U wilt graag uw collega's? 6 Deze trucs zullen u helpen

Alle mensen hebben de neiging om populair met anderen te zijn. En kantoormedewerkers zijn geen uitzondering op de regel, met het oog op het feit dat gemiddeld 1535 uur per jaar, "white-collar" wordt verwijderd op de baan. Zoals u kunt zien, de communicatie met collega's is een belangrijk onderdeel van het leven van een gemiddelde volwassene. Het vormen van een goede vertrouwensrelatie met uw leidinggevende en andere medewerkers vertegenwoordigen een enorme zegen in het geval dat u op de lange termijn werken in dit bedrijf geschetst.

In het beginstadium van uw verblijf in de muren van het kantoor collega's uit de old-timers neemt u onder de zorg en helpen bij het ontwikkelen van een zakelijk netwerk voor je verdere professionele ontwikkeling. Al deze mensen zouden nooit zoveel zorgen als je hem niet graag als persoon. En hoewel u wordt geadviseerd om te vertrouwen op de ontwikkeling van professionele vaardigheden, is niet schadelijk voor de vertrouwensrelatie met het kantoorpersoneel. Hier zijn een paar tips die u zullen helpen om te willen bulk tegenhangers.

Aarzel niet om vragen te stellen

Het geheel van de menselijke natuur doordrongen van de principes van egocentrisme. We zijn blij om te praten over hoe het weekend hebben doorgebracht over wat de resultaten werden genoteerd onze kinderen, en hoeveel we van plan op vakantie te gaan. Echter, kan deze functie worden gebruikt om uw voordeel is in de zaken van zijn collega's om te beginnen met alleen geïnteresseerd. In plaats daarvan op maandagochtend naar een ander verhaal te vertellen over uw gezin en het verlaten van de stad, vraag dan uw collega's hoe ze het weekend, hoe gaat het met hun familie doorgebracht en dat alle gezondheid goede. Mensen zullen uw aandacht waarderen. En hoe meer je communiceert, hoe meer je leert over elk van hun collega's. Dit betekent dat de problemen nooit zal opraken.

Wees vriendelijk, maar niet het oversteken van de grens

Niet beknibbelen op de lof en complimenten, maar op hetzelfde moment om de waarde van elk van hen te herkennen. Als het gaat om zich te concentreren op de sterke punten van collega's, is het zinvol om het concept van de minimalistische "minder is beter". Een belangrijke compliment zal meer waarde dan tien kinderen. Bovendien, als je de lof misbruiken, anderen kunnen u vermoedt van liegen.

Besteed aandacht aan de lichaamstaal

Voordat u een gesprek te beginnen, eerst de situatie te beoordelen. Niet alle medewerkers zijn enthousiast om te communiceren met iemand op dit moment. Als uw collega in een haast voor een vergadering, is het onwaarschijnlijk zal ze blij zijn om afleiding zijn. Nou en vriendelijke gelaatsuitdrukking en oogcontact, opgericht door een van de medewerkers met u, geeft duidelijk een vruchtbare omgeving voor de communicatie.

Demonstreer courtesy

Hoffelijkheid - een vrij duidelijk aspect dat het universele karakter van de favorieten van het publiek benadrukt, maar we opnieuw onze aandacht richten op dit punt. Probeer een aardig persoon te zijn, ongeacht eventuele externe factoren. Probeer in ieder mens van degenen die je omringen op de werkvloer, op zoek naar de beste kwaliteit. Stilstaan bij dit eens te meer. Volgens deskundigen, de manifestatie van passieve hoffelijkheid is veel minder gunstig in vergelijking met de hoffelijkheid actief. Help uw collega's om hulp te vragen zichzelf en bedanken hen. Zaai graan goedheid om je heen, en je zult zien hoe uw inspanningen off rijkelijk zal betalen.

Onderzoek social media profielen

We hoef je niet aan te moedigen deel te nemen aan spionage en nieuwsgierige in andermans zaken. Echter, vraag, Hoe besteedt u uw collega's, kan geen kwaad. U met belangstelling zult ontdekken dat sommige van hen hebben veel met elkaar gemeen. Iemand studeerde bij u in dezelfde universiteit, en iemand deelt uw visie en enthousiasme. Hoe meer punten van contact tussen u, hoe sterker de verbinding.

Wees jezelf

Ga niet gek in een poging om iedereen te behagen. Collega's snel opgemerkt en ulichat je in onderdanigheid. Niet streven naar de twijfelachtige reputatie van "de meest populaire werknemer" van het bedrijf, maar in plaats daarvan systematisch uitbreiden van uw bedrijfsnetwerk. Vergeet niet dat het onmogelijk is om iedereen te behagen en een afstand te houden van degenen die u te behandelen met achterdocht.