Het ontslag van de chief accountant op eigen verzoek: uitvoering, de overdracht van de gevallen. Art. 80 LC RF

Bijna elke werkende man vroeg of laat geconfronteerd met het ontslag. Het kan zowel op hun eigen of op initiatief van de werkgever. Als u de vastgestelde reglement van de onderneming in strijd met de werkgever beëindigt de arbeidsverhouding "op papier". In ieder geval is dit proces heeft vele functies. De procedure is veel ingewikkelder, als het vrijwillig ontslag management team wil. Bijvoorbeeld, de chief accountant. In deze situatie kan de chef een aantal problemen. Hoe kan het ontslag van de chief accountant uit eigen beweging te dragen? Testen is in dit geval noodzakelijk is of niet? Wat zet deze werknemer om de arbeidsverhouding te beëindigen? Wat voor soort functies die u nodig hebt om in gedachten te houden van de werkgever? Dit alles en niet alleen zullen hieronder worden beschreven! Met de juiste training, kunt u de chief accountant van het werk taken op eigen initiatief te verwijderen, zonder enige problemen.

arbeidsverhoudingen

Het eerste wat je moet letten - dit is met name de arbeidsverhouding. In de arbeidswet voor managers (chief accountants van hen behoren ook), zijn er bepaalde nuances.

namelijk:

• kunt u in vaste arbeidsovereenkomsten met de chief accountant in te voeren;
• reclasseringsambtenaar verlengd tot zes maanden;
• bij het wisselen van de belangrijkste eigenaar enterprise Accounting kan ontslaan (ongeacht zijn lengte en integriteit);
• beslissingen genomen zonder dat de bases op artikel 81 van de arbeidswet, - de reden voor het ontslag van een werknemer.

Toch geen andere functies in de arbeidswetgeving is niet in verhouding tot de chief accountants. Daarom wordt de beëindiging van de relatie met de werkgever vaak ingewikkeld. Dingen om te onthouden en de werknemer, en het hoofd van de onderneming?

De bron van alle problemen

Features ontslag van de chief accountant op zal zorgen voor de overdracht van de gevallen van de werknemer. Het is vanwege deze uitsluiting van ondergeschikte functie zorgt ervoor dat een aantal problemen.

Het ding is dat de chief accountant - is de tweede persoon in het bedrijf na de leider. Hij heeft toegang tot financiering, kassa's en belangrijke documenten.

Bij beëindiging moet de werknemer hun bedrijf of baas, of de persoon die werd ingehuurd ter vervanging van vertrekkende geven. De werkgever is in dit geval verplicht een volledige scan van de boekhouding uit te voeren, is het juist.

In sommige situaties, het ontslag van de chief accountant op eigen verzoek van invloed op de activiteit van het bedrijf te wijten aan een volledige inventaris en de inventaris van de materiële waarden van het bedrijf uit te voeren.

De dubbelzinnigheid van de overdracht van de gevallen

Uit het voorgaande volgt dat de belangrijkste problemen vloeien voort uit de noodzaak om een accountant gevallen nieuwe werknemer of manager van de onderneming te verzenden.

Ondanks de bijzondere situatie van de onderzochte werknemers, heeft de Labour Code geen enkele aanwijzing over de timing en de procedure voor de overdracht van de gevallen. Zijn er regels die moeten worden gevolgd?

Er. Normaal gesproken moet de volgorde van de overdracht van de chief accountant van zaken worden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst of aanvullende overeenkomst. Of het hoofd van een speciale bestelling, die volledig onthult de genoemde problemen.

Het document nodig om de volgende regels bevatten:

• de redenen waarom het noodzakelijk is om overdracht gevallen;
• termen van het proces van de organisatie en de voorbereiding van de desbetreffende wet;
• Gegevens van de chief accountant;
• Informatie over de persoon die de zaak;
• volledige samenstelling van de commissie het uitvoeren van de test.

De overdracht acts voor het ontslag van de chief accountant geven de status van de documentatie voor de boekhouding. In de regel wordt een dergelijke documentatie geschreven in een vrije vorm, maar noodzakelijkerwijs worden ondertekend door de deelnemers van het proces. Aan het einde van de onderneming afdichting.

over verificatie

Nu een beetje over hoe om inspecties van de boekhouding te voeren. De overdracht van de gevallen voor het ontslag van de chief accountant (steekproef acties zullen hieronder worden voorgelegd) - dit proces is zeer moeilijk. De functies zijn te vinden in een apart document, als op wetgevend vlak procedure niet is geïnstalleerd.

In de regel, de controle van de boekhouding vereist een onderzoek van:

• kantoor;
• met inbegrip van het geld;
• betalingen aan contractanten;
• registers van vaste activa;
• betalingen aan de begrotingen van verschillende niveaus (belastingen, verplichte betalingen, rechten);
• materiële boekhoudkundige waarde van de onderneming;
• alle boekhoudkundige gegevens over de afgelopen 5 jaar.

