Conflictsituaties - wat is dit? Gedrag in conflictsituatie

Het leven van de moderne mens kan niet leven zonder conflict. Ze zullen onvermijdelijk voordoen en invloed hebben op bijzonder pijnlijk wanneer een persoon ten minste voor hen bereid. Daarin ligt hun verraderlijke mechanisme. Geschillen en ruzies soms consumeren zoveel tijd en moeite die alleen kunnen afvragen.

Conflictsituaties - een echte verslinder van positieve emoties, die frustratie brengt en veroorzaakt vaak apathie. De studie van een aantal moeilijke momenten in de interactie tussen mensen die zich bezighouden met wetenschap Conflict. Wat is de conflictsituatie en hoe zich te gedragen in het naar buiten komen van de winnaar? Dit was ons artikel.

Conflictsituatie - dit is ...

Gedrag in het conflict - een heel belangrijk ding, op die afhankelijk is van de toekomstige welzijn van de mens, zijn houding. Opgemerkt wordt dat, bijvoorbeeld, degene die gebruikt worden om voortdurend te geven, wordt geconfronteerd met een aanzienlijke moeilijkheden wanneer het nodig is om karakter te tonen, om zijn eigen mening te hebben. Zo iemand is verloren in de meerderheid van de gevallen wanneer het nodig is om met vertrouwen te handelen. By the way, een gevoel van schuld - de belangrijkste indicator die een persoon is klaar om de rol van slachtoffer te nemen. Alleen hier of je dit wilt doen?

De moderne psychologische wetenschap definieert een conflict als een botsing van opvattingen, meningen, opvattingen van twee of meer tegenstanders. geschil deelnemers kunnen tegenstrijdige informatie hebben, hebben verschillende benaderingen voor het oplossen van een bepaald probleem. Omdat we nog niet geleerd om buiten advies te luisteren, vaak mensen alleen de zorg over hoe ze hun eigen belangen te voldoen, zonder rekening te houden hoe zij de mogelijkheid van een andere persoon beïnvloedt. De situatie wordt vooral moeilijk wanneer de gevoelens worden niet uitgevoerd, en gewoon genegeerd. Een zogenaamde vacuum, waardoor het moeilijk om te horen en te begrijpen elkaar.

Hoe werkt een kant-invloed

Conflicten en conflictsituaties uit, in de regel niet in een ogenblik. Het kost heel veel tijd om negatieve emoties verzameld in overvloed en werd ondraaglijk.

De eerste fase - een periode van geduldig te wachten. Het kan jaren duren. De opkomst van een conflictsituatie gebeurt geleidelijk. Op dit moment is de persoon gebeurt er met de opeenstapeling van destructieve en vijandige macht. Eens deze beker overloopt. De fase van het zogenaamde doorbraak, toen plotseling expressie indrukken, oordelen over elkaar. Horen over dit mezelf - meer dan onaangenaam, en de relatie kan eens en voor altijd worden geruïneerd. Daarom is het belangrijk een irritatie, boosheid en wrok, en de tijd om eventuele geschillen op te lossen niet te accumuleren. Misschien is het niet eenvoudig om te doen, vereist enige moed en zelfvertrouwen, maar het is de moeite waard. Wees oprecht en vriendelijk!

De oorzaken van misverstand

Het feit dat ieder van ons heeft zijn eigen unieke presentatie over de manier waarop deze wereld wordt geregeld. Wanneer de andere man plotseling afbreekt traditionele grenzen van onze kennis, met andere woorden, wij bemoeien met het, er is een gevoel dat alles uit elkaar valt. Persoonlijkheid verliest voet. Toegeven dat de waarheid van de andere persoon voor velen - een echte test. En zelfs als er ergens diep ligt de vraag, koppig man blijft zijn eigen positie hardnekkig verdedigen. Conflicthantering begint met het besef dat: "Ik kan verkeerd zijn." Wanneer een persoon in staat is om te begrijpen en te horen het tegenovergestelde standpunt, om te leren voor zichzelf in het een soort van een les, is het mogelijk om te spreken over een constructieve manier om complexe problemen op te lossen.

