De werkgever is niet het werk boek, wat te doen? Wij handelen volgens de wet

Het niet aan het werk boek voor ontslag in te dienen is een grove schending van de legitieme rechten van de werknemer. Maar weinigen weten dat de werknemer niet alleen kan brengen de voormalige leider voor de rechter, maar ook om morele en materiële schadevergoeding van misbruik werkgevers ontvangen.

Vaak is de reden dat de ontslagen werknemers niet op tijd heeft ontvangen, kan dit document niet alleen de schuld van de personeelsdienst medewerkers, maar ook spanningen met het hoofd. De poging om schaden of manipuleren van een werknemer met een van de belangrijkste instrumenten van de arbeid, leidt tot een bijzonder vervelende consequenties, zo niet gewoon ontslaan uit, en is van plan om binnenkort een nieuwe baan.

In de meeste gevallen, om uit te vinden betrekkingen met de voormalige leiding, vragen of laat een betekenisloos schandaal, kan dit alles alleen maar verergeren de situatie. Heel goed mogelijk om zichzelf te beschermen, houden kalm en handelen in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Waar de ontslagen werknemers te gaan? Hoe moet ik doen als na het ontslag van de werkgever niet het werk boek geven? Wat te doen om te compenseren voor de op dat moment verlies in verband met deze illegale acties?

Verplichting om een werk te boek uit te geven om werknemers te ontslaan. Wanneer een werkgever in strijd met de rechten van werknemers?

Labor Code, te weten art. 80 en 84.1 van de arbeidswet verplicht elke werkgever een voltooide werk boek uiterlijk op de laatste dag van het werk, die ook de dag van het ontslag van een werknemer zal uitgeven. Werkboek, evenals andere documenten waaruit blijkt dat informatie over de werkzaamheden, wordt de werknemer persoonlijk worden uitgegeven. In uitzonderlijke omstandigheden, bijvoorbeeld als de ex-werknemer werd veroordeeld en een straf op zijn plaats, kan het werk boek zijn familie krijgen bij volmacht.

Maar als een voorwendsel werkgever het werk boek geeft, wat te doen in de eerste plaats? Na ontvangst van een weigering om het document ontslagen werknemer te geven heeft recht op dezelfde dag transfer naar de vertegenwoordiger van de werkgever of de personeelsdienst een schriftelijk verzoek (applicatie) voor de uitgifte van het werk opnemen kaart na ontslag. De duur van de behandeling van de aanvraag - voor drie dagen, gedurende welke de werkgever moet voldoen aan de legitieme behoeften van de werknemers, werd overhandigd aan het werk boek ontslaan.

Conflict-oplossing van de situatie in belangrijke mate kan bijdragen aan de vakorganisatie, indien beschikbaar. De vertegenwoordiger van de vakbond commissie kan niet alleen de rechten van werknemers te verduidelijken, of helpen een bezwaarschrift, maar ook fungeren als een bemiddelaar in de onderhandelingen tussen de ontslagen werknemers (groep medewerkers) en vertegenwoordigers van de werkgever.

Statement (beroep op de werkgever): hoe te schrijven?

De verklaring is geschreven in een vrije vorm op een standaard A4-tje. In deze de volgende informatie:

• Naam en contactgegevens van de initiatiefnemer van toepassing (werknemer).
• De eis dat de aanvrager aan het werk boek uit te geven in verband met het ontslag in persoon bij de hand.
• Datum van de voorbereiding van de behandeling.
• Ondertekening en volledige handtekening van de aanvrager.

Als om welke reden een werknemer niet in staat zijn later in persoon te verschijnen voor zijn arbeid-kaart, kan de applicatie toestemming maken om het document te verzenden via e-mail. De overeenkomst moet het adres waar het werk verslag van de ontslagen werknemer dient te worden verzonden.

Statement of een schriftelijk verzoek moet opgesteld in twee exemplaren, een van hen wordt verzonden naar de werkgever worden getrokken. Het tweede exemplaar van de werkgever vertegenwoordiger zet een stempel op de ontvangst van de aanvraag met uw handtekening, zal dit document werknemer te behouden. Bij annulering van de vertegenwoordiger van de werkgever om een verklaring af te nemen of laat een handtekening op het tweede exemplaar van het schriftelijk verzoek moet de organisatie van de werkgever worden verzonden met de aankondiging per aangetekend schrijven.

