Productiviteit is de berekeningsformule. Gemiddelde arbeidsproductiviteit, formule

Arbeidsproductiviteit is een universeel criterium dat de effectiviteit van de arbeidskosten in de materiële productie karakteriseert. De universaliteit ligt op twee terreinen van zijn gebruik als instrument: privé - met betrekking tot individuele productie door een werknemer, winkel, onderneming en een publiek, land of zelfs een groep landen.

Er dient te worden begrepen dat deze indicator een echt nuttige economische indicator is die het basiscriterium van de productie-efficiëntie aantoont, die in het bijzonder bepaald hoeveel hoeveelheden de werknemer per manuur produceert (dus het criterium van het niveau van de sociale productie is de economische kenmerken-arbeidsproductiviteit ).

De formule om deze te berekenen bestaat in verschillende varianten die rekening houden met de verschillende factoren die de productie beïnvloeden. En er zijn veel van hen. Als we over de ontwikkeling van de onderneming spreken, zullen deze factoren zijn automatisering en verbetering van de productkwaliteit, kostenbesparing en materiaalverbruik, progressieve logistieke schema's en energie-efficiëntie, belastingoptimalisatie en verbetering van de kapitaalstructuur.

De Russische economie in het systeem van internationale arbeidsproductiviteit

Het levendieniveau van de arbeidskosten bij de productie van materiële goederen karakteriseert het technologische karakter van de sociale productie. Deze indicator is een belangrijk criterium van het economisch potentieel van het land. Rusland in deze indicator is de leider van de GOS-landen, die de groei van 1999 tot 2011 met 60% laat zien. Zoals blijkt uit statistieken, is deze groei echter mogelijk doordat het land in de periode 1989-1998 systematisch de arbeidsproductiviteit systematisch verminderde. De formule voor de berekening van de dynamiek, samengesteld door de Wereldbank, laat zien dat de Russen het afgelopen decennium het concurrentievermogen van de economie van het land aanzienlijk hebben verbeterd. In 2010 was de arbeidsproductiviteit in de Russische economie 43% van het niveau van de ontwikkelde landen die in de Organisatie voor Economische Ontwikkeling en Samenwerking zijn opgenomen (waaronder 34 staten, waaronder de VS, Canada en de EU-landen) en 75% van de landen die onlangs in deze sector zijn opgenomen gemeenschap.

Historische evaluatie van de dynamiek van arbeidsproductiviteit

Een interessante analyse van de dynamiek van de arbeidsproductiviteit in Rusland werd gepresenteerd door Valentin Mikhailovich Kudrov, Doctor of Economics, Hoofd van het Centrum voor Internationale Economische Vergelijkingen. Hij vergelijkt de productiviteit van arbeid tussen de Sovjetunie en de VS op verschillende tijden. De wetenschapper is van mening dat onder Khrushchev dit cijfer voor de Sovjetunie op het niveau van 35% van het niveau van de VS ligt en onder Brezhnev (die op geen enkele wijze is gedekt) aanzienlijk afgenomen - tot 27%. Op dit moment heeft Rusland de crisisverschijnselen overwonnen, en nogmaals het niveau van deze ratio bereikt, zelfs iets "Khrushchev" overschreden.

Zoals de wetenschapper meent, is het nodig om de sociale structuur te verbeteren, om de efficiëntie van de sociale productie te verhogen, om de systeemcentra van inefficiëntie te verhelpen die verband houden met:

- ondoeltreffende werkorganisatie

- volledig gebruik van verouderde productiefaciliteiten;

- ongekwalificeerd personeel;

- de ontoereikendheid van de arbeidswetgeving aan de uitdagingen van de moderne tijd;

- verouderde technologieën;

- bureaucratische belemmeringen;

- Onvoldoende motivatie van de medewerkers;

- Gebrek aan financiële markten in de markt.

Arbeidsproductiviteit als accent van het moderne economische beleid

Verdere toename van de arbeidsproductiviteitseconomen hangt samen met de toename van de productiebaarheid van de productie. De uitgebreide weg is irrelevant. De uitvoerende macht, die de strategische planning voor de economische ontwikkeling uitvoert, moet de naleving van macro-economische indicatoren van het BBP en de arbeidskosten voor de productie ervan in de gaten houden. De betekenis van het probleem van de toenemende arbeidsproductiviteit was gemanifesteerd in de staatsplanning van de overeenkomstige maatregelen. In 2012 ondertekende de Russische president Vladimir Putin decreet nr. 596, die een langetermijn economisch beleid voorstelt tot 2018. In dit document hebben we het over een stijging van de arbeidsproductiviteit in het Russische nationale economische complex met een en een half keer vergeleken met het niveau van 2011. Om dit idee te realiseren, zoals de president zelf heeft opgemerkt, zal het alleen mogelijk zijn door de implementatie van innovatieve scenario's van economische dynamisering. En in belangrijke sectoren van de economie zou moeten gaan naar de viervoudige stijging van de arbeidsproductiviteit!