Met dit alles is het bedrijf verplicht te houden van de primaire documenten, goed registers, boekhoudkundige documenten. Hoe kunnen dergelijke documenten op te slaan? Niet meer dan 5 jaar.

uniforme regels

Geplande ontslag van de chief accountant uit eigen beweging? Testen is in dit geval noodzakelijk is of niet? Kunnen we niet werken indien vereist door de wet om dat te doen?

Het is belangrijk om te begrijpen dat de chief accountant - is evenzeer een slaaf als iedereen. Daarom is het meestal ontslagen door de algemene regels van de beëindiging van het dienstverband van de werknemer. Het enige verschil is dat in dit geval moet de inspectie van het kapitaal en de overdracht de boekhouding van het bedrijf zaken te organiseren.

arbeidswetgeving

De procedure van het ontslag van de chief accountant op hun eigen, als geen rekening wordt gehouden met de controles en de overdracht van de gevallen gebeurt zonder de functies en complicaties. Basisregels van het proces uiteengezet in artikel 80 van de arbeidswet.

Wat doen ze bepalen? De burger, die besloot op te geven werkgelegenheid, is verplicht schriftelijk melden aan je werkgever. Maak een aanvraag voor vrijwillig ontslag en geef het aan de chef.

Art. 80 LC RF wijst er ook op dat het praten over de beëindiging van het dienstverband moet op voorhand. Namelijk, 14 dagen voor vertrek uit de vorige plaats van het werk. Dit wordt gevolgd door de zogenaamde uit te werken. Na 2 weken eindigt de werkgever de arbeidsverhouding met de werknemer, die de juiste volgorde. Hij maakt ook betalingen aan voormalige slaaf. Zijn er mogelijkheden voor chief accountants?

Het antwoord is niet zo moeilijk! Goed genoeg om de bestaande arbeidswetgeving te onderzoeken.

In art. 80 van de Labor Code bepaalt dat de beëindiging van het huidige contract eerder dan 2 weken na de desbetreffende mededeling is mogelijk met de persoonlijke overeenkomst tussen de werkgever en een werknemer. In de regel, dergelijke besluiten zijn uiterst zeldzaam.

Iedere werknemer gedurende mining kan te allen tijde zijn ontslag. Beletsel voor het geval dat de werkgever heeft geen recht. Ook kan het niet het ontslag van de werknemer belemmeren. Alle acties worden uitgevoerd in goed vertrouwen.

Testen - de noodzaak of de wens?

Komende ontslag van de chief accountant uit eigen beweging? Oefenen in deze situatie noodzakelijk is of niet? En zo ja, hoeveel zal moeten wachten op de beëindiging van de arbeidsverhouding met de werkgever?

Op basis van wat er is gezegd bovenstaande kunnen we concluderen dat er een verplichte testen van de chief accountant. Het duurt 14 dagen. Het aftellen begint met de indiening van het verzoek tot ontslag.

Kan ik me afmelden voor het uitwerken? In een ideaal - niet. Alleen als we erin slagen om een akkoord met de werkgever te bereiken. In feite, op een soortgelijke gunst gewone werknemers, maar niet de chief accountants verwachten. Dus, voordat het ontslag zal moeten een extra 2 weken werken.

termijn circulatie

Veel mensen vragen zich af wanneer precies de chief accountant van een arbeidsovereenkomst op eigen initiatief kan beëindigen. Zijn er beperkingen in dit verband?

Eigenlijk niet. De opzegtermijn van de chief accountant uit eigen beweging is ideaal 14 dagen. Gedurende deze tijd, gebeurt het volgende:

• werknemer het indienen van een overeenkomstige toepassing;
• organisatie van de boekhouding examen;
• testen van de werknemer;
• uitvoering van het mandaat ontslag;
• berekening met een ondergeschikte;
• overdragen boekhoudkundige zaken;
• uitgifte van de werknemer bepalingen van het document aan hem.

Opgemerkt wordt dat de periode van behandeling met het verzoek om de relatie te beëindigen met de kop niet is geïnstalleerd. Werknemer (zelfs die behoren tot de raad van bestuur) heeft het recht om dit verzoek in te dienen op elk moment na het dienstverband. namelijk:

• tijdens de proefperiode;
• terwijl in het besluit;
• op vakantie;
• met ziekteverlof;
• elke dag van het verblijf in het bedrijf.

Zoals reeds vermeld, de werkgever heeft niet het recht om in te grijpen met onderhoudswerkzaamheden. Het enige wat hij kan - is om een nieuwe chief accountant te vinden voor de gereserveerde 2 weken. Anders zal het geval worden overgedragen aan het hoofd van het bedrijf, die niet erg handig.

De volgorde van ontslag

Bestel monster op de verwijzing van zaken voor ontslag van de chief accountant werd gepresenteerd aan de voormalige. Dit document beschrijft alle functies van de taak. Controleert de jaarrekening, en vervolgens ondertekend door de handeling van de overdracht van zaken aan de nieuwe werknemer. Niets moeilijk of speciale.

