De belangrijkste vormen van beloning

Man aan het werk op het inhuren, niet in het minst te denken over hoe om zo veel mogelijk te krijgen. Velen zijn blij met deze extra inspanning te leveren - onder de voorwaarde dat de onderneming een eenvoudige en transparante criteria voor de ten koste van wat de arbeid compensatie kan worden verhoogd zal opnemen. Via een aantal programma's van de firma principes voor de berekening van de lonen van de werknemers kan bepalen? Hoe werkt de bedrijfsleiding moet de meest optimale kiezen?

Bepaling van de vergoeding

Voordat in Rusland en de wereld praktijk vormen van beloning exploring aangenomen, onderzoeken we de essentie van het concept. Wat zijn de belangrijkste theoretische concepten met betrekking tot dit aspect, gemeenschappelijk onder Russische onderzoekers? Volgens een populaire definitie, moet een loon van de relaties die geassocieerd zijn met de definitie van betalingsregelingen met werkgever huurde de werknemer, alsmede het waarborgen van zijn legitimiteit te begrijpen. Sommige onderzoekers onderscheid maken tussen de rapportage term loon - de beloning van werknemers voor het werk in overeenstemming met hun vaardigheden, de complexiteit van de taken en de voorwaarden van de handel. Lonen in dit geval wordt verstaan de looncomponent. Maar in een aantal van twee interpretaties van de term in kwestie geïdentificeerd.

De lonen moeten systemisch van aard zijn - zodat medewerkers weten op welke compensatie dat hij kan verwachten door deze of gene hoeveelheid werk te doen voor een bepaalde periode van tijd. In sommige gevallen kan de wetgeving van de staat minimumloon waarden worden ingesteld - bijvoorbeeld in de Russische Federatie.

De rechtshandelingen reguleren werkgevers computationele procedures en werknemers in loondienst, is er geen directe aanbevelingen die de criteria op grond waarvan een onderneming de passende vergoeding moet berekenen definiëren. Daarom heeft elke organisatie heeft het recht om hun eigen eisen die moeten voldoen aan de loon-systeem te vormen. Vormen van populaire internationale en Russische praktijk regelingen werkgevers berekeningen en werknemers - heel anders. Maar onder de meest populaire: tijd, stukwerk en stukwerk loon-systeem. Denk aan hun specifieke details.

Time lonen

Time-based regeling die bepaalt dat werkgevers berekeningen en werknemers in loondienst kunnen worden uitgevoerd, wordt ervan uitgegaan dat de compensatie bedrag is afhankelijk van de duur van de uitvoering van hun taken de werknemer, maar ook van zijn basissalaris. De rekeneenheid van de arbeidstijd kan in dit geval een uur, dag of maand. In Rusland, veruit de meest voorkomende derde optie. Maar veel bedrijven zijn het beoefenen als uur- en dagtarieven.

Er zijn een aantal aanvullende criteria, die in behandeling vorm van betaling kan worden ingedeeld. Soorten periodieke betalingen:

- een eenvoudige vorm van tijdgerelateerde;

- lonen met elementen van de bonus.

In het eerste geval van de winst wordt bepaald op basis van de vermenigvuldiging rate - uur of per dag, door het totale aantal eenheden van de periode waarin de persoon het uitvoeren van hun taken op het bedrijf. Als, bijvoorbeeld, de werknemer al de gevestigde wetten van de werkdagen van de maand heeft gewerkt, zal de betaling die gelijk is aan zijn vaste salaris. - zo niet, dan zal hij het salaris op basis van haar relatie met een salaris in verhouding tot het aantal dagen van aanwezigheid in de onderneming. Het is mogelijk dat tijdens de afwezigheid van de persoon op het werk zal worden gecompenseerd door de opbouw van vakantie of ziek.

Time-based vorm van beloning kunnen onder meer elementen van de bonus. Het wordt meestal uitgedrukt als een percentage van het salaris. De premie wordt meestal betaald in overeenstemming met de gevestigde positie in de organisatie. Dat wil zeggen, de criteria voor de berekening is meestal hetzelfde voor alle medewerkers - op dezelfde posities. In de regel is het over-nakoming van de doelstellingen, materiaalbesparing (niet ten koste van de resultaten), hogere kwaliteit van producten.

stukloon

Denk aan andere vormen van berekening van de vergoeding. Stuk regeling gaat ervan uit dat de compensatie wordt gegenereerd op basis van de kwantitatieve prestatie-indicatoren van de menselijke arbeid. Het kan een vrijgave van producten aan het stuk, of het verlenen van diensten met betrekking tot het aantal klanten. De werkgever kan ook vaststellen van bepaalde productiequota, waardoor de lonen.

Er zijn een aantal nieuwe gronden voor de indeling van de overeenkomstige vormen van betaling. De belangrijkste vormen van beloning voor stukwerk schema:

- direct;

- progressive;

- een premie.