Natuurlijk, indien de tekortkoming in het werk boek uit te geven het resultaat van een fout van de werkgever in de personeelsdienst was, de gebruikelijke schriftelijk verzoek zou genoeg zijn om de situatie te verhelpen zijn. Een ander ding, als je op de documenten te houden, de werkgever voorkomt opzettelijk de tewerkstelling van de ex-werknemer. In deze situatie, om het probleem op te lossen zonder toevlucht te nemen tot regelgevende instanties of aan het hof zal niet werken. Hoe de werknemer in te voeren, als het werk boek niet met opzet te geven?

Verklaring van het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid inspecties. Welke gevolgen zal aantrekkingskracht in Rostrud?

Als u geen werk plaat geven of te weigeren om het document te verzenden via de post, de volgende stap zal de werknemer een beroep op de lokale kantoor van de Arbeidsinspectie (Labor Agency). Arbeider, beroofd van de mogelijkheid om te werken en geld verdienen, kan schrijven naar het hoofd van de lokale afdeling van de Arbeid Agentschap klacht (applicatie) het werk boek niet uit te geven met het verzoek om inzage en breng de voormalige werkgever om bestuurlijke verantwoordelijkheid.

Toepassing op de Arbeidsinspectie wordt schriftelijk, in tweevoud, of wordt in een speciaal gedeelte van de site Rostrud via het internet. De applicatie zal moeten geven in detail het volgende:

• Informatie over de werkgever: naam, TIN, BIN organisatie, juridische en feitelijke adres, naam en de positie van de kop.
• Periodes van het werk en de positie van de aanvrager, de datum van het ontslag.
• Een overtreding waarvoor moet worden gecontroleerd aan de hand van de artikelen van de LC RF. In dit geval - het is te houden door de werkgever bij beëindiging van het dienstverband record met een nationale arbeidsovereenkomst.
• Neem actie: naar de Labour Agency controleert, trek het voormalige hoofd van de bestuurlijke verantwoordelijkheid, verplicht om de terugkeer van de personeelsdienst ontslagen een burger van het werk boek.
• Kopieën van bewijsstukken zoals een arbeidsovereenkomst met de werkgever (een inventarisatie van applicaties en een kopie).

Bovendien, als de arbeidsinspecteur om een bezoek aan de organisatie te starten, zal het niet alleen het feit van de illegale behoud van werkgelegenheid record, en alle activiteiten van de werkgever onder de bevoegdheid van de Arbeid Agentschap controleren. De audit werkgever krijgt een recept met alle schendingen die in de organisatie en de timing te corrigeren. Inbegrip van de periode die is vrijgegeven voor de uitgifte van alle bepalingen van het document ontslagen werknemer.

Gelijktijdig met de aanvraag aan de Inspectie van Arbeid en Werkgelegenheid, voormalig werknemer heeft het recht om een schriftelijke klacht indienen tegen de onrechtmatige handelingen van de openbare aanklager op de locatie van de voormalige werkgever. In dit geval, wegens schending van de wetgeving op het gebied van arbeidsrechten en check het parket zal worden uitgevoerd.

Administratieve verantwoordelijkheid van de werkgever. Boetes

Het niet voldoen aan een bevel uitgevaardigd, met inbegrip van de schending van de voorwaarden van het probleem bij de hand of de tijdige registratie van het werk boek, geeft de federale Inspectie van Tewerkstelling en Arbeid, het recht op een werkgever die de wet, de bestuurlijke verantwoordelijkheid heeft geschonden brengen. De boete voor het niet afgeven van het werkboek voor het ontslag van de rechtspersoon kan zijn van 30 tot 50 duizend roebel. Officiële, dat wil zeggen, is het hoofd, of een individuele ondernemer niet uitgegeven werk een record tijd, kan een boete van diskwalificatie voor maximaal drie jaar of een geldboete van 1000 tot 5000 roebel te ontvangen.

Maar als in weerwil van de controles en de Labour Agency gaf een bepaling, hoeft de werkgever niet geven de werkzaamheden boek dat de werknemer te maken?

