Wat is de kwalificatie-eisen

Misschien iedereen die ooit heeft gekend hun zoektocht naar werk, het interview moest de vraag over hun kwalificaties te beantwoorden. En terecht. Immers, voor de snelle ontwikkeling van het bedrijf of de bedrijven alleen maar professionals die hun verantwoordelijkheden kennen en voldoen aan hun hoge kwaliteit en goede trouw. Voor dit doel elk kantoor heeft zijn eigen specifieke kwalificatie-eisen.

Met het oog op een nadere beschouwing van het probleem te komen, geven we een aantal definities. De eerste verwijst naar de term "functieomschrijving." Deze beschrijving is in de uitgeklapte toestand verantwoordelijkheden, de doelstellingen, de aard en de grenzen van de aansprakelijkheid voor de kunstenaar. Maar kwalificaties - is een beschrijving in detail de aard van de activiteit, met zowel fysiek als intellectueel. Deze eisen bepalen de werknemer duidelijke maatregelen: hij is verplicht om te doen, welke kennis hebben. Hij moet de betekenis van alle factoren en veronderstellingen, op basis waarvan de beoordeling wordt uitgevoerd begrijpen. Volgens de lijsten van personeelsleden taken, de personeelsdienst luidt als volgt:

- selectie van personeel;

- installatie normen;

- promotie;

- beoordeling van de mate van complexiteit van het werk;

- certificering van de werknemers ;

- onderwijs of opleiding.

Echter, de kwalificatie-eisen van een assistent te worden, als de leider dringt aan op het doen van werk dat is niet de verantwoordelijkheid van een specialist. In dit geval zal de kop niet in staat zijn om een werknemer te ontslaan of downgraden hem loon. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat de lijst van verantwoordelijkheden na verloop van tijd kan veranderen, omdat het bedrijf is verbeterd, is er nieuwe apparatuur en personeel plichten, respectievelijk kan een beetje anders.

Vereiste kwalificaties in elke klus. Noch specialiteit is onbeheerd achtergelaten. Bijvoorbeeld, zelfs een duidelijk gedefinieerde posities van het ambtenarenapparaat. Ze zijn duidelijk vermeld in de wet en zijn te verdelen in groepen en categorieën. Zo is de categorie van de posten voor de Civil Service :

- hoofden van verschillende instanties, zoals nationale, regionale, uitvoerende en ga zo maar door;

- assistenten en adviseurs die managers bij te staan;

- experts, biedt de basisfuncties en taken van overheidsinstanties;

- het verstrekken van professionals die verantwoordelijk zijn voor het waarborgen van de activiteiten van overheden vanuit verschillende invalshoeken: financiële, informatieve, economische, etc.

Een groep posities worden verdeeld in een bovenste, belangrijkst, leiden, senior en junior. In elke categorie zijn er verschillende groepen.

Maar de kwalificatie categorieën van leerkrachten zijn verdeeld in een iets andere manier. Zo wordt het niveau bepaald door de toewijzing van een bepaalde categorie. Met het oog op de eerste categorie, moet u:

- beschikken over moderne technieken en technologieën op het gebied van onderwijs, en actief gebruik maken van alle vaardigheden in de praktijk;

- bij te dragen aan de verbetering van de kwaliteit van het onderwijsproces;

- hebben een stabiel positief resultaat bij studenten.

Dienovereenkomstig, in een lagere categorie te krijgen, moet je een beetje minder ervaren te hebben.

Kwalificatie-eisen zijn nodig in elk gebied, of het nu een openbare dienst of opleiding. Overal eisen professionele en zorgvuldige personeel.