Essentie van toenemende arbeidsproductiviteit

Het probleem van de cumulatieve vermindering van de productiekosten met een vermindering van het specifieke gewicht van levende arbeid is een kenmerkend kenmerk van de moderne technologie. Tegelijkertijd is het proces van verhoging van de arbeidsproductiviteit niet verborgen, het wordt zichtbaar door het volume van de producten te verhogen, terwijl een hoog niveau van kwaliteit wordt gewaarborgd: de productie wordt efficiënter. Deze laatste betekent niet alleen een toename van zijn volume, maar ook een vermindering van de kosten per eenheid van de output; Optimalisatie van de circulatie cyclus van goederen; Maximalisatie van de winstkoers.

Daarnaast moet een lange termijn neiging om de kwaliteit van de arbeid te verbeteren gepaard gaan met een verhoging van de betaling (als motivatie voor het verhogen van individuele prestatie-indicatoren door het personeel). Op het uitvoerend niveau moet de effectiviteit van het werk van een persoon constant worden vergeleken met zijn persoonlijke welzijn. Een progressieve samenleving moet de sociale status van een persoon met zijn werkactiviteit systematisch correleren.

Productiviteit van arbeid. Formule nummer 1

Het is duidelijk dat het beheer van het proces van toenemende arbeidsproductiviteit gebaseerd moet zijn op de methoden om deze te bepalen en te evalueren. Plannen om de efficiëntie van het gebruik van levende arbeid te verbeteren worden samengesteld met behulp van twee indicatoren. Klassiek wordt de productiviteit van arbeid bepaald op basis van de productie, evenals de arbeidsintensiteit. De output kan worden gedefinieerd als het quotient dat wordt verkregen door het volume van de vervaardigde goederen (O) te verdelen over de tijd die wordt gebruikt om deze te bereiden, berekend volgens de uitgegeven woonarbeid (T) (zie formule 1).

B = O / T (1)

De arbeidsintensiteit is de inverse van de productie, dat wil zeggen, hoe laat een werknemer moet uitgeven om een product van een bepaalde waarde te maken (zie formule 2.).

W = T / Q (2)

Het moet ook worden verduidelijkt dat het volume van vervaardigde producten wordt berekend in de waarde (meest universele, gemeenschappelijke), natuurlijke, voorwaardelijke natuurlijke en arbeidsvorm.

In de winningindustrie is de natuurlijke vorm van de natuur, in de lichte industrie - voorwaardelijk natuurlijk. De arbeidsmethode gebruikt de techniek wanneer de werkelijke tijd in vergelijking met de normatieve wordt vergeleken.

Meestal wordt de output berekend op de voorwaardelijke tijdsintervallen, die de inspanning duidelijk tonen (man-dagen, persoon-uur). Het is echter duidelijk dat deze formule benaderd is, kwalitatief. Immers, in de praktijk is de non-lineaire functie de arbeidsproductiviteit. De berekeningsformule moet minimaal afhangen van het aantal productiemedewerkers (d.w.z. rekening houden met de productiecapaciteit) en de onverschilligheid van de productie.

Arbeidsproductiviteit: de tijdsdruk van uitgebreide ontwikkeling

Heel specifiek is de relatie tussen arbeidsproductiviteit en kwaliteit van producten. Momenteel is de semi-automatische productieorganisatie in de Russische industrie voorop. Met deze stand van zaken zal een toename van de normen van de productie onvermijdelijk de werknemer leiden tot een toename van de "handarbeid". De laatste omstandigheid, als hij onervaren is, betekent dat hij zijn plan niet nakomt, en in geval van beschikbaarheid van kwalificatie zal de kwaliteit van het product afnemen.

Hoe kan de arbeidsproductiviteit uitgebreid worden uitgebreid? De berekeningsformule laat zien: de duur van de werkdag verhogen (of verhuizen naar een werkdag van zes dagen). De winstgevendheid zal inderdaad onbetrouwbaar toenemen doordat de vaste kosten onveranderd blijven. Op de lange termijn leidt dit echter tot een ding: sociale spanning: "de lagere lessen willen niet, maar de bovenste lessen kunnen het niet."

Arbeidsproductiviteit in niet-productieve sectoren van de economie

Alleen in de productiesfeer moet de productiviteit van de arbeid bepaald worden? De Amerikaanse economie toont bijvoorbeeld een trend van een aanzienlijk overmaat van het aandeel van de diensten in het BBP. Bijvoorbeeld, in 2010 was het aandeel van de Amerikaanse materiaalproductie in het land van het BBP minder dan 20%! Daarom blijkt dat de productiviteit van de ingenieur, analist wordt bepaald door andere criteria, anders dan die van de industriële werknemer. Voor hen zijn de kwalificatieindicatoren in het gebruik van speciale programma's, toegang tot referentiegegevens relevant. Ook wordt hun competentie beïnvloed door de competentie van het management en de samenhang van het werkcollectief.

Wat betreft hetzelfde managementniveau zijn de belangrijkste criteria kennis van de eigenschappen van de toevertrouwde onderneming en de ervaring van de manager.

