Contract theorie in de institutionele economie: de essentie, de basisprincipes

Contract theorie verscheen in de jaren '70. Het was toen dat de wereld- beroemde economen zijn begonnen met het zoeken naar nieuwe prikkels om effectief in een vrije markt werken.

Weinig bekend bij het grote publiek contract theorie heeft wereldwijd de aandacht trok na zijn wetenschappers onderzoeken Oliver Hart en Bengt Holmstrem ontving de Nobelprijs voor de economie voor 2016. Deze hypothese is zwaar getroffen vele aanverwante gebieden. De invloed uitbreiden naar de moderne politieke economie en de theorie van de corporate finance.

hart

Theorie van de contracten gebruikt om de juiste beloning van werknemers te bepalen. De toepassing is universeel. De theorie is geschikt voor bedrijven met eenvoudige arbeiders met stukloon of vaste vergoeding, en gevallen met een goed betaalde banen van topmanagers en corporate executives van verschillende (maar hun compensatieregeling veel ingewikkelder). Met behulp van de uiteengezet door wetenschappers en vooraanstaande economen van de wereld methoden, kunnen wij de meest geschikte manier is om beide partijen van een betaling te bepalen. Zij stellen de juiste keuze tussen de bonussen in de vorm van contanten, enterprise aandelen of opties voor het recht om ze te kopen.

Fundamenten van de theorie van de contracten kan nuttig zijn bij het reguleren van de economie. Voor onderzoek op het gebied van de Nobelprijs in 2014 was Zhan Tirol. Een ander belangrijk toepassingsgebied - corporate governance en corporate finance. Voor hun studie zijn toevlucht tot het gebruik van bureau modellen.

Ook contract theorie grenst aan de veiling theorie. Deze gebieden van de informatie-economie lijken veel op elkaar en hebben veel gemeenschappelijke kenmerken. Vandaag de dag, de ontwikkeling van de meest vooraanstaande veiling bezig eminente economen. In hun werk maken ze gebruik van methoden die zijn ontwikkeld met inbegrip van de theorie van de contracten. Behoorlijk veiling maakt een winst op de ordes van grootte groter dan een soortgelijke gebeurtenis, als het is om een slordige manier te organiseren.

Conflicten op het werk

Key fundamenten van de theorie van de contracten, modellen en doelstellingen van de discipline worden gereduceerd tot de bouw van abstracties, zoals het model van de "slave-Head" of "agent-principal". Het keek uit twee gezichten. Beide hebben hun eigen voorkeuren en interesses. Contract theorie beschouwt een situatie waarin er worden veroorzaakt door hun verschillende doelstellingen en taken van de conflicten Mezhuyev superieur en ondergeschikte.

Het geschil betekent niet dat de ene partij wil de andere kwetsen. Het heeft ruimte voor conflict en voor samenwerking. De belangrijkste aspecten van de theorie van de contracten van invloed op een situatie als dat, als de baas wil haar grote werk ondergeschikt, en zijn salaris is niet verhoogd. Op de werknemer verlangens lijnrecht tegenover elkaar. Als een dergelijk scenario, de chief verschijnt dilemma: wat prikkels om slaaf voor zijn acties in het belang van de werkgever? De essentie van het contract theorie is het analyseren en bieden mogelijkheden om dergelijke conflicten op te lossen.

De basisprincipes van de theorie

Een oplossing voor het hoofd kan een optie zijn als hij zijn ondergeschikte project verkoopt, dus het organiseren van een nieuwe franchise. De koper betaalt een bepaald bedrag en wordt een begunstigde, te beginnen vanaf het moment waarop alle kosten en baten. Deze oplossing ziet er elegant en effectief in theorie. Dit betekent echter nadelen hebben, met inbegrip van conceptuele. Deze situatie leidt tot het feit dat de chief verzekeren tegen de mogelijke risico's, en de slaaf, integendeel, neemt ze allemaal door uzelf.

Daarom kan een dergelijke oplossing niet werkt. En het ding is dat het vermogen om risico's te nemen is kenmerkend alleen voor de heersers in plaats van ondergeschikten. Contract theorie, kortom, is gewijd aan slechts een dergelijke houding. Om te werken binnen het, wetenschappers en denkers op verschillende tijden beschouwd als een aantal abstracte oplossingen in een situatie van belangenconflict.