In de directe stuk vorm man een salaris op basis van de vermenigvuldiging van kwantitatieve indicatoren voor de productie van goederen of diensten ontvangt, bereikte hij voor een bepaalde periode - bijvoorbeeld in de afgelopen maand - de waarde van geld tarieven, een bepaald bedrijf (afhankelijk van in sommige gevallen op het niveau van de kwalificatie van de werknemer, de complexiteit van het werk of de urgentie). Progressieve regeling een vergoeding voor het overschrijden van de kwantitatieve indicatoren ten opzichte van de norm - meestal een percentage van de standaard waarde. S analoog (of complementair criterium) kunnen bonus systeem waarin de verwerking bedrijf betaalt voor een werknemer geld ingestelde waarde.

stukloon

In sommige bedrijven beschouwd stukwerk looncomponenten worden aangevuld door de zogenaamde indirecte of one-off, de indicatoren heeft ook invloed op het bedrag van de schadevergoeding. Dit kan te wijten zijn aan de prestaties van de persoon die de activiteit van een wanbetaling op een bepaalde positie, andere taken. Bijvoorbeeld, kan het hoofd van de afdeling voor de productie van bovenkleding deel van het personeel te vragen aan collega's van een andere afdeling, die worden genaaid jeans te helpen - voor 1-2 uur per dag. In dit geval wordt het loon niet alleen berekend door tarieven ingesteld voor het vrijgeven van de bovenste kledingstuk, maar ook in het gebruik van indicatoren "denim" productierichting.

Alle vormen van contact stukwerk lonen worden gewoonlijk vastgesteld in de statuten. de omvang van de verwezenlijking - deze kunnen opdrachten die zijn bevestigd doelen voor de ontwikkeling en de voltooiing van de verandering. Dit kan een order voor de betaling van de premie of andere medewerkers, door het hoofd ondertekend. Voor de assistenten "jeans" lijnen kunnen worden uitgegeven akkoord job.

tariefreglement

Er zijn natuurlijk andere manieren van betaling (soorten arbeid compensatie). Onder de populaire - tarifaire voorschriften. per uur, stukloon en forfaitaire vanwege de complexiteit - om welke criteria kunnen ze vergelijkbaar met die we hebben regelingen overwogen. Het feit dat deze normen een reeks indicatoren op basis waarvan wordt bepaald door de waarde van de arbeid schadevergoeding - zoals kwalificaties, de complexiteit van het werk, arbeidsintensieve, klimatologische eigenschappen van de productielocatie, de specificiteit van de geproduceerde goederen. Hoe moet de relevante criteria, het bedrijf, dat een tarief systeem van beloning geïntroduceerd te bepalen? Soorten werk, beroepen en functies, waarvoor de firma beleid berekeningen moeten opstellen worden meestal opgenomen in speciale tarieven. In sommige gevallen zijn de aanbevelingen die in hen, zijn niet bindend, maar toch, het gebruik van dergelijke bronnen - een gangbare praktijk in de omgeving van Russische bedrijven.

drijvende salarissen

Sommige bedrijven complementeren we hierboven vormen van beloning andere criteria zijn besproken en zal de berekening van de vergoeding voor werknemers. Zo kunnen bedrijven de praktijk van de zogenaamde zwevende salarissen. Hun specificiteit in dat met het verstrijken van een bepaalde periode - bijvoorbeeld maand, de waarde die overeenkomt met de voor de werknemer tarief, kunnen worden beoordeeld. Als de persoon die de hoogste productie cijfers heeft bereikt, kan het salaris worden verhoogd.

De lonen van de civiele contracten

Volgens welke criteria wordt uitgevoerd Labor betaling op civiele contracten, die dicht bij de arbeid? Het belangrijkste punt - voor al hun mogelijke gelijkenis met de contracten in overeenstemming met de regels van de TC, de belangrijkste regulerende bron van de wet ten aanzien van hen aangegaan - het Burgerlijk Wetboek. Daarom is de term "beloning" in zijn niet wettelijk van toepassing met betrekking tot dergelijke contracten.

Natuurlijk, het bedrijf en de werknemer - het is meer correct om de aannemer noemen - kunnen overeenkomen dat hun rechtsverhouding bepaalde soorten beloningen diensten of werken zullen oefenen, maar een dergelijke overeenkomst niet zal worden beheerst door het arbeidsrecht. in de vorm van een volledige contract voor TC-normen - Bijgevolg kan de staat ofwel illegaal of onderworpen aan nieuwe onderhandelingen worden genoemd.

