Niet-betaling van de lonen als een ernstige schending

Elke persoon kan worden beloond voor het werk. Dit is zijn persoonlijk recht, dat wordt gegarandeerd door de Russische wet. Echter, niet alle werkgevers even consciëntieus in relatie tot zijn taken. Een van de ernstigste schendingen, die helaas niet zo zelden voorkomen - dit is niet-betaling van de lonen. Om dit te voorkomen, de toestand controleert de volledigheid en actualiteit van alle rechten. In sommige gevallen kan zelfs dwangmaatregelen, die tot uiting komen in de vorm van wettelijke aansprakelijkheid met betrekking tot de schuldigen worden genomen.

In het geval dat de organisatie vindt plaats op niet-betaling van de lonen, is het best om zo snel mogelijk, gericht op het herstel actie te ondernemen. In het begin, moet u een claim bij de werkgever in te stellen. Dit kan persoonlijk of per post worden gegeven. Als de werkgever weigert aan uw eisen voldoen, en het is onmogelijk om het geschil binnen de organisatie te regelen, is het mogelijk om een beroep op de commissie, die zich bezighoudt met arbeidsconflicten aanraden. Echter, voorafgaand aan het proces niet altijd te brengen het verwachte resultaat van de werknemer. In dergelijke gevallen, niet-betaling van de lonen wordt een geldige reden voor het beroep op de wetshandhavingsinstanties, zoals het parket of de politie. In dit geval moet de werknemer toe te passen ten behoeve van een strafzaak op grond van een ernstige schending door de werkgever van de arbeidswetgeving. Bovendien kan de werknemer een claim in de rechtbank indienen. Bovendien, als hij de zaak wint, zal het niet alleen de lonen, maar ook de financiële compensatie voor de vertraging te ontvangen.

Onder andere, kan de werknemer al haar activiteiten tot de ontvangst van het geld het recht op te schorten. Het moet een schriftelijke mededeling aan de werkgever. De enige uitzonderingen zijn de mensen die in organisaties die vitale functies van de bevolking te voorzien, of die dienen zeer gevaarlijk materiaal te werken. U kunt het werk en in tijden van nood of beleg niet stoppen.

Echter, voordat u vragen dat de werkgever verantwoordelijk voor de niet-betaling van de lonen wordt gehouden, is om te begrijpen hoe het allemaal moet worden betaald in overeenstemming met de wet, op welk punt is het nodig om de duur van de vertraging te bepalen.

De Labor Code bepaalt dat de lonen per se een keer worden uitgevoerd per twee weken, op zijn minst. In dit geval wordt de datum van afwikkeling bepaald door de arbeidsovereenkomst of CAO, alsmede de interne regels van de organisatie. Als het ingestelde aantal is gemarkeerd als niet-betaling van de lonen, moet de werkgever of zijn gemachtigde materiaal, administratieve of dragen tuchtrechtelijke aansprakelijkheid. In sommige gevallen kan een werkgever kan worden strafrechtelijk aansprakelijk hielden zelfs.

Een ander veel voorkomend probleem is de laatste tijd niet-betaling van de lonen bij ontslag. De wet bepaalt dat de betaling van alle gewerkte uren op de dag van het ontslag van de werknemer moet worden uitgevoerd. Als op dit moment was hij niet op het werk, dan is de berekening kan worden gemaakt in de volgende figuur. Als de niet-betaling van de lonen na het ontslag van een werknemer langer dan twee weken, kan het niet alleen een bedrag gelijk aan het gemiddelde loon voor elke dag vertraging, maar ook financiële compensatie voor nodig morele schade. Het bedrag van de vergoeding in dit geval wordt vastgesteld met instemming van beide partijen. Als ze dat niet eens kunnen worden, zijn hun meningsverschillen behandeld door de rechtbank.

Als een persoon niet kan bereiken op hun eigen krijgen van hun loon, kan hij met een gekwalificeerde advocaat te raadplegen arbeidsgeschillen. Hij zal al de nodige documenten te verzamelen en zal de rechtbank bevoegd is om de belangen van zijn cliënt te vertegenwoordigen.