Soorten conflicten: concept en de verschillende classificaties

In de moderne wetenschappelijke literatuur over de psychologie van het conflict, zijn er momenteel ongeveer honderd definities van het fenomeen. Maar ze verschillen sterk in tekst, zoals de auteurs de verschillende partijen te identificeren in het conflict.

De meest populaire en algemeen aanvaarde definitie is als volgt. Het conflict is een manifestatie van de subjectieve en objectieve tegenstellingen die worden uitgedrukt met de strijdende partijen. Momenteel zijn er een aantal van haar classificaties, die werden gemaakt om verschillende redenen.

Soorten conflicten in overeenstemming met het niveau van de tegenover elkaar staande partijen toegewezen A. Zdravomyslov:

• interindividuele;
• Intergroup.

In het algemeen zijn indeling is beschrijvend.

Soorten conflicten gemarkeerd Dahrendorf, worden herkend. Deze classificatie is momenteel de meest populaire, omdat het in staat om een groot aantal parameters te bereiken was.

Ten eerste naar de bron van een wetenschapper identificeert tegenstrijdige waarden en belangen te identificeren.

In de tweede plaats door de aanwezigheid van de sociale impact van de teller zijn ze niet of succesvol, constructieve of creatieve, verstorende of destructieve.

Ten derde worden conflicten onderscheiden zich door de schaal. Bijgevolg zijn er: globaal, megakonflikty, macro, micro, tusen staten, regionale en lokale conflicten.

Ten vierde, conflicten zijn verschillende vormen van strijd (niet-vreedzame en vrede).

Ten vijfde, de oppositie verdeeld over de specifieke kenmerken van de voorwaarden van hun oorsprong (exogene en endogene).

Ten zesde kan conflicten worden verdeeld volgens de verhouding onderwerpen daarvan (latente valse en echte random).

Zevende, door de gebruikte in de confrontatie tactiek kenmerken zijn: de debatten, het spel en de strijd.

Soorten van sociale conflicten honkslag Dmitriev. Zijn indeling, bouwde hij om verschillende redenen.

• In overeenstemming met de omvang van de activiteiten, zijn er politieke, economische, educatieve, sociale, arbeid, sociale en andere conflicten.
• Soorten conflicten is ook gemaakt voor een bepaald onderwerp. Op basis hiervan zijn er: intern, of persoonlijk, als externe (intergroep en interpersoonlijke).

Het is ook gebruikelijk om de volgende soorten conflicten in de psychologie te onderscheiden:

• RPG, waarin sprake is van het probleem van het kiezen van een van de bestaande en de gewenste opties: intergroep, interpersoonlijke en intrapersoonlijke.
• Motieven die verband houden met de professionele activiteiten (ontevredenheid, constante overbelasting en stress op het werk).
• Cognitieve, die meestal slechts een bepaalde persoon, zijn innerlijke vrede en zelfbewustzijn betrekking hebben.

Maar de meest voorkomende indeling, die een soort conflicten gemarkeerd zijn als volgt:

• Op de interpersoonlijke niveau zijn er meestal interne menselijke conflicten (conflict van motieven, verlangens, enzovoort). Ze zijn meestal het moeilijkst op te lossen, omdat de persoon met jezelf ermee eens is erg moeilijk.
• Conflicten in de intergroep niveau, dat verzet tegen de belangen van bepaalde groepen op elk gebied omvatten. Ze worden meestal gegenereerd door de strijd om de middelen, die beperkt zijn, en invloedssferen in een organisatie. Meestal zal een team heeft een groot aantal informele en formele groepen, die verschillende belangen, wensen en ambities hebben.
• Een verscheidenheid van conflicten in de interpersoonlijke niveau, waarvan de oorzaken zijn verschillende (familie, professioneel, etc.).

Zoals u kunt zien, kan typen conflict in vele aspecten en functies worden toegewezen.