Hoe de voormalige werkgever om een werk te boek in de rechtbank te geven verplichten

Hoe kun je anders gedragen als je geen werk de opnames? Naar de rechter. In hoger beroep bij de rechtbank mag niet worden uitgesteld. Het statuut van beperkingen op het feit van het niet afgeven van het werk opnemen kaart en andere documenten in de dag van het ontslag is beperkt tot 3 maanden vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Het proces - de meest voorkomende en effectieve manier van verhaal, als de werkgever niet het werk boek geven. Wat te doen om de rechter om de voormalige chef van de uitgifte voltooide werk verslag te verplichten?

Om te beginnen, moet de werknemer zijn om het opstellen van een conclusie van eis. U kunt het zelf schrijven of hulp van juridisch advies in te winnen. Noodzaak om de volgende informatie:

• Gegevens over de eiser (de aanvrager).
• Periodes van het werk en de positie van de aanvrager, de datum van het ontslag.
• Informatie over de werkgever.
• Een overtreding ten aanzien van de aanvrager, onder verwijzing naar het artikel van de LC RF.
• verzoek van de aanvrager: om het werk te boek uit te geven, berichten aanvullen, en nog veel meer. In de verklaring van de vordering van de werkzaamheden boek niet uit te geven maakte ook vorderingen morele schadevergoeding en vergoeding van materiële schade, indien aanwezig.
• Bijlagen: kopieën van bewijsstukken.

Een kopie van de conclusie van eis wordt overgebracht naar de handtekening of per aangetekende brief met kennisgeving aan de verdachte, dat wil zeggen de werkgever.

Morele schadevergoeding aan de werknemer

Immateriële schade dat hun acties de oorzaak van de voormalige chef, gemaakt in de door Art voorgeschreven wijze. 237 van de arbeidswet. Het bedrag van de betalingen voor de niet-geldelijke schade ontslagen werknemer wordt bepaald door de rechter, rekening houdend met alle omstandigheden van schendingen van de wetten en arbeidsrechten gepleegd door de voormalige werkgever.

Financiële vergoeding aan de werknemer

Het niet kwestie (houden) arbeidsverleden op eerdere werkzaamheden berooft de burger van de mogelijkheid van het vinden van een baan in een nieuwe locatie of een aanvraag voor een tijdelijke ondersteuning in de Employment Center. Zo wordt de werknemer verliet zonder de mogelijkheid van het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen of lonen. Wat te doen? Laat het werk boek niet geven of opzettelijk vertragen de uitgifte van dit document? Dit is vooral een excuus om te eisen in de rechtbank de betaling van het loon van de periode waarin de werknemer niet kan worden gebruikt als gevolg van de schuld van de voormalige werkgever. Voor elke dag van downtime rechter verplicht de werknemer een vergoeding te betalen in het bedrag niet minder dan het gemiddelde loon in de organisatie van de ex-werkgever.

Ervaring en de dag van het ontslag

Een andere schending van de rechten van de ontslagen werknemer komt anciënniteit, de werknemer verloren als gevolg van de schuld van de voormalige werkgever. werknemer van de rechterlijke beslissing op het herstel van het werk voor de gehele periode waarin de werkzaamheden boek was op een gewetenloze werkgever. Afternoon ontslag zal worden beschouwd als de dag waarop de werknemer daadwerkelijk is afgegeven arbeidsverleden en andere documenten waaruit blijkt dat informatie over het werk en ervaring. Na de inwerkingtreding van een rechterlijke beslissing moet rabotodalel:

• Bestel de restauratie van de ontslagen werknemer om te werken in de post, die hij had op het moment van ontslag.
• Maak een vermelding in het werk boek herstel van de werknemer aan de eerdere invoer bij de beëindiging van een werknemer van een arbeidsovereenkomst ongeldig.
• Om een nieuwe uitgifte van orde van het ontslag, gedateerd de dag van uitgifte van de werkgelegenheid record.
• Schrijf in het werk boek, op aanvraag.

Belangrijk! Herstel houdt geen verplichting van de werknemer om te werken tijdens deze periode.