Het zal niet breken de impasse en de controle over de ondergeschikte krachten. In dit geval zou de chief dwingen en hem te dwingen om alleen dat die overeenkomt met de eigenschap van de belangen van de werkgever te doen. Een illustratie van een dergelijke relatie kan een eeuwenoude geschiedenis van de economie onder het systeem van uitbuiting. In werkelijkheid is de moderne slaaf handelen vaak alleen op uw eigen, die een belangrijke invloed op het resultaat heeft.

beloning factoren

Een theorie, die contract theorie in de institutionele economie biedt - is een voldoende statistiek stelling. Het behoort tot de reeds genoemde Nobelprijs Bengt Holmstremu. Deze stelling biedt een oplossing voor het conflict binnen de "superieure ondergeschikte" model. Wat is het? Holmstrem beschouwd en gedetailleerde analyse van de situatie waarin de kop van meetbare indicatoren, waarin hem de resultaten van de ondergeschikte. Het hangt af van hen de verwachte beloning of straf.

Holmstrem kwam tot de conclusie dat het hoofd moet stoppen met de factoren die niet aan de genade van zijn ondergeschikte te overwegen. anders genomen oplossingen te creëren onnodige risico's en slechts acties om medewerkers te stimuleren belemmeren. Tegelijkertijd is het hoofd van de noodzaak om zich te concentreren op de rest van de beschikbare over de effectiviteit van ondergeschikte inspanning informatie.

vereenvoudigde prikkels

Veel situaties passen niet in het klassieke model. Een voorbeeld hiervan kan dienen als een geval waarin de slave belast met verschillende taken en moet worden diverse pogingen toepassing. Bijvoorbeeld, een werknemer zorgt voor de machine, zorgen voor zijn veiligheid, draagt bij aan olie en op hetzelfde moment dat maalt op een aantal details. Zelfs als de betaling voor deze werkzaamheden is stukwerk, kan dit leiden tot een aantal problemen. De uitgangspunten van de economische theorie van de contracten zijn gebaseerd op de wens om dergelijke ontwikkelingen te voorkomen. Voorbeeld van een verkeerde beslissing - een eenvoudige en krachtige stimulans dat de werknemer zal inspireren om hard te werken en tegelijkertijd hem vergeten zijn andere taken (zorgvuldige aandacht voor de machine die zal breken als je geen zorgen voor het).

Multidimensional inspanningen zijn altijd beladen met extra risico's voor de chef. Gemaakt voor deze gelegenheid stimuleringsregeling moet rekening worden gehouden met alle individuele kenmerken van de situatie. Vereenvoudiging - dit is iets waarmee bestrijdt de theorie van de contracten. In het kort kan worden beschreven door het voorbeeld van de leraar. Als de leraar in de school specifieke examenresultaten nodig hebben, zal hij "inhalen" kinderen op het resultaat, vergeet het allerbelangrijkste - in feite, over de kennis. In een dergelijke val kan zelfs doorgewinterde professionals, als ze de verkeerde, perverse prikkels. Hun studenten uiteindelijk niet krijgen de essentiële vaardigheden, met inbegrip van degenen die niet gewend om kritisch en zelfstandig te denken om het onderwerp te begrijpen.

Een ander voorbeeld van het conflict - het hele project team, dat is onduidelijk verdeeld gezag en verantwoordelijkheid van medewerkers. Dit houdt in dat het hoofd van de individuele bijdrage aan het resultaat van elk van zijn ondergeschikte niet kan beoordelen. Dat is dergelijke conflicten bestuderen economen, wiens onderzoek richt zich op de theorie van de contracten. Manieren om conflicten op te lossen - die op zoek zijn naar deze professionals. Zij streven ernaar om het punt waar de belangen en de baas en ondergeschikte zouden kruisen vinden.

relationele contract

Wanneer u het uitvoeren van een aantal soorten werk een zeer belangrijke rol gespeeld door het mechanisme van reputatie. Zijn bijzonder bestudeerd en Hart Holmstrem. De theorie van de contracten in dergelijke situaties, is het bestuderen van relationele contracten. Ze ontstaan wanneer het hoofd van een slaaf en samen te werken voor een behoorlijk lange tijd. Hoe meer ervaring van een effectieve interactie, hoe meer ze zullen hun samenwerking waarderen. Er is een trust. In dit geval, minder kans dat mensen zullen handelen in overeenstemming met alleen hun eigen belangen, maar zal worden geleid door de noodzaak is van wederzijds voordeel. Zo zal de chief gul met bonussen, en de slaaf is niet bang voor risicovolle initiatieven.

