Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens besloten: de werkgever kan persoonlijke medewerkers berichten lezen

Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EVRM) veroorzaakt heel verschillend klap voor de privacy van de werknemers. Zoals besloten door het bestuursorgaan, organisatie leiders hebben het recht om toegang te krijgen tot persoonlijke berichten van hun directe, stuurde tijdens de werkuren.

Een medewerker correspondentie met collega's of andere individuen binnen de Europese vennootschap die is opgericht kan worden gelezen door je baas of een andere persoon op zijn verzoek. In dit geval maakt het niet uit welk programma of via een rekening ontvangt een SMS-bericht wordt verstuurd. Leiders zullen in staat zijn om persoonlijke informatie in een chatroom te bekijken. Over deze krant Guardian.

De rechtszaak door het slachtoffer

De reden voor deze beslissing was de luide een Roemeense ingenieur. De burger, wiens naam - Bogdan Barbulescu, werd opgericht nogal vijandige tegen zijn baas. Ingenieur diende een rechtszaak met het EVRM, op basis waarvan de zaak werd gebracht. Zoals het slachtoffer zei dat hij werkte in 2007 in een particuliere onderneming. De werkgever illegaal toegang gekregen tot persoonlijke berichten Barbulescu en dan gewoon ontslagen werknemer. De aanklager zei dat hij was beledigd door een dergelijke onprofessioneel gedrag van zijn baas. Volgens Barbulescu, had hij het volste vertrouwen in het hoofd waarvan hij, op zijn beurt, is niet gerechtvaardigd.

De ingenieur was er vast van overtuigd dat het gedrag van dergelijke werkgevers tegenover ondergeschikten is onaanvaardbaar, omdat het in strijd met de civiele recht op vertrouwelijkheid van de correspondentie. Hij hoopte dat de rechter zou eens met zijn mening. By the way, eerder Barbulescu kreeg een negatief antwoord op zijn vordering binnen de Roemeense rechtbanken.

Het is nog niet gewonnen

Helaas, het slachtoffer niet het gewenste resultaat te krijgen. Het EHRM wees zijn vordering niet eens was met de kosten, die in het document gebracht. Bovendien heeft de rechtbank schuldig bevonden aan Barbulescu. Als bestuursorgaan, zei dat hij de ingenieur brak de regels, opgesteld door het bedrijf, en het hoofd had het recht om de activiteiten van zijn ondergeschikten op de werkplek te controleren.

Europese Conventie

De beslissing werd gegeven door een hof deze week, en, meer in het bijzonder, op dinsdag. Het werkt op alle staten die het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens hebben ondertekend. Hoewel bijvoorbeeld in het Verenigd Koninkrijk een nieuwe wet niet bindend is, zoals het Verenigd Koninkrijk, moet de rechter rekening houden met de besluiten van het EVRM, in plaats van ze klakkeloos gehoorzamen.

De bovengenoemde Europese Conventie werd goedgekeurd door meer dan een halve eeuw geleden - 3 september 1953. Het document, onder andere, garandeert de mensen het recht op vrijheid van meningsuiting, het leven en de veiligheid. Echter, het verdrag niets over het leven van de werknemers van het bedrijf te vermelden tijdens de werkuren. Op grond van artikel 8, kan een persoon volledig onaantastbaar in hun privé-leven zijn, maar er is een kwestie van familie, huis en andere persoonlijke waarden.