Group - een vereniging van mensen

Team - een kleine groep mensen. Het kan worden gevormd in overeenstemming met een verscheidenheid aan belangen: het bedrijfsleven, individuele, morele en andere. Collective - een groep waarvan de leden gezamenlijk zorgen voor een resultaat van hun activiteiten. De beslissende factoren die de levensvatbaarheid van de activiteit en solidariteitsgroepen, beschouwd als de relatie tussen mensen.

Collective - een groep die bepaalde kenmerken heeft. Onder de onderscheidende kenmerken dient te worden opgemerkt algemene activiteiten, integratie en coördinatie van de voornaamste belangen van de leden van de vereniging, stabiliteit, harmonie, relaties die gebaseerd zijn op wederzijdse verantwoordelijkheid, erkenning van het gezag, met maatschappelijke betekenis, evenals de behoeften van elk individu. Collective - een groep voor die de neiging hebben om de algemene doelstellingen van de activiteiten van de publieke belang te passen. Voor een dergelijke unie wordt gekenmerkt door cohesie, duurzame, bewuste eenheid - een bepaalde vorm van organisatie verenigingen.

Team - definitie van voldoende ruim. Functionele relaties binnen de groep onder haar leden die in overeenstemming met de prestaties van elk van hun taken. Communicatie en de rol van service en professionele karakter vormen de beroepenstructuur in de unie. Op basis van zijn vormen van sociale en psychologische systeem, de bestemming en waarvan het doel is om de groep te binden, te combineren en de vorming van een geheel "organisme", die, op zijn beurt, wordt het onderwerp van een holistische arbeid. Het moet gezegd worden dat de eerste structuur is meer gericht op de ontwikkeling van de professionele activiteiten van de groep en de verwezenlijking van haar doelstellingen. In dit geval is de tweede - op de vorming van het innerlijke leven, de sociale en psychologische sfeer. De aanwezigheid van beide systemen is een essentiële factor in het vormgeven van de voorwaarden voor de ontwikkeling van het team. Dit is in de praktijk bewezen. Zwakte of afwezigheid van één van de systemen nadelige invloed op de toestand van de andere, en op de hele groep in het algemeen.

Persoonlijkheid en personeel

Binnen de vereniging vormden een speciaal soort van individuele interactie. Alle verhoudingen interpersoonlijke aard van een hoge cohesie, collectivist identiteit, waardenoriëntatie eenheid. Group - een vereniging die bepaalde tradities en meningen heeft.

Voor de succesvolle implementatie van de regelgeving ontwikkeling en werking van processen interactie in de groep leider moet zich houden aan bepaalde regels bij het uitvoeren van haar activiteiten. In het bijzonder, onder hen, dient te worden opgemerkt:

1. Gebruik een gunstig effect op de relatie tussen de leden van de vereniging interessante, goed georganiseerde werk, het vermogen om kunstenaars deel te nemen aan zinvolle professionele contacten en eigen karakter, om mensen samen te brengen, laat ze om elkaar te leren kennen.
2. onderhouden zorgvuldig bestaande gezonde relaties en gebruik ze in de verdeling van verantwoordelijkheden, taken en andere dingen.
3. Om eerlijk te zijn voor iedereen, niet te verzetten tegen elkaar leden van de gemeenschap, aan te moedigen gedachteloos ongezonde rivaliteit.