Vooral belangrijk is de reputatie factor wanneer deze niet voorzien van een objectieve beoordeling van de resultaten. Het kan een beeld van de kunstenaar of een ander voorwerp van de creatieve werk. In dergelijke situaties is er vaak een derde partij, die het geschil kunnen worden opgelost. Om vast te stellen dat het beeld is goed, kan de klant alleen komst van hun eigen, misschien niemand vage ideeën over kunst. Hier is de rechtbank machteloos, maar kan de theorie van de contracten te helpen. De institutionele mechanismen voor de reputatie van de economie worden bestudeerd vanuit verschillende kanten.

Part-time contract

Onder andere contract theorie Oliver Hart, waarvoor hij de Nobelprijs, gewijd aan het thema van onvolledige contracten. De essentie komt neer op de stelling dat het leven is te complex en divers om de oorspronkelijke overeenkomst tussen de partijen, kan iemand de onvoorziene omstandigheden. Dat is de reden waarom het proces zullen de deelnemers al aan de gang te onderhandelen. Dergelijke gesprekken toestaan om nieuwe problemen en uitdagingen die voortvloeien uit de ondergeschikte en superieure lossen. Ze vullen de gaten die onvermijdelijk na verloop van tijd optreden in de eerste contract.

Verdere details zijn belangrijk. Wie heeft het recht om beslissingen te nemen en de impact op de onderhandelingen? Voor zover de partijen zijn geïnteresseerd in verdere samenwerking, in weerwil van de problemen? Dit alles is gewijd aan de theorie van de contracten Oliver Hart. Ze onderschatten invloed op aanverwante onderwerpen. Hart's ideeën raakte op de theorie van corporate finance en theorie van de organisaties. Zijn voorgestelde oplossingen worden gebruikt door veel ondernemers en handelaren. De theorie van de wetenschapper heeft lang gediend investeerders en planners van het kapitaal van naamloze vennootschappen. Met zijn hulp te bepalen het verloop van het faillissement van failliete ondernemers en ondernemingen.

De theorie van incomplete contracten is toegepast in geschillen over de economische verdeling tussen de publieke en private sector. Deze discussie heeft betrekking op het lot van de organisaties die de behandeling en onderwijs. Moeten zij staat of blijven deel uitmaken van de vrije markt? De theorie van incomplete contracten in dit geval geldt voor alle dezelfde motivatie van ondergeschikten. Bijvoorbeeld, als een manager ingehuurd door de staat, dan is het minder stimulans om te investeren, aangezien de staat kan, in het algemeen zal niet zijn inspanningen in een privé-monopolie te belonen. In een concurrerende markt met veel particuliere bedrijven is heel anders. In dergelijke omstandigheden, elke werkgever probeert te maken in hun productie of dienstverlening is iets nieuws om tegenstanders in te halen. Daarom zal de bedrijfsleiders voor het initiatief en innovatie die zeker is om een deel van het contract worden belonen.

Incentives en psychologie

Samen met de theorie van de contracten, sinds de jaren '80, behavioral economics is geëvolueerd. In het kader daarvan, bestuderen we het gedrag van mensen om de besluitvorming en de motivatie van de medewerkers te beïnvloeden. Dit alles is direct gerelateerd aan de theorie van de contracten. Veel van de ideeën die zijn basispostulaten hebben gevormd, getrokken alleen van behavioral economics.

Een voorbeeld van een dergelijke leningen kan het idee dat mensen niet zozeer door de aard van de materiële beloningen gemotiveerd zijn als een gevoel van het publiek goed in hun vakgebied, justitie, en ga zo maar te noemen D.. Tijdens het onderzoek op dit gebied werd bekroond met de Nobelprijs voor de Economie (2016). Contract theorie over vooral snel ontwikkelende in deze richting in de laatste 10-15 jaar. Gedurende deze periode was er veel serieuze werk met een analyse van de intrinsieke motivatie van ondergeschikten op basis van relaties met anderen. Deze overwegingen worden toegepast op de klassieke gevestigde model van het contract theorie dat de wetenschap geopend nieuwe vragen confronteert worden beantwoord.

Door de theorie van de contracten in de economie introduceerde het concept van sociale normen en identiteiten. Ze kunnen worden getraceerd elementen van de sociologie en psychologie. Door deze met de theorie van de contracten zijn specialisten in verschillende wetenschappelijke gebieden. Zij bieden alternatieve methoden voor de motivatie van ondergeschikten, waarin de nadruk wordt gelegd op hun gevoel van identiteit en die behoren (bijvoorbeeld tot een bepaalde sociale groep).

