Van welke maand gaan toekomstige moeders op zwangerschapsverlof?

Zwangerschap is een echt wonder. En de geboorte van een baby is een groot werk en een vreugde voor toekomstige ouders. Vooruit wacht u aangename problemen in verband met het kiezen van de juiste naam, het kopen van kleding, babybedjes, kinderwagen en andere belangrijke dingen. Toekomstige moeders weten dat ze na een tijdje op zwangerschapsverlof gaan. Van welke maand zal het mogelijk zijn, zal de dokter-gynaecoloog vaststellen.

Maar voordat een vrouw een verantwoordelijke taak heeft om de baby gezond en kalm te houden, om de baby zonder problemen en ziekte uit te trekken. Constante en kardinale veranderingen in het lichaam van de moeder worden overal op verschillende manieren overgedragen. Iemand kan gemakkelijk grote afstanden overwinnen, terwijl anderen altijd slaperig zijn en vermoeidheid ophopen met bliksemsnelheid. Op het werk is het moeilijker te zijn, ik wil vaker buitenshuis lopen. Vrouwen die niet voor de eerste keer bevallen, weten al vanaf welke maand ze op zwangerschapsverlof gaan. Jonge en onervaren mensen beginnen hard te denken en zijn actief geïnteresseerd in dit probleem.

Juridische problemen bij het aangaan van het besluit

Meer precies, van welke maand gaan zwangerschapsverlof, danksy het moderne medisch onderzoek kan worden gevonden na het eerste onderzoek van de echografie. De arts zal de geschatte geboortedatum bepalen en bepalen met de grootste mogelijke nauwkeurigheid. Op grond hiervan wordt een voorlopige datum voor zwangerschapsverlof vastgesteld.

Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie kan een vrouw die een baby draagt een wettelijke rust beginnen vanaf de 30e week van de zwangerschap. Eenvoudige berekening zal haar helpen om te navigeren en de gewenste datum te berekenen. En gelukkige moeders van toekomstige tweelingen of drievouders moeten weten dat je een beetje eerder naar het decreet kan gaan. Meer precies, sinds de 28e week.

In alle organisaties weet de personeelsafdeling van welke maand ze vertrekken voor zwangerschapsverlof, dus het is genoeg om te vertellen over zwangerschap en geboortedatum. Verder is het nodig om een aanvraag te schrijven op basis waarvan de werkgever gedurende 140 kalenderdagen het volledige geldbedrag voor de toekomstige bevalling moet betalen. Wanneer er meerdere baby's tegelijk worden verwacht, verandert de berekening. Voor de geboorte van een zwangere vrouw zijn 86 dagen rust nodig en na 110 dagen. Het is duidelijk dat de geboorte van een kind niet altijd makkelijk is. Bijvoorbeeld bij een keizersnede, daarnaast na 16 dagen.

In sommige organisaties, waar het "witte" salaris minimaal is, is het irrationeel om op vakantie te gaan op de geplande tijd, en het is beter om meer te verdienen. De berekening, ongeacht de datum van intrekking, wordt berekend voor 140 dagen, en in gevallen met tweelingen of drietallen - respectievelijk 186 of 196. Betalingen worden niet gedaan door de organisatie, maar uit het ziekenfonds. Daarom geeft het management meestal geen zorgen over welke maand de toekomstige moeders zwangerschapsverlof gaan, ondanks de moeilijke financiële situatie van deze tijd.

Hoeveel kost het om een decreet te verzorgen?

Dit jaar bedraagt het grootste cijfer bij het ontvangen van voordelen 44.975 roebels. Sinds 2010 was de stijging 9.729 roebels. Deze berekening is sinds 2011 uitgevoerd. Het algoritme is simpel:

1. Het gemiddelde loon (uiteraard officieel) wordt 24 kalendermaanden weergegeven.

2. Het resulterende cijfer is gedeeld door 730.

3. Het eindresultaat is het resultaat vermenigvuldigd met 30,4.

Er zijn ook beperkingen. Het maximumloonbedrag mag niet meer bedragen dan 568.000 (data voor 2013).

Ontvangen vergoeding kunnen alle werkende werknemers, opgesteld onder een arbeidsovereenkomst. Als het zo gebeurde dat een vrouw in de positie een maand werd ontslagen voordat ze voor een geboorte verlof ging, dan heeft ze nog steeds het recht om te profiteren. De zwangere vrouw, die door de liquidatie van de organisatie werkloos werd, heeft ook alle rechten om juridisch geld te ontvangen. Maar dit is mogelijk, als meer dan 12 maanden zijn verstreken sinds het bedrijf niet meer functioneerde.

Vaak is een moeder met zwangerschapsverlof met de eerste baby, die minder dan 1,5 jaar oud is, de tweede geboren. En in dit geval wordt het niet ontheven van voordelen. Er is een keuze tussen het ontvangen van betalingen op zwangerschapsverlof of een kinderopvangtoeslag.