Waarom zwangerschapsverlof behoeften

Ongetwijfeld, zwangerschap - is een van de gelukkigste periodes in zijn leven: dat is na een hele korte tijd degene die je weet nog steeds niet zal zijn, maar het is in je en is een deel van jou. Dit is gerelateerd aan bijna alle ervaringen en emoties: sommigen willen snel kennis te maken met de baby, en iemand is bang voor een beetje gestaag naderende bevalling. Maar de zwangerschap - is niet alleen een storm van emoties en verwachtingen van vreugde, maar ook een aanzienlijke belasting van het lichaam. Vaak is in deze periode zijn er complicaties van wisselende ernst, met name in de eerste en laatste trimester. Als in een vroeg complicaties zijn vooral functioneel van aard, de laatste periode van een paar gevaarlijk. Dat is de reden waarom de verstrekte zwangerschapsverlof.

De standaard duur van het zwangerschapsverlof - 70 dagen voor de bevalling en 70 dagen na hen, maar er kunnen variaties zijn, zoals meervoudige zwangerschappen, toen vakantietijd tot 156. De zwangerschapsverlof kan worden uitgevoerd - wordt verhoogd tot 194 dagen, en in geval van complicaties bij de bevalling 30 weken als u verwacht een baby, en 28 - als er twee of meer. Bovendien, indien nodig of gewenst, voor of na de bevalling, kunt u een gewone jaarlijkse vakantie te nemen of onbetaald verlof tellers werkgever kan een dergelijk verzoek niet weigeren.

Zwangerschapsverlof moeten aan het cruciale fase van de zwangerschap een vrouw kon zich volledig te wijden aan het toekomstige kind. Het is bekend dat op dit moment is het noodzakelijk om de speciale regeling van de dag, en de macht te houden: want om heel moeilijk om goed en tijdig te eten werken, bovendien is er geen ontsnappen aan de stress en angst, en dat is te veel. Ook moet een zwangere vrouw, zelfs in de afwezigheid van de pathologie mogelijk zijn om meer tijd door te brengen in de frisse lucht, en gezien het feit dat bijna geen van de zwangerschap is niet zonder bloedarmoede, is het dubbel zo belangrijk, omdat het kind nodig heeft om voldoende zuurstof te krijgen of dat er misschien abnormale ontwikkeling .

Een ander argument in het voordeel van tijdige zorg in zwangerschapsverlof, vooral tijdens de eerste zwangerschap, is dat je nodig hebt om voor te bereiden op de bevalling, waarvoor er speciale cursussen en sportgroepen. Hiermee kunt u het juiste gedrag te leren tijdens de bevalling en in grote vorm - het is erg belangrijk voor hun normale stroom. Natuurlijk, elke dag, terwijl op het werk, om de tijd voor die moeilijk te vinden.

Bovendien is het werk vaak geassocieerd met het uitvoeren van een groot deel van de tijd op hun voeten, en het is laat in de zwangerschap is absoluut gecontra-indiceerd en zelfs gevaarlijk. Naast een hoger risico van verschillende ziekten, zoals spataderen van de benen, is er ook een aanzienlijk risico op een miskraam. Als u denkt dat dit soort werk - in dit geval is het het beste niet alleen in de tijd om te vertrekken met zwangerschapsverlof, maar ook om te profiteren van de bovenstaande extra mogelijkheden en vrij nemen van het werk in de kortst mogelijke tijd.

Sommige dames zijn trots op het feit dat ze betrokken zijn bij het bedrijfsleven en dat het zwangerschapsverlof en zijn niet, en naar het ziekenhuis meteen aan de slag gegaan. Dit is een zeer onverantwoordelijke houding niet alleen tegenover zichzelf, maar ook naar het kind, en niet een reden tot trots. Zulke vrouwen zijn ernstig gevaar bestaat voor hun gezondheid, de gezondheid en het leven van het kind - hij kon te vroeg geboren worden, en vervolgens liet hij ook zonder een moeder in een van de meest complexe en veeleisende leven periodes. Dus wees niet in ieder geval - net zwangerschapsverlof nodig is. Het allerbelangrijkste in deze tijd - geef uw kind het beste van alles en help hem makkelijk om gezond en rustig worden geboren.

Om u zwangerschapsverlof te geven, moet u een werk certificaat van de prenatale kliniek van de zwangerschap te bieden en om een verklaring te schrijven. In de regel wordt verstrekt zonder enige problemen, als u in deze plaats hebben gewerkt voor meer dan zes maanden, en moet worden betaald op dezelfde manier als wanneer u aan het werk, maar met uitzondering van de premies.