Temperatuur normen op de werkplek. Wat te doen, als de temperatuur op de werkplek boven normaal

Welke externe factoren van invloed op de prestaties van de werknemer? Dergelijke vragen, natuurlijk, moet worden gegeven elke leider die wil zorgen voor hun werknemers te nemen en het verhogen van de maandelijkse inkomsten. Helaas, voor de hand liggende op het eerste gezicht, in het bijzonder vaak onopgemerkt blijven. Dus, bijvoorbeeld, bedrijven, zowel kleine als grote, worden vaak genegeerd temperatuur normen op de werkplek. Het is noodzakelijk om rekening te houden met het feit dat niet iedere werknemer in staat om volledig te werken, bevriezing of gekweld door de ondraaglijke hitte zal zijn.

Wie controleert het weer op het werk?

Zijn er officiële documenten voor dergelijke indicatoren? Ja, er zijn. Deze norm Sanpin de temperatuur op de werkplek. Deze regels gelden voor hen, absoluut alle van de onderneming en alle medewerkers (onafhankelijk van de onderneming en haar nationaliteit grootte).

Alle informatie in de regels kunnen worden onderverdeeld in twee grote blokken: de temperatuur aanbevelingen voor de verschillende categorieën van werknemers en de verantwoordelijkheid van de werkgever om hun overtreding. Onder andere de snelheid van de luchttemperatuur op de werkplek is geregeld en de 212e artikel van de arbeidswet van het land, waarin staat dat een werkgever verplicht is vereist om een gunstig klimaat en de voorwaarden voor het werk en de rest van haar werknemers.

Hoe om jezelf te beschermen op de werkplek?

Wat kan de werknemer, als de temperatuur op de werkplek boven de norm? Als een persoon zich bewust is van de reële risico's voor de gezondheid in een dergelijke situatie, is het mogelijk om tijdelijk weigeren om hun taken uit te voeren. Om dit te doen, moet u een formele schriftelijke aanvraag en dienen ze aan het senior management.

Het document moet informatie bevatten die de uitvoering van de ondertekende arbeidsovereenkomst werk een bedreiging voor de gezondheidsrisico's. Het is de moeite waard om te verwijzen naar de 379-ste artikel van de TC, die informatie over de wettigheid van deze intenties bevat. Als het papier wordt gemaakt door alle regels, niet alleen de officier niet heeft verloren op de werkplek, maar ook alle bestaande rechten te behouden. Maar overdrijf het niet in hun verlangen om een pauze te nemen van het werk, is het waarschijnlijk dat de autoriteiten u alternatieven aanbieden.

Hoe de wet te omzeilen zonder schendingen?

De schietgaten en omwegen zijn mogelijk, en leiderschap. Het ding is dat Sanpin geleverd in de vorm geeft aan zoiets als een "verblijf" in plaats van "arbeidstijd". Simpel gezegd, is de werkgever niet altijd verplicht om personeel vroeg thuis te brengen met ongemakkelijke arbeidsomstandigheden, om te voldoen aan de wet. Het kan de volgende maatregelen te nemen:

• Als u een extra pauze te organiseren in het midden van de kamer werkdag meer aangepast aan de voorwaarden te versoepelen.
• Overdracht van werknemers naar een andere kamer, dat voldoet aan de eisen.

Sanitair normen: de temperatuur op de werkplek in de zomer

Natuurlijk, de meeste van alle temperatuur normen voor de betrokken werkplek kantoormedewerkers, maar wat is verbonden met deze trend is moeilijk te zeggen. Opgemerkt dient te worden dat de managers, secretaresses en andere personeelsleden van intellectueel werk behoren tot de categorie van werknemers met geringe fysieke inspanning. Het wordt beschouwd als dat normaal voor hun temperatuur moet liggen 22,2-26,4 (20-28) graden. Elke afwijking van gevestigde cijfers moeten leiden tot een vermindering van de werkdag de tijd. Reductieprogramma is als volgt:

• 28 graden - 8 uur;
• 28,5 graden - 7 dagen;
• 29 graden - 6 uur, en ga zo maar door.

Een soortgelijk algoritme termijn uitvoering van de taken de werkgelegenheid in het kantoor is teruggebracht tot een temperatuur van 32,5 graden boven nul. Onder dergelijke aanvangsdata wendt maximaal een uur toegestaan. Bij een temperatuur hoger dan het voorgaande werk en wilt u annuleren of te verplaatsen naar een andere kamer.

