68 KT51- 164 roebel. - het volledige BTW-bedrag overgeheveld naar de begroting.

2. DT70 KT51- 511 roebel. - terug naar de kassier "overschot" ingehouden inkomstenbelasting.

3. DT50 KT70 - 2830 roebel. (3929 - 1263 - 164) - fondsen werden ontvangen in contanten.

budget schuld op de inkomstenbelasting in het bedrag van 511 roebel. Het kan in aanmerking worden genomen voor toekomstige belastingbetalingen.

vorming van een reserve

Nu eens een voorbeeld waarin de werknemer weigerde om het geld vrijwillig terug te keren. De organisatie heeft voor het opzetten van een reserve voor vakantiegeld. Verander de bit ruwe gegevens laatste taak:

• 28 vakantie dagen werden gevierd op voorhand;
• de gemiddelde verdiensten van de caissière in de dag - 421 roebel;.
• werkjaar: 06/01/13 - 31/05/14, niet uitgewerkt voor een vakantie 6 maanden;
• werknemer ontslagen 3 maart 2014.

Verkregen hoeveelheid verkopen: 421 x 28 = 11.788 RUB.

Het bedrijf zorgt voor een reserve voor de betaling, dus:

• de hoeveelheid afval wordt volledig afgeschreven van de reserve;
• het bedrag afgeschreven tegen de huidige kosten voor onafgewerkte dag.

Maandloon voor maart - 1263 roebel.

Op het moment van het ontslag van de caissière werkte 8 maanden en 2 weken (14 dagen) voor de verslagperiode. Bij de berekening van de volledige 8 maanden zal worden overwogen: 12-8 = 4 maanden. - tijd niet gewerkt.

Wij beschouwen:

11788: 12 x 4 = 3929 roebel. - dit bedrag nodig is om uit te houden voor niet-verdiende vakantie dagen ontslagvergoeding te dragen.

Om Director's in dergelijke gevallen vereist dat verdiende bedragen moeten worden afgeschreven op grond van de uitgaven in de huidige periode.

Contributie betaald in een hoeveelheid van 0,2%. Op het moment van het ontslag van de verklaringen zijn vastgelegd niet in het afgelopen jaar. De werknemer is het niet eens met de aftrek. De omvang van het salaris voor maart is niet genoeg voor de berekeningen. De caissière wil niet vrijwillig terug te keren het ontbrekende bedrag.

1. DT96 KT70 - 5894 roebel. - opgebouwde vakantietoeslag rekening (voor de feestdagen).

2. DT44 KT70 - 5894 roebel. - opgebouwde vakantiegeld gevolg van de huidige uitgaven (de dag van ontslag).

3. DT70 KT68 - 1532 roebel. - inkomstenbelasting ingehouden.

4. DT68 KT51 - 1532 roebel. - inkomstenbelasting in de begroting opgenomen.

Houd voor niet-verdiende vakantie dagen ontslagvergoeding 1C SPP

Bij het verlenen van een werknemer tijd af van het brutobedrag van de inkomstenbelasting ingehouden. Als de bestelling voorziet in het behoud van het hoofd overdreven gereserveerde bedragen, moet u de belasting terug te keren in de door de Belastingdienst Wetboek voorgeschreven wijze. Op BU, worden deze handelingen uitgevoerd omkering. Bedenk hoe de aftrek van onverdiende vakantiedagen bij ontslag (1C bekabeling) weerspiegelen.

Eerst moet je de installatie te zien. Indien de berekening algoritme is ingesteld op "Do not belastingen te verlagen," het ingehouden bedrag zal worden opgenomen als gebruikelijk. Indien ingesteld op "vermindert bijdragen", wordt het bedrag geregistreerd als een omkering van de opbouw.

voorbeeld

Stel 22/05/2014 officer afgevuurd op wil. Vanaf 2014/06/03 op 2014/03/20 werd hij verlof verleend bij voorbaat voor 14 dagen. De werknemer toegelaten tot de organisatie 2014/01/17. Op het moment van ontslag heeft gedurende 4 maanden en 5 dagen. Om de aftrek van de onverdiende vakantiedagen bij ontslag te geven, 1C SPP heeft een speciaal document "Calculation wanneer een werknemer verlaat."

Aantal dagen van onbehandeld als volgt gedefinieerd:

• Tot het einde van het boekjaar (05/23/14 - 01/16/15) is 7 maanden en 25 dagen. Ze afgerond tot 8 volle maanden.
• Aantal verlofdagen: 28: 12 x 8 = 19.
• We elimineren de gebruikte dagen: 19-14 = 5.

Het programma moet zetten "Hold up front", vermelding van: "De volgorde van de berekening" - "kalenderdagen" in het bedrag van 5. Dan moet je een loonstrook te vormen. Retention "individuele kaart UST" hebben geen invloed op de berekening. Dagenlang werkte werknemer gecrediteerd met 18 190 roebel. Na aftrek voor niet-verdiende vakantie dagen ontslagvergoeding. bedrading:

• hoofd van de orde voorziet in de terugkeer van de betaalde bedragen. Daarom is het programma is nodig om het document "Payment accounting" omgekeerd:

- DT44 KT70 - payroll;

- DT70 KT68 - roerende persoonlijke inkomstenbelasting;

- DT44 KT69 - het houden van kosten.

• Voer vervolgens de nieuwe, herberekend met vakantiedagen.