Berekening van de vergoeding bij ontslag

De meeste ontslagen of ontslagen werknemers, alsmede accountants die in dienst zijn te betalen hun geld, bezorgd over de gestelde vragen om hen berekening van ontslagvergoeding. Het is eenvoudig genoeg, maar als je de instructies in detail, dat iedere werknemer de gelegenheid heeft om te berekenen hoeveel geld ze zullen worden ontvangen op ontslag. In welke gevallen de betaling van een vergoeding voor niet opgenomen verlofdagen dient te geschieden in vol?

In eerste instantie moet worden opgemerkt dat voor het volledige bedrag van de vergoeding moet de werknemer hebben gewerkt bij het bedrijf gedurende ten minste 11 maanden, de enige manier waarop hij kan rekenen op de normale jaarlijkse vakantie. In dit geval worden de berekeningen uitgevoerd met behulp van de volgende formule: (S: 29,4) / 12 * K, dan S - grootte van de collectieve inkomsten werknemer voor het kalenderjaar, K - het aantal vakantiedagen, meestal deze waarde is 28 dagen.

Berekening van de vergoeding bij ontslag

In het arbeidsrecht stelt duidelijk dat de werknemer verplicht is om haar legitieme vakantie uit te oefenen dit jaar. Wanneer het ontslag heeft het recht om te kiezen, "werd gedaan op" toegewezen vakantie tijd of het eens worden over financiële compensatie. Als het door de werkgevers betaald soms zijn er geschillen, waarvan sommige reeds aangepast jurisprudentie of bestaande regelgeving. Je kunt ze overwegen.

In een situatie waarin een werknemer niet is gebruikt extra vakantie voor het jaar werkte, zijn zijn dagen vervangen door een financiële vergoeding indien de werknemer niet in voor een periode van een jaar is geweest, niet de juiste weg te gaan. Als er extra verlof voor een paar jaar de werknemer niet is gebruikt, dan voor al de dagen moet hij een bepaald bedrag te betalen.

Als de werknemer wordt ontslagen op het moment want het is nog niet voorbij de proefperiode, de berekening van de vakantie vertrekvergoeding in verhouding tot de tijd dat hij werkte. In het geval dat een deskundige op slechts 6 maanden was uitgewerkt, betaling voor niet laat hem worden geteld in verhouding tot de gewerkte tijd. Bij werkzaamheden onder contract op de laatste dag van het contract van de werkgever moet betalen voor de gehele periode van de lonen en de betaling van een bijzondere vakantie, afhankelijk van het moment van de service in het bedrijf.

Als iemand ervoor kiest geen compensatie ontslagvergoeding en vertrekken, dan heeft hij het recht om het geheel te nemen, waarna hij zal worden ontslagen. Soms zijn er situaties dat een werknemer zou hebben om een vakantie te nemen. Het is de moeite waard aandacht te besteden aan de procedure tot ontslag van managers.

Berekening van de ontslagvergoeding package manager

Het Handvest definieert de levensduur van het hoofd. Met de regisseur is meestal een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde deadline. Op de algemene vergadering van de leden wordt besloten dat het hoofd stopt haar bevoegdheden. Voor deze situatie, zijn er bepaalde kenmerken van de beëindiging van het contract met de latere betaling van een schadevergoeding.

Indien de werknemer geen recht heeft meer dan een jaar, zal het worden geteld als een overtreding van de wet, in dit geval, bij het controleren van de leider zal worden bestraft met boetes. De regels zeggen dat de leden van de samenleving zijn verplicht om te informeren in het schrijven van de directeur van de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, en vervolgens het vuur hem in volledige overeenstemming met de huidige wetgeving. In dit geval wordt de betaling van alle kosten, die hij vertrouwde. Next is een nieuwe overeenkomst, waarvan de looptijd de wettelijke documentatie worden verstrekt. Echter, de meeste bedrijven niet de overeenkomst te ontbinden en maak een overeenkomst waarin de gestelde termijn van de verplichtingen verandering.

Nu je weet hoe de berekening van de ontslagvergoeding, dus stel je voor wat bedrag van de betalingen die u kunt verwachten.