Werk voor zwangere vrouwen

Werk en carrière is zeer belangrijk in ons leven, omdat het helpt mensen te bereiken die materiële goederen die nodig zijn voor ons bestaan. In de wereld van vandaag, mannen en vrouwen op gelijke voet om deze te bereiken, en niet per se om een van hen was de belangrijkste "kostwinner" in het gezin, maar iemand - een bijzaak. Mannen beginnen vaak hun loopbaan sinds de instelling en, in de regel, tot aan zijn pensionering. Vrouwen zijn "geëxcommuniceerd" van het werk tijdens de zwangerschap en opvoeding van kinderen. Maar er zijn enkele van de beurs geslacht, die werken aan de geboorte.

Bedenk wat voor soort functies zet zich in voor zwangere vrouwen. Waarin verschillen ze en welke factoren om uit te kijken voor de aanstaande moeder. De positieve kant - is dat het werk voor zwangere vrouwen hen in staat stelt om meer vertrouwen te voelen, niet afgeleid door onnodige, storende gedachten in verband met zwangerschap en bevalling, om fit en actieve levensstijl te houden. In ons land bepaalt de wet ziekteverlof en zwangerschapsverlof (zwangerschaps verlof) ongeveer 30 weken van de zwangerschap. Maar dit betekent niet dat de aanstaande moeder zal alle voorgaande 7 maanden het ritme van het werk te blijven. Daarom is het noodzakelijk onmiddellijk om hun situatie met het management van de onderneming te bespreken en vast te stellen een meer loyaal aan het schema.

We moeten niet vergeten dat de toekomstige gezondheid van de baby is afhankelijk van de gezondheid en de emotionele toestand van een zwangere vrouw, zodat de bouw van een personage is niet nodig.

Ten eerste moet het werk voor zwangere vrouwen er niet toe brengen overlast en hebben bovendien een gevaarlijke karakter. Als het wordt geassocieerd met gewichtheffen, contact met gevaarlijke stoffen, frequente zakenreizen, is het noodzakelijk om dergelijke activiteiten op zijn minst verlaten tijdens het eerste trimester van de zwangerschap. In deze periode is er een nieuw bewustzijn van de staat van het lichaam, de goedkeuring van een nieuwe status, zodat zwangere vrouwen vaak vergeetachtig, verdwenen, en een verminderde intellectuele capaciteiten. Maar een tijdige overeenkomst met de overheid zal helpen om verschillende misverstanden te voorkomen.

Echter, niet iedere leider is het ermee eens om concessies te doen. Er zijn mensen die geloven dat het werk is niet geschikt voor zwangere vrouwen, en met opzet zal het bemoeilijken van de vrouw ontslagen op eigen verzoek (transfer nachtdiensten, het creëren van een grote hoeveelheid van het werk, het sturen van een onverwachte reis of vakantie in de prenatale kliniek). Maar laat je niet toe aan een dergelijke provocatie, en het is beter om een advocaat te raadplegen.

Een werkgever mag geen ontslag van een vrouw alleen vanwege haar zwangerschap, zodat dergelijke problemen helemaal zijn opgelost. Het is noodzakelijk om uw tijd duidelijk toe te wijzen. Als het gaat om zittend werk, werk op de computer, moet je korte pauzes nemen, opstaan van hun stoel, indien mogelijk minstens een paar minuten in de frisse lucht in te ademen. Snacks en thee zijn niet aan te raden. Het is beter om te gaan voor de lunch in de eetzaal of neem de soep thuis. We moeten niet proberen te krijgen in stressvolle situaties, wees niet zenuwachtig en niet uw stem niet verheffen.

Het belangrijkste om te onthouden is dat het werk voor zwangere vrouwen spanning kan brengen en een negatieve invloed hebben op de gezondheid. Als het niet ver van huis en hebben de kans om het te krijgen op voet in plaats van met het openbaar vervoer, is het beter om vroeg te gaan en lopen. Na een actieve levensstijl is gunstig voor de gezondheid van de aanstaande moeder. Heel vaak de tweede zwangerschap optreedt wanneer het verlof voor het eerste kind is nog niet voorbij. In dit geval moet u nieuw papier bedrijf te maken, en vanuit het comfort van een eerste zwangerschapsverlof, om de tweede te starten.

Als een vrouw de tijd om te gaan werken heeft gehad en werd zwanger van een tweede moment is ze verleend zwangerschapsverlof van 30 weken. Nog steeds werken of niet tijdens de zwangerschap, elke vrouw beslist voor zichzelf. Als het goed gedaan is volledig compatibel. Werkgelegenheid tijdens de zwangerschap kan niet alleen materiële bevrediging, maar ook de emotionele vertrouwen te brengen. Het belangrijkste om te zorgen voor hun gezondheid en slagen!