Interpersoonlijke en intrapersoonlijke conflicten

Conflictsituaties - is de omstandigheden van het leven dat wij verplicht ongelooflijke inspanning en zorgvuldig geleerd om jezelf te behandelen, en ook rekening houden met de wensen van anderen. Hartverscheurend tegenstrijdigheden kunnen zowel zich ophopen in een persoon (als het een echte "oorlog" met zichzelf), en het vinden van een botsing met dierbaren. En in feite, en in een ander geval, een persoon voelt zich niet de beste manier: mogelijke verstoring van de slaap, verlies van eetlust, stemming verval.

Intrapersoonlijke conflict ontwikkelt zich in de mens. De bron is de negatieve destructieve gedachten plan dat letterlijk gedwongen om te lijden. Een persoon kan weigeren om positieve vooruitzichten voor de toekomst gewoon zien omdat het moeilijk verder te gaan dan zijn "I" - er moet een verplicht onderdeel van de andere. conflictoplossing in het kader van menselijk egocentrisme noodzakelijkerwijs plaatsvinden onder invloed van een specialist - psycholoog. Een persoon is zeer moeilijk te hanteren.

Interpersoonlijke conflict vereist de deelname van twee mensen. Er is een botsing van specifieke adviezen, attitudes, overtuigingen. Vaak zijn de partijen bij het geschil niet kan horen en om elkaar te begrijpen, omdat elk van hen heeft zijn eigen systeem van waarden, die niets te maken met de positie van de tegenstander. conflictbeheersing in dit geval is om te kunnen op zijn eigen trots te staan en iets te leren toe te geven, om de positie van de ander te begrijpen. Sommigen van ons ten onrechte denken dat de overeenkomst met het gezichtspunt van de vijand heeft een zwakte. Echter, de sterke man is uniek omdat het de mogelijkheid heeft om de waarheid te veel meer dan gewone mensen te zien.

echtelijke ruzie

De overgrote meerderheid van de gevechten plaatsvinden tussen man en vrouw. Dat is hoe de wereld is dat de naaste verwanten van de ziel en vaak elkaar niet kunnen begrijpen. Dit gebeurt in het bijzonder, omdat de echtgenoten hebben de neiging om zichzelf te identificeren met je partner en vergeet het feit dat ze volledig verschillende verlangens en standpunten kunnen hebben. Het moeilijkste in de relatie van twee liefdevolle mensen - om de toestand van de interne integriteit te komen en te blijven zelfvoorzienend, heb geloof niet te verliezen in jezelf.

conflictoplossing tussen echtgenoten is alleen mogelijk wanneer ze beginnen om hun acties met elkaar te coördineren. Je kunt niet alleen te handelen, met egoïsme positie. Men moet niet vergeten dat wanneer je een beslissing te nemen over het starten van een gezin, dus het nemen van verantwoordelijkheid voor haar welzijn te maken. Als de man en vrouw elkaar niet begrijpen, de ontstane conflict situatie - dit is een signaal om ervoor te zorgen dat zo veel mogelijk om de situatie snel recht te zetten. Het meest waarschijnlijk, de verkeerde twee, en elk verdedigt zijn standpunt. Het is belangrijk om de tijd te zien, om de absurditeit van dergelijke acties te realiseren! Gedrag in een conflictsituatie hangt niet alleen af van de mate van onbegrip, maar ook de aard van het paar. Als er een mogelijkheid is iemand van familieleden om concessies te doen, dan is het prima.