Als we praten over de aanbevolen vormen van afwikkeling van civielrechtelijke overeenkomsten - de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek maakt het mogelijk partijen bij dergelijke overeenkomsten aan de voorwaarden waaronder de aannemer de klant het resultaat van het werk moet laten zien in een bepaald volume op te lossen. Of bepalen dat de betaling in overeenstemming zijn met de werkelijke cijfers in het Certificaat van voltooiing. Zo zal de schadevergoeding op grond van het burgerlijk recht contracten in het algemeen vergelijkbaar zijn met die die worden beoefend in de vorm van stukloon lonen.

Het salaris in staatsinstellingen

Heel specifiek betaalmethoden (compensatie types) werken in openbare instellingen. Het feit dat de relevante criteria - de regeling voor de berekening van het salaris van de werknemers, de lonen regelgeving, salarissen - met name bepaald op het niveau van de wetgeving. Welke soorten en vormen van beloning overwegend in Russische staat instellingen? Meestal is het op tijd gebaseerde regeling, aangevuld met premium component. Dat wil zeggen, een persoon wordt betaald uit een basissalaris en afhankelijk van de resultaten van het werk aan het einde van de maand of andere periode - wordt toegevoegd aan de premie als percentage van de desbetreffende compensatie normen.

Hoe de optimale vorm van beloning kiezen?

Zo hebben we onderzocht populair onder de Russische ondernemingen soorten en vormen van beloning. Als hoofd van het bedrijf om te beslissen over de meest geschikte? Je kunt je richten op de volgende criteria.

Als het bedrijf dat er iets produceert - bijvoorbeeld, dezelfde kleren, de best practice in allerlei vormen en systemen van de beloning in de buurt van stukwerk. Dat wil zeggen, een man die werkt op een fabriek lijn, zal ontvangst van de betaling, afhankelijk van zijn prestaties. Echter, is het wenselijk dat deze regeling ging gepaard met de betaling van de werknemer een bepaalde gegarandeerde bedrag. Het beste van alles, indien de waarde ervan niet beperkt is tot het minimumloon, vastgesteld in de wetgeving, en is in ieder geval meer dan de helft van de totale inkomsten.

Op zijn beurt, als het bedrijf levert diensten, en de vraag naar hen - drijven, dan is het optimaal om op tijd gebaseerde regeling te kiezen. Hetzelfde kan gezegd worden van de multi-disciplinaire bedrijven als stukwerk boekhouding moeilijk, en arbeid activiteit van de werknemer kan de actie domineren, is niet direct gerelateerd aan de productie - bijvoorbeeld het uitvoeren van de boekhoudkundige documenten.

gecombineerde methode

Natuurlijk, kunt u verschillende soorten betalingen te combineren. Werknemers op hetzelfde moment dat ze moeten regelen met de opvatting dat een persoon in staat zal zijn, aan de ene kant, om uw inkomsten te controleren, aan de andere kant - om zeker te zijn van de stabiliteit van de waarde van de arbeid schadevergoeding. Het is ook wenselijk dat de voorwaarden voor de betaling van een bepaalde specialist niet verschillen van die die in het contract tussen de organisatie en andere werknemers in een vergelijkbare positie zijn vastgezet. Het toegestaan in sommige gevallen, voor het personeel van sommige afdelingen weten wat loon praktijken in andere afdelingen van het bedrijf - misschien zullen ze meer optimaal voor zichzelf te definiëren en zal weer aan het werk te gaan. Dit zal het bedrijf toelaten om de productiviteit te verhogen ten koste van de bevoegde verdeling van de human resources - mensen zullen worden betrokken bij deze activiteit dat ze het beste bevalt.

Russische wetgeving maakt het bedrijf niet beperken (behalve voor de overheid - ze moeten, zoals we hierboven vermeld, leiden tot interne beloningsregelingen van de werknemers in overeenstemming met de wettelijke criteria) bij het kiezen van een regeling van de arbeid schadevergoeding of het gebruik van een combinatie daarvan. Het is mogelijk om te betalen, wordt bepaald op basis van periodieke en stukwerk tarieven tegelijkertijd - waarin iemand, enerzijds, de andere ontvangt een vast salaris - de aanvullende betalingen bij relatief gezien hogere niveaus van product afgifte te verkrijgen ten opzichte van die die in de geregistreerde regelgeving.

Het beloningssysteem in het bedrijf om concurrerend te zijn - anders kan de specialisten beginnen om over te gaan naar andere bedrijven met meer dan redelijk, in hun ogen, compensatie berekening principes. De regeling, in het bedrijf geïmplementeerd, moet tegelijkertijd het bevorderen van de belangen van het personeel om de efficiëntie te verbeteren, om hun aanpak te verbeteren om de uitvoering ervan. Als een persoon een grote gewaarborgd loon ontvangt, kan hij de motivatie om actief te werken verminderen. Maar het krijgen van een stabiele compensatie voor de werknemer - zoals we hierboven vermeld, moet het bedrijf te bieden.