Verandering van CEO in het bedrijf: snelle feiten

Over hoe er is een verandering van de algemeen directeur van het bedrijf, niet iedereen weet.

Met de ontwikkeling van de betrekkingen in Rusland en de ineenstorting van de Sovjet-Unie het werd ontwikkeld Het Burgerlijk Wetboek regelt de civiele relaties in de Russische Federatie. Bovendien werd vastgesteld en in werking gesteld een groot aantal wetten en regels.

Onder de Russische zakenlieden de populairste commerciële organisatie die is opgericht in de vorm van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC).

De prevalentie van hen in de eerste plaats te wijten aan de handige wijze van aansprakelijkheid van de oprichters, die wordt beperkt door de grootte van de bijdragen aan het charter kapitaal van de vennootschap.

De Algemene Vergadering van de bij het beheer van de oprichters van het bedrijf. Oprichters gaan in overeenstemming met de door de erkende regels van het Handvest van de Vennootschap. Dit document, dat is de belangrijkste en regelt de bevoegdheid van de Algemene Vergadering en het uitvoerend orgaan van de individuele onderneming.

Meestal, het uitvoerend orgaan van het bedrijf voert algemeen directeur, die de werking van de gehele structuur van de onderneming mogelijk maakt. Volgens de resultaten van de economische activiteit van het bedrijf is, draagt hij de volle verantwoordelijkheid.

Het uitvoerend orgaan Ltd. wordt benoemd door de algemene vergadering van de oprichters, die beweren om kandidaten voor te stellen en te bepalen haar bevoegdheid, evenals de grootte van zijn bezoldiging en de activiteiten van de onderneming.

Verandering van directeur-generaal van LLC kan een gevolg zijn van diverse aandoeningen. Het Handvest kan worden opgegeven in de periode waarvoor uitbreiding van de bevoegdheden van de directeur. De mogelijkheid van herverkiezing van voormalig hoofd kan direct worden gespecificeerd in de Grondwet of ontbrekende - dit is niet een verplicht onderdeel van het oprichtingsbesluit.

Verandering van directeur-generaal kan optreden om verschillende redenen: persoonlijke brief van ontslag op initiatief van de beheerder, als gevolg van een langdurige ziekte, en ga zo maar door.

Veel erger, als de verandering van CEO in het bedrijf vindt plaats na het verstrijken van de arbeidsovereenkomst, hoewel het geval dat de positie van het Handvest voorziet in de verplichte verandering van het bestuursorgaan van elk, bijvoorbeeld, de drie kalenderjaren vanaf de datum van de afspraak.

Wijziging van de directeur-generaal van het initiatief van de oprichters van het bedrijf zegt dat ze niet tevreden zijn met de gang van zaken in het bedrijf, dat volledig onafhankelijk is van het uitvoerend orgaan.

Onbevredigende situatie in de fabriek kan worden voorkomen, als je in de tijd in de erkenning van de oprichters. De directeur-generaal stelt snel te reageren op veranderingen in de marktverhoudingen: de marktomstandigheden, de interactie met leveranciers en klanten, beschikbaarheid van de schuld van de onderneming te controleren. Als het onmogelijk is om oplossingen te vinden voor problemen op hun eigen uitvoerende macht moeten zich bewust zijn van de algemene vergadering van aandeelhouders worden gemaakt.

In sommige gevallen kan een verandering van CEO aanzienlijk de positie van het bedrijf te veranderen. Het hangt allemaal af van hoe kritiek de situatie op de onderneming. In het geval van grote debiteuren, als het onmogelijk is om schulden af te lossen op hun eigen uitvoerende macht is wettelijk verplicht is om het probleem van het faillissement van de onderneming te verhogen.