Productiviteit van arbeid. Formule 2

Voor een grotere relevantie van de formule voor de bepaling van de arbeidsproductiviteit (P), zullen we daarbij loonkosten en een inactieve factor omvatten. Eenvoudig wordt verantwoord door Kp (idle factor), gedefinieerd als de verhouding van de werkelijke rusttijd tot de totale werktijd. Belegd in de productie van "handarbeid", uitgegeven arbeidscollectief, wordt uitgedrukt in T1 - individuele arbeidskosten per werknemer en H - het aantal werknemers. Zo verkregen we de tweede formule voor het bepalen van de arbeidsproductiviteit (zie formule 3):

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Zoals we al hebben gezegd, is de arbeidsproductiviteit echter een complex en niet-lineair concept. De formule hangt vanzelfsprekend niet alleen af van de menselijke factor.

De formule voor arbeidsproductiviteit met kosten

Het probleem van de opportuniteit van investeringen in productie is een complex probleem - het belangrijkste criterium van de effectiviteit van de economie van het land. Het is gebaseerd op de evaluatie van de arbeidsproductiviteit en analyseert het op vele manieren. De investeerder moet vooraf weten welke kosten in zijn productiecyclus zullen worden gemaakt door het bedrijf dat hij heeft opgericht. Daarom is het goed voor hem om te schatten welke kosten hij zal hebben voor 1 rubel output. Bijgevolg zal de bovenstaande formule worden uitgebreid ten koste van producten die verband houden met eenheidskosten van productie: kortlopende (kapitaalkosten); EE (bedrijfskosten); P (reparatiekosten); VAN (arbeidskosten); H (belastingen en verplichte betalingen); Overige uitgaven (administratief, overig).

(1 - Kpr)) / (3 * T1 * R) = (O * (1 - Kpr)) / ((K3 + S3 + P + OT + H + Ap) * T1 * H)

Strategieën voor managers om de productiviteit te verhogen

Behandeling van de economische kenmerken die we bestuderen in het kader van de micro-economie veronderstelt een multifactorische omgeving. De leidende richting in de ontwikkeling van de industrie wordt terecht beschouwd als automatisering. Zo worden de functies van controle en beheer die onvolmaakt door de werknemers worden uitgevoerd, doelbewust overgedragen aan gespecialiseerde apparaten en automatische apparaten.

Veel bekende managers beginnen met het beheren van de onderneming, beginnen met hun arbeidsproductiviteit te kampen met organisatorische gebeurtenissen: vereenvoudiging van de structuur, vermindering van werknemers die geen productie normen hanteren, logistieke versnelling, optimalisatie van de backoffice. Zij maken ook gebruik van de optimalisatie van het assortiment producten die door het criterium van winstgevendheid worden geproduceerd.

Gemiddelde arbeidsproductiviteit

Het is redelijk zeldzaam dat bedrijven en productiebedrijven een assortiment producten produceren die uit slechts één product bestaan. Het is duidelijk dat elke positie van het assortiment producten verschillende productiekosten inhoudt. Hoe wordt de gemiddelde productiviteit van arbeid bepaald? De formule die de gemiddelde output (B _c ) definieert, bestaat uit de som van producten van het aantal vervaardigde producten voor elk onderdeel van het assortiment (O _i ) vermenigvuldigd met de bijbehorende omzettingsfactor (K _i ) (zie formule 4):

In _c = Σ O _{i *} K _{i (4)}

De coëfficiënt zelf wordt als volgt gedefinieerd:

- de minst moeizame positie van het assortiment is geïdentificeerd;

- de moeizaamheid van elk van zijn posities is verdeeld in minimale arbeidsintensiteit. Dit is de vereiste coëfficiënt.

De voornoemde hoeveelheid producten is door middel van omzettingsfactoren gelijk aan de productie van heterogene producten voor de productie van een homogeen product met een minimale arbeidsinbreng.

conclusie

Om het huidige niveau van arbeidsproductiviteit te bereiken, vooral voor beleggers, moet rekening worden gehouden met veel factoren: materiaal, techniek, arbeid, financieel. Al deze factoren moeten met managers worden geïntegreerd om een strategie te creëren van veelbelovende en succesvolle productie.

Echter, bij de beste organisatie behoort de leidende rol in de vooruitgang van de arbeidsproductiviteit bij de onderneming tot het arbeidscollectief: productie en niet-productief personeel. Het zijn deze mensen die het beste in staat zijn om het onbenutte potentieel van hun "eigen" onderneming te zien. Bijgevolg zouden zij geïnteresseerd zijn in het samenwerken met het management van de onderneming: om reserves te vinden om de arbeidsproductiviteit te verhogen: productievolumes verhogen , kosten besparen en de arbeidsintensiteit verminderen.

Als het personeel van de onderneming indirect indirect - door middel van beheer, dan direct op de reserves - de factoren van productie doet. Wat zijn reserves? Laten we kort reageren: dit is een rationaliseringswerk in twee richtingen: technisch en organisatorisch. Reserves, in tegenstelling tot factoren (die een strategische categorie zijn) worden sneller weerspiegeld en op kortere tijden van tijd tonen hun gebruik tactieken van toenemende arbeidsproductiviteit door de onderneming.