Lonen en productiviteit

In 1979 Bengt Holmstrem in één van zijn publicaties, formuleerde ik een van de beginselen van het optimale contract. Idealiter zou het beloning te koppelen aan het resultaat van het werk van ondergeschikten. Bijvoorbeeld, als de manager is verantwoordelijk voor de koers van het aandeel, zijn salaris zal worden verminderd, indien de koers zal dalen. De financiële verliezen hebben een kans te gebeuren buiten de schuld van de agent. externe omstandigheden (bijvoorbeeld marktomstandigheden) kan ingrijpen. Contract theorie biedt verschillende oplossingen van deze tegenstrijdigheid. Zo kan het salaris van de manager van het bovenstaande ook worden bepaald op basis van de verdiensten van concurrerende bedrijven. Indien de aandelen stijgen door een derde partij redenen die de hele industrie, dat er geen agent diensten, en vervolgens te bevorderen het gewoon voor niets.

De verbinding tussen het werk van ondergeschikten, en de prestaties van het bedrijf is vaak vertekend door vele factoren. Hoe meer van deze omstandigheden dient de minder earnings management is afhankelijk van de prestaties van de onderneming. Afzonderlijk contract theorie beschouwt gebieden met een hoog risico. Dit kan een nieuwe ruimte voor investeringen. Hoe sterker betrokken bij de slave zone, beter maken het een vast salaris. In dit geval, wanneer trillingen (ongeacht de positiviteit of negativiteit) waarschijnlijkheid van een botsing tussen de werknemer en de werkgever aanzienlijk is verlaagd.

evenwichtige prikkels

De motivatie van werknemers kan niet alleen hogere salarissen, maar ook het vooruitzicht van carrière groei. De auteurs van de theorie van de contracten beoordeeld in detail de interactie van deze twee met elkaar verweven factoren. In de competitieve marktomstandigheden, moeten de werknemers van het bedrijf bieden een hogere lonen, anders gaan ze naar uw concurrenten. Dit systeem heeft zijn eigen vooroordelen. Zo is er het gevaar dat de nieuwe medewerkers te hard zullen werken, terwijl experts op de bovenste trede van de carrièreladder, integendeel, beginnen hun verantwoordelijkheid te ontlopen, als hun verzoeken hebben over het algemeen tevreden.

In dit verband heeft het model zijn voor- vaste beloning. We hebben al haalde het voorbeeld van een leraar, die hoge prestaties van leerlingen in de examens vereist. Deze verwachtingen leiden tot verstoringen en het focussen op bepaalde onderwerpen of problemen. Wanneer het salaris zal worden vastgesteld, ongeacht de prestatie-indicatoren, de verdeling van de inspanningen tussen de taken zullen worden afgewogen.

Kenmerken theorie

Sluit de richting van het contract theorie is de economie van de informatie. Onderzoek in deze gebieden zijn zeer onlangs gehouden te worden. Tot een paar decennia geleden, weet zelfs de meest ernstige en vooraanstaande economen geen aandacht besteden aan de reactie van mensen op verschillende stimuli, en het creëren van prikkels voor het gedrag van die optimaal is voor een bepaald doel. De belangstelling voor dergelijke verschijnselen is toegenomen in 70 jaar.

De eerste economische stimulans begon te studeren Dzheyms Mirrlis en Uilyam Vikri. Deze professionals hebben de vorming van de optimale belastingen theorie, die nauw verwant is met de theorie van de contracten beïnvloed. Boeken Mirrlees en Vickrey aangevuld met werken van vooraanstaande wetenschappers als Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Velen van hen werden bekroond met de Nobelprijs voor de economie. De bovenstaande Oliver Hart en Bengt Holmstrem behoren ook tot deze galaxy van onderzoekers.

Volledige lemma's en stellingen contract theorie werkt met abstracte begrippen en in die zin is heel dicht bij wiskunde. Tegelijkertijd vond het bouwde een model op basis van een real-life motivatie. De bevindingen, die de theorie van de contracten maakt worden veel gebruikt in de praktijk. Hij weegt de voors en tegens van de vele controversiële kwesties. Een voorbeeld van de toepassing van de theorie kan dienen als een geschil over de geldigheid van de hoge salarissen van topmanagers van de Russische en buitenlandse bedrijven. Hebben deze werknemers bewust zo'n belangrijke onderscheiding voor hun werk ontvangen? Contract theorie in eenvoudige woorden kan deze vraag te beantwoorden, omdat in haar arsenaal zijn er tal van economische argumenten.