Maar wat er precies gebeurt ontslag van de chief accountant uit eigen beweging? Het testen in dit geval, zoals we ontdekten, is noodzakelijk.

In dergelijke omstandigheden moet u de instructies te volgen:

1. Een medewerker van een ontslagbrief en legt dit voor aan de werkgever. Het is wenselijk om de exacte datum van de beëindiging van de relatie met de baas te geven.
2. De werkgever registreert de toepassing in een speciaal register bij van inkomende e-mail.
3. De werknemer voldoet aan wettelijk verplicht 2 weken. Deze keer wordt in rekening gebracht tegen de normale tarieven.
4. Leader geeft een decreet over de organisatie van de financiële controles en de overdracht van zaken aan de nieuwe werknemer.
5. Produceert een complete controle van de financiële toestand van het bedrijf. Dit omvat een inventarisatie van de activa en passiva, alsmede documentatie met betrekking tot tax accounting.
6. Volgens de vastgestelde regels van de organisatie is er een overdracht van lopende zaken aan de bevoegde persoon (de manager of nieuwe werknemer).
7. Hoofd van de onderneming zal een orde van het ontslag van de chief accountant te geven. De reden voor de beëindiging van de betrekkingen - artikel 77 van de arbeidswet.
8. Inschrijving vindt plaats de bestelling. Hij (een kopie van) genaaid aan het persoonsdossier van de chief accountant.
9. Fellow het bestuderen van de orde en te ondertekenen. Er is dus een registratiedocument.
10. Department inspecteur bereidt de loonbrief voor de accountant. Het se ongebruikte vakantiedagen voorgeschreven. Zij zullen de berekening van de werknemer beïnvloeden.
11. Een werknemer maakt een loonstrook aan de boekhouding. Er wordt hij (later over hen) zet zijn geld.
12. De administratie geeft de werknemer een aantal documenten (werkboek, een winst- en verliesrekening, het papier uit het persoonlijk dossier, dat een ondergeschikte nodig heeft). Na ontvangst daarvan, de voormalige chief accountant tekenen in een speciaal dagboek.

Private bedrijfs medewerker ingediend en verzonden naar het archief. Er wordt deze opgeslagen voor bepaalde tijd.

bij de berekening

Ontslag van de chief accountant ingediend? Dan is de werknemer zal niet overbodig zijn om erachter te komen wat betalingen die hij het recht heeft om de relatie met de werkgever te beëindigen.

Wat zou de chief accountant te eisen? De officier is niet anders in termen van betalingen van andere werknemers. Dit betekent dat hij moet betalen voor ontslag:

• ontslagvergoeding;
• geld voor gewerkte tijd;
• betaald voor ongebruikte vakantie.

Het geld dat een werknemer ontvangt op basis van de afgegeven loonstrook. Zonder de berekening van de ontslagprocedure zal worden beschouwd als een overtreding. Dit betekent dat iedere burger geld kan eisen van de werkgever, hetzij om te herstellen of te klagen bij de arbeidsinspectie voor bescherming.

verantwoordelijkheid

Wat is de verantwoordelijkheid van de chief accountant na het ontslag in de voorkant van je baas zal worden gehouden? Nee. Bij beëindiging van de relatie en de werknemer geen organisatie verificatie van de boekhoudkundige zaken met ex-baas.

Toch is de verantwoordelijkheid van de chief accountant is er nog steeds. administratieve en zelfs strafrechtelijke - Een dergelijke werknemer in de uitoefening van hun taken, is volledig verantwoordelijk voor hun daden zijn.

Veroorzaakte materiële schade aan het bedrijf chief accountant is verplicht om te compenseren. Bijvoorbeeld, ten koste van de persoonlijke middelen of door met een lay off van het geld, legde hem op de loonstrook.

Bijvoorbeeld, als de organisatie is de schuld van de chief accountant van de vroegtijdige betaalde belastingen, moet de werknemer aan de belastingen en boetes, en boetes te betalen.

Wat kan worden gezegd over het verlies van de winst? Huidige Russische wetgeving niet voorziet in een vermindering van de chief accountant voor de gederfde winst.

Het werkt niet uit

Nu is het duidelijk hoe het ontslag van de chief accountant op eigen verzoek. Testen, zoals gezegd, in deze situatie wordt geleverd door de RF-wetgeving. Maar soms kan het worden vermeden.

Hoe precies? Om dit te doen, gebruik maken van de standaard geheimen. namelijk:

• een overeenkomst met de werkgever (het is bijna onmogelijk om te bereiken, maar het proberen waard);
• ontslag op grond van een handicap (beëindiging van de overeenkomst die in de verklaring van de gespecificeerde dag);
• zorg in het ziekenhuis, gevolgd door de indiening van de aanvraag voor het ontslag;
• vakantie (op eigen kosten ook), geconjugeerd met een kennisgeving van de beëindiging van de relatie.

Nooit meer tips en advies over hoe de wet 2 weken er niet werkt. Het is duidelijk dat beide uitgegeven door TC ontslag van de chief accountant. Dit proces is onder de juiste acties geen problemen te veroorzaken.