Vragenlijst voor de werkgelegenheid - een manier om alles te weten over de werknemer

Het is bekend dat de aanwezigheid van een coherent en werkbaar team, dat hooggekwalificeerde professionals in dienst en is de sleutel tot het succes van de onderneming. Bij het maken van de selectie van nieuwe medewerkers, dat profiel bij het huren creëert de eerste indruk over de werknemer en stelt u in staat om een advies van zijn capaciteiten te vormen.

Op de schouders van de kaders zijn verantwoordelijk geweest voor de keuze om te werken in het bedrijf van geschoolde en ijverige werknemers. Maar het enige profiel in het verhuren niet een volledig en objectief uitzicht over de mogelijkheden van de nieuwe werknemer te geven. In ons land, kan men gemakkelijk kopen een diploma van het onderwijs en de primaire verantwoordelijkheid van het management is om deze werknemers of sollicitanten te identificeren in de beginfase, tot een bepaalde macht en gezag, hebben ze geen ernstige fouten te krijgen.

Een moment van onoplettendheid en verwaarlozing van het hoofd tijdens de ontvangst van een nieuwe medewerker bij het verhoor en behandeld profiel voor een baan, kan leiden tot onvoorspelbare gevolgen. Met toegang tot materiële waarden, kan onzorgvuldig werknemers aanzienlijke materiële schade aan het bedrijf te veroorzaken.

De primaire doelstelling van elke wervingsbureau of HR-afdeling van het bedrijf is om het potentieel en professionele vaardigheden van de kandidaat te identificeren, en dat profiel bij het aanvragen van een baan kan de eerste gegevens van de aanvrager.

Nog niet zo lang geleden, ten tijde van de aanwerving werden nieuwe medewerkers taken on afzonderlijk wordt opgesteld, maar de gevallen van supply ongeloofwaardig informatie de laatste tijd. Een dergelijke procedure is toegestaan in grote ondernemingen waar sprake is van een security service, die verantwoordelijk is voor de verificatie van de verstrekte gegevens. Bij het indienen van cv's, sommige mensen proberen zich alleen van toepassing op de positieve kant, op hetzelfde moment verbergen haar tekortkomingen. En als je in de vragenlijst in te vullen bij het solliciteren naar een baan, biedt het een meer volledige en realistische gegevens over de kandidaat.

Hoe maak je een formulier invullen voor de werkgelegenheid.

Ten tijde van het invullen van de vragenlijst het gewenste resultaat is het noodzakelijk om de volgende regels te vinden:

- vragen voor slechts twee exemplaren van de vragenlijst, dan krijgt u de gelegenheid om een ontwerp-vragenlijst en een juiste antwoord op alle voorgestelde vragen te bereiden;

- voor het vullen zorgvuldig te lezen alle vragen binnen de vragenlijst;

- Maak een kopie van de al ingevuld als het u nodig heeft voor een ander bedrijf, vaak herhaalde vragen vragenlijst;

- voorheen niet uw exacte naam van uw specialiteit, dus het kan iets afwijken van de gewenste naam in dit bedrijf;

- specialiteit, datum en handtekening alleen geplaatst op het moment van de vragenlijst in een bepaald bedrijf;

- het zou beter zijn als het in gedrukte vorm ingediend formulier om eventuele fouten te wijten aan onleesbaar handschrift te voorkomen;

- in de vragenlijst mogen geen lege kolommen;

- als de vraag niet op u van toepassing, nog gestempeld respons, zoals "niet beschikbaar", dan is de werkgever zal begrijpen dat u zorgvuldig de vragen en kon een van hen niet missen;

- Zorg altijd voor een cv en aanvullende informatie, zoals sommige bedrijven kunnen bieden u een formulier invullen op de site;

- is best gedaan het invullen van de vragenlijst thuis, in een rustige omgeving, is het goed om de vragen te begrijpen, en daarmee de maximale eerlijk en intelligent op reageren;

- Bij het verzenden van mail vragenlijst in de envelop, plaats je CV en bekwaam, goed ingericht sollicitatiebrief. Zo zul je in staat om de aandacht van de werkgever is om uw persoon.