Geschikte kandidaat - het is geluk of het resultaat van een zorgvuldige keuze?

Elke organisatie moet frames. Natuurlijk is elke manager droomt om arbeidsplaatsen in de werkende team hield bekwaam, kaderleden en netjes. Selectie van kandidaten voor openstaande functies - is niet eenvoudig. Uit dit evenement is afhankelijk van de effectiviteit van het werk van een bepaalde sector van het bedrijf en de organisatie als geheel. Het team moet werken als een enkel mechanisme. Elke schakel - uitvoeren van een welbepaalde functie en niet te crashen. Organiseer een gecoördineerde werk zal de mogelijkheid om de juiste kandidaat voor de vacante positie vereiste kiezen helpen.

Voorbereiding op het interview

De kandidatuur - het is de aanvrager die wil een te krijgen job. De mate waarin het geschikt is voor een bepaalde organisatie, is in staat om op te lossen een specialist in Human Resources of het hoofd van de onderneming zelf. De beslissing kan worden genomen na de gesprekken gevoerd, dat is een must en zeer informatief evenement in de werving van personeel.

voor een interview uitnodiging is om alle kandidaten verzonden met de aanduiding van de datum, tijd en plaats. Elke aanvrager moet een vragenlijst opstellen eisen en functiebeschrijving. Het interview moet worden gemaakt, zodat alle nodige informatie is ontvangen. De kandidatuur - het is in de toekomst op lange termijn werknemer, dus je moet een duidelijk beeld van het niveau van zijn professionaliteit, ervaring, persoonlijke kwaliteiten en andere belangrijke aspecten.

interviewen

Aan het begin van het interview de vertegenwoordiger van de aanvrager een basis beknopte informatie over de organisatie, geuit eisen aan het personeel, met name het werk van het bedrijf en de specifieke kenmerken van taken die moeten worden uitgevoerd door de uitnodiging. Dit wordt gevolgd door een overzicht van de kandidaat van tevoren vragen: wat hij kan zeggen over zijn eerdere werk, waarom hij heeft een behoefte om een nieuwe plek te vinden. Het is niet nodig om vragen te stellen, dupliceren persoonsgegevens. De kandidatuur - een persoon die bepaald soort werk zal toevertrouwen, zodat het interview volledige noodzakelijke informatie over de betrouwbaarheid van de aanvrager moet geven, voor zover zij voldoet aan hun eisen.

Veel werkgevers de voorkeur aan de mondelinge interview screening test te versterken. Zo moet de vertaler met een vreemde taal een bepaalde snelheid, moet de kassier in staat zijn om een monteur snel aannemen - goed thuis in het vakgebied. De kandidatuur moet dit examen af te leggen, zodat er geen twijfel over het niveau van professionaliteit van de aanvrager.

Goedkeuring van de kandidatuur

Later, toen alle gasten werden geïnterviewd, maakte een vergelijkende analyse van de resultaten.

In dit geval belangrijk zijn de volgende kenmerken van de aanvrager:

• het algemene niveau van paraatheid en opleiding;
• de beschikbaarheid van werkervaring;
• professionele vaardigheden en kennis van het plan;
• persoonlijkheidskenmerken;
• algemene indruk.

Goed te evalueren in de punten, het geeft elke aanvrager indicator op de naleving. Geleid door deze momenten, en het vergelijken van de prestaties van elke persoon, is het mogelijk om een definitieve beslissing te nemen. Dat zegt de kandidaat voor de functie. Indien gewenst kan aanvrager een jobaanbieding niet zal accepteren, wordt de keuze gemaakt ten gunste van de kandidaat, zo dicht mogelijk om het door te typen in de loop van het interview scores.