Ouder-kind relatie

Hoe vaak ouders zijn ontevreden met hun kinderen! De redenen voor het ontstaan van misverstanden kunnen verschillend zijn: slechte schoolprestaties, onwil om huiswerk, grofheid en onoplettendheid doen. Conflict en conflict situatie ontstaat meestal wanneer gemaakt herhaalde pogingen om inzicht te bereiken. Tieners vertonen vaak een complete onverzettelijkheid en rond de wens om hun waarde te bewijzen. Naar hen te kijken, soms denken we dat ze te aanmatigend om te praten over hun eigen toekomst, zo leuk om te geloven in het succes ervan. Adolescentie - tijd van dromen en impulsen. Kijk naar hen: hoe u uw ogen, wat een enthousiaste toespraak gieten burn-out van hun mond! En serieus, soms fronsen volwassenen praten over de ontoegankelijkheid van bepaalde doelen die waren ooit zelf in te stellen. Met het oog op de verschillen van deze feiten, kunnen kinderen en volwassenen heel moeilijk zijn om elkaar te begrijpen.

Wat kunt u adviseren de ouders in dit geval? Gedrag in conflictsituatie Er dient te worden gericht op het minimaliseren van geschillen en vermindering van de negatieve emoties. Bij elke gelegenheid, moet je de kinderen te vertellen over zijn liefde, en dat niet alles in het leven kan alleen worden bereikt dappere houding - in de meeste gevallen productieve actie vereisen.

De school en de "lessen"

Helaas, niet altijd de school waar onze kinderen gaan, brengen vreugde. Sommige kinderen gaan naar school met een uitzicht op het dienen van de service. Wanneer dit was niet optimistisch benadering van het leren kan moeilijk verwachten goede resultaten. Het is heel belangrijk om te ontwikkelen in de cognitieve belang van het kind, de mogelijkheid zich te verheugen in het verkrijgen van nieuwe kennis. En wat te doen als hij de wederzijdse afkeer van de leraar had, had een lastige relatie met zijn klasgenoten?

In dit geval moeten de ouders bereid zijn om onmiddellijk te reageren, om te helpen. Conflictsituaties op school niet kan worden genegeerd, ze moeten tijdig worden aangepakt. Voor dit doel, een goede methode is met je kind op de zielen te praten. Wie weet of je met hem voldoende oprechte en aanhankelijk, misschien zal het voor u openen met zijn middelbare school probleem. conflictoplossing begint met begrip. Het moet uit het hart komen, uit een oprecht verlangen om te helpen. Zelfs als het kind lang genoeg tweeën en over het algemeen slecht gedragen, geef het een tweede kans. Laat hem proberen om de situatie te verhelpen. Op het einde, het is zo belangrijk in het leven - in staat zijn om hun eigen fouten te erkennen. Ze richtte zich gelegenheid voor persoonlijke groei.

Als het probleem ligt in de leraar, en je bent met het kind probeerde verschillende manieren om een relatie met hem op te bouwen, maar niets werkte, wilt u misschien serieus na te denken over het lot van zijn kind. Als alternatief, verplaatsen naar een andere klas of school. Als het kind niet wil deel met hun klasgenoten, kan het nodig zijn om de leraar verschuivingen te zoeken. Je wilt niet dat uw zoon of dochter de school verlaten met slechte cijfers! Helaas, soms leerkrachten kunnen betrekking hebben op zijn studenten meer dan bevooroordeeld. Het is de moeite waard na te denken over het welzijn van haar kind.

werkdagen

Conflicten in de organisatie is geen ongewoon verschijnsel. Dit is te betekenen lijken al het personeel zo aardig en vriendelijk. In feite, elk van hen heeft zijn eigen karakter. Het is noch goed noch slecht, maar een feit in de natuur. Om vreedzaam samen met hun collega's op de werkvloer, waar u op dit moment hard aan het werk, moet u een aantal regels te volgen.