Sanitair normen: temperatuur in de winter

Opgemerkt dient te worden dat de werknemers op de werkplek kunnen lijden niet alleen van gebrek aan lucht en warmte, maar ook tegen de kou (een dergelijke situatie nog gevaarlijker, maar veel zeldzamer). Wat is het minimaal toegestane temperatuur van de norm op de werkvloer? Om te beginnen, zullen we het algoritme van de dag in koele omstandigheden voor medewerkers op kantoor te bespreken. Aantal werkuren voor hen als volgt begint te dalen van 20 graden:

• 19 graden - 7 dagen;
• 18 graden - 6 uur;
• 17 graden - 5 uur per dag, en ga zo maar door.

Het eindcijfer van 13 graden impliceert arbeid kantoormedewerker in een onverwarmde ruimte voor een uur, tegen lagere tarieven van het werk dat nodig is om alle te annuleren.

Opgemerkt dient te worden dat deze regels alleen gelden voor industriële en kantoorruimte voor gemeenschapsvoorzieningen eisen ook bestaan, maar zijn iets anders. Bijvoorbeeld, de aanbevolen temperatuur voor de klinieken is ongeveer 20-22 graden.

Classificatie van alle beroepen

Normen Sanpin de temperatuur op de werkplek zijn verschillend voor elke categorie van het personeel. Er zijn drie belangrijke categorieën, waarvan er twee ook verdeeld in verdere subgroepen:

• 1a. Energieverbruik tot 139 watt. Lichte oefening, het uitvoeren van werkzaamheden door in een zittende positie.
• 1b. Het energieverbruik van 140-174 watt. Een lichte lichamelijke inspanning bij het uitvoeren van taken die zowel zitten en opstaan kan worden uitgevoerd.
• 2a. Stroomverbruik van 175 watt tot 232 watt. Matige fysieke stress, dat er regelmatige lopen, bewegende ladingen tot 1 kg in zit.
• 2b. Energieverbruik 233-290 watt. Actief, maar matige lichaamsbeweging, wandelen is een continu en verplaatsen van lasten tot 10 kilogram.
• 3. Het energieverbruik van 290 watt. Intensieve belasting die aanzienlijke kracht en impact. Is het lopen, het dragen van zware lasten.

Het is niet nodig om aan te nemen dat hoe hoger de categorie van de werknemer, de nauwgezette moeten worden nageleefd temperatuur normen op de werkplek in de zomer en in de winter seizoen. In feite is de wet vereist dat elke persoon zeer zorgvuldig te beschermen. Bovendien, mensen die betrokken zijn bij actieve fysieke arbeid, veel gemakkelijker verdragen cool, omdat ze de mogelijkheid hebben om op te warmen van de inzet en inspanningen.

Waar kunt u terecht voor hulp?

Wat te doen in geval van een normale temperatuur op de werkplek geschonden, en het management blijft aan werknemers te dwingen om mee te werken? In dit scenario, de tijd gaat verder dan de rand van de bovengenoemde wetten, kan worden beschouwd recycling. Een bewerking, zoals bekend moet worden betaald dubbel aangerekend.

Waar kan ik een klacht over het feit dat de temperatuur van de normen op de werkplek af en toe of regelmatig geschonden? Elke instelling officieel het omgaan met dit probleem, helaas, nee. Echter, indien nodig, alle klachten met betrekking tot slechte organisatie van de voorwaarden op de werkplek kunnen werknemers te sturen naar de lokale arbeidsinspectie, die in staat zijn om de klacht op te lossen zal zijn en een procedure op te starten.

In aanvulling op de arbeidsinspectie hun wensen over de organisatie van een aangename temperatuur op de werkplek in het bedrijf kunnen aan de Rospotrebnadzor worden gestuurd, zullen ze ook u helpen om geschillen met de werkgever op te lossen.

De straf en zijn soort

Op welke straf zou kunnen tegenkomen ongelukkige werkgever? De eenvoudigste - de gebruikelijke boete, waarvan het bedrag kan variëren van 10 tot 20 duizend roebel .. Veel erger voor elke organisatie haar activiteiten tijdelijk op te schorten, die maximaal kan duren tot 90 dagen. Om straf te ontlopen ofwel moeten de bestaande voorwaarden verbeteren of verminderen van de werkdag de werknemer aan de vereiste normen in dit geval.

Hoe de overtredingen op te heffen?

Hoe kan ik bereiken de gewenste temperatuur normen op de werkplek in de zomer? Misschien is de enige effectieve manier om dit probleem op te lossen is om moderne airconditioners te installeren en de handhaving van het bestaande ventilatiesysteem op een hoog niveau. Geen open ramen en tocht niet helpen om een comfortabele omgeving in de hitte te maken, maar alleen een distillatie van verwarmde lucht van kamer naar kamer. Een ander nadeel van deze werkwijze is het hoge risico van verkoudheid bij mensen in de kamer.

Wat de noodzaak luchttemperatuur, het meest doelmatig is het gebruik van het centrale verwarmingssysteem.