De omstandigheden en de maatregelen om de verantwoordelijkheid van de werkgever te voorkomen

Maar is de wet aan de kant van de werknemer? Non-uitgifte van arbeidsverleden kaart op de dag van het ontslag aanvaardt geen aansprakelijkheid met zich meebrengen voor de werkgever, wanneer de kop (vertegenwoordiger) van de organisatie het niet mogelijk was om een document in een tijdig aan de handen van de werknemer te sturen, maar hij heeft alle nodige maatregelen genomen.

Misschien is de meest voorkomende situatie waarin de werkgever het werk boek niet geven is niet hun schuld - niet ontslaan van werknemers in de laatste dag of shift (dag van ontslag). De redenen kunnen spijbelen, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, vakantie, gevolgd door middel van verhitting of andere omstandigheden. De werkgever kan de volgende maatregelen te nemen:

• Het opstellen van een verklaring ter bevestiging van de afwezigheid van die dag op de baan te ontslaan werknemers met de vermelding in hun rooster afgestempeld.
• Tijdige een brief aan de werknemer sturen met de officiële kennisgeving van de noodzaak om in persoon te verschijnen om arbeidsverleden te verkrijgen. Meestal wordt een dergelijk document per aangetekende post verzonden naar de plaats van registratie (woonplaats) van de werknemer, alsmede op alle adressen werknemer bekend bij de werkgever. Vanaf de datum van verzending van de werkgever van elke aansprakelijkheid voor de late levering van het document.

In een situatie waarin het niet om het werk te boek bij ontslag te geven als gevolg van opgetreden op het feit dat het document, de werkgever in overeenstemming met de wet, moet als volgt te ontvangen:

• Op de dag van het ontslag wordt opgesteld aan de weigering van een burger om het werk te boek ontvangen worden getrokken. Met de handeling van de werknemer moet worden vertrouwd tegen handtekening.
• Zorg voor de opslag van niet-opgeëiste arbeidsverleden kaart naar de datum van afgifte in de handen van de werknemer in eigen persoon of over de 75 jaar vanaf de datum van het ontslag.

Waar arbeid te herstellen?

Maar er zijn zeer moeilijke gevallen. Zo hoeft de werkgever niet het werk boek te geven, als een organisatie waarin de werknemer werkte, opgehouden te bestaan, dat wordt geëlimineerd. Problemen ontstaan als de verblijfplaats van het voormalige hoofd van het onmogelijke. Na verloop van tijd, gewetenloze werkgevers te vinden en te herstellen van de verloren document kan mislukken. Maar voor de werkgelegenheid in de nieuwe baan of de berekening van de anciënniteit die nodig is om te geven en ontvangen van een duplicaat van het werk boek. Hoe de reeds bestaande ervaring bevestigen en wie heeft het recht om een kopie van het document af te geven?

Allereerst zal de werknemer de documenten bevestiging van beschikbare te ontvangen , permanente en totaal. Dergelijke documenten kunnen zijn:

• Hulp van het Sociaal Verzekeringsfonds en het kantoor Pensioenfonds, de bevestiging van het bestaan van sociale lasten en pensioenpremies tijdens deze periodes.
• Reference, een kopie van HR administratieve documenten (orders) van de vorige banen, waaronder informatie uit het archief organisaties.

Aan de hand van de bewijsstukken worden in de dubbele informatie over vroegere dienstbetrekking van de werknemer worden ingevoerd. Wie heeft het recht om een duplicaat te geven? Volgens de op dit moment bestaande de verordeningen betreffende de uitgifte van dubbele werknemer moet een toepassing op de laatste plaats van het werk in te dienen. Maar wat als het de laatste werkgever is verantwoordelijk voor het verlies van de documenten van haar werknemers, en vinden het niet mogelijk is?

Als een werknemer is van plan om een baan voor een nieuwe baan te vinden, de kwestie, geven een nieuw werk boek, en informatie invoeren over de ervaring aan de hand van bewijsstukken heeft het recht om de nieuwe werkgever. In het nieuwe werk boek uitgegeven om de verloren te vervangen, volledig betaalde de totale lengte van de vorige werk, maar zonder vermelding van de perioden van het werk, die de positie van de werknemer en vorige werkgevers.