Nooit klimmen op de rampage. Conflictsituaties - het is altijd roddels en het niet erg vleiend mening, dus het is het beste als ze je niet zal raken. Als je ziet dat een van de medewerkers is het brouwen spanningen mag niet storen of verergeren de situatie. Het is beter om een neutrale positie te behouden en vriendelijk en glimlachend te blijven. De werktijden moeten worden behandeld met arbeiders zaken. Om een of andere reden, veel mensen vergeten deze eenvoudige waarheid. Het is niet toegestaan om persoonlijke gesprekken te voeren op de telefoon, om aandacht te trekken, luid lachen. U ziet, je kunt niet altijd voorstellen hoe het kan uiteindelijk blijken te zijn u.

Hoe zich te gedragen

conflictoplossing begint met het besef dat er een probleem is. Afhankelijk van de mate waarin u betrokken bent bij een gevecht, aanvaarden voor zichzelf de juiste oplossingen. Je moet in staat zijn op tijd om schuld te bekennen, en zo ja, om te zeggen dat je het mis. Men mag niet vergeten dat onoplosbare problemen niet gebeuren. U kunt een uitweg uit conflictsituaties altijd. Wat belangrijk is, is om te gaan vanuit het hart, vanuit het hart - en dan zult u zeker worden gehoord. Alle tegenstellingen kan worden verslagen als we handelen vanuit een goede start met een oprecht verlangen.

Die alleen verwoestende gevolgen kunnen situatie conflicteren. Voorbeeld en oplossing te vinden in de kunst en literatuur. In feite is het nooit te laat om vergeving te vragen. Als je je realiseert dat je fout was, het is volstrekt overbodig, met een collega, buurman, je eigen kind te praten, zeggen waarom je hem beledigd. Misschien beseft hij dat alles is niet zo slecht, en zal u niet kwaad te houden. Zowel thuis als op het werk, we besteden te veel tijd, en het is hun situatie niet te verergeren, om te lijden, om hun zenuwen bederven. Als een activiteit vind je niet leuk, na te denken over hoe je een saaie saaie dagelijkse leven interessanter te maken. Mentaal pak een verf om hun emoties te schilderen, om de klok te zetten thuis iets zinvol en belangrijk! Speel met je kind, is het zeer dolblij.

een kleine samenvatting

Conflictsituaties - is een speciale toestand, die wordt bijgewoond door twee of meer mensen die emotioneel verbonden zijn. Vaak zijn deze mensen afhankelijk zijn ten opzichte van elkaar: bijvoorbeeld tienerzoon is nog niet in staat woont apart van de moeder, dat is waarom hij ruzie met haar en dan bereid om zijn autonomie te bewijzen. De moeder begrijpt niet haar zoon, volgens zijn kind en dus niet vertrouwt belangrijke opdrachten, niet serieus te nemen zijn argumenten over een muzikant. Elk geschil gevallen hebben tijd nodig om te beslissen, anders zullen ze in een langdurig conflict, dat is niet zo gemakkelijk te overwinnen gaan.

Het is veel gemakkelijker en beter te leven zonder dat ophoping van zware negatieve emoties. Vergeet niet dat ze heel zijn lastig gevallen mens, onherstelbare schade aan de psyche. Iemand die voortdurend in een toestand van mentale stress, is niet in staat om de werkelijkheid waar te nemen. Zo iemand kan niet genieten van het leven, ten volle te ontwikkelen en gebruik maken van hun mogelijkheden. Als er een conflict situatie, is het beter om door te gaan om te beslissen wat om zichzelf en anderen uitputten. Zorg voor uw dierbaren je van ze houdt, zorg voor je relatie. Echt een vreugde menselijke communicatie is uniek, onbetaalbaar geschenk. Als je leert om volledig te waarderen wat je hebt, begin je plotseling het gevoel blij voor geen bijzondere reden. Alles gaat goed, harmonie: het salaris gelukkig, je carrière prestaties groeien, kinderen boeken vooruitgang in de ontwikkeling, gezondheid en welzijn op de hoogte.