FormatieWetenschap

Rolconflict

Role conflict - een situatie waarin een individu wordt geconfronteerd met de voorwaarden voor de uitvoering van de verschillende, tegenstrijdige, rollen, of één, maar dat de uitvoering is moeilijk. Net waarnemen dit concept, is het gemakkelijk om het fenomeen dat het is vast te stellen. En de "conflict" is het sleutelwoord: het uitvoeren van verschillende rollen, wordt een persoon geconfronteerd met een belangenconflict of haar behoeften. Zo zijn er situaties waarin een student, getrouwd en het nageslacht te hebben gekregen, moet de rol van de echtgenoot, vader, en student te combineren. En als de eerste twee rollen tussen hen goed te combineren, de derde werkt als een conflict: als echtgenoot en vader, hij heeft om geld te verdienen om de leefomstandigheden te verbeteren en deel te nemen bij het oplossen van dagelijkse problemen, maar als een student, hij heeft ook al zijn vrije tijd te besteden het verwerven van nieuwe kennis.

Definitie van de rol van conflict

De studie van dit fenomeen is de wetenschap Conflict geweest. De eerste stap is om de aard van het conflict, dat een duidelijk idee van de rolgebaseerde conflict zal geven bepalen.

Dus, kan het conflict intrapersoonlijke en interpersoonlijke zijn. Het wordt gekenmerkt door de aanwezigheid van de tegenstellingen, motieven, uitspraken die steeds in tegengestelde richtingen.

Een kenmerk van de interpersoonlijke tegenstellingen even sterk verschijnen, maar tegengestelde belangen, behoeften, wensen. Man geconfronteerd met een keuze tussen de wensen en mogelijkheden nodig om bepaalde regels en gelijktijdige terughoudendheid om dat te doen volgen. Het gevolg hiervan is vaak uitvoert stress en ongecontroleerd gedrag voor doel.

Als interpersoonlijke conflict is altijd een paar deelnemers, belangen en opvattingen die niet samenvallen.

Role conflict - een soort intrapersonal, wanneer een persoon wordt geconfronteerd met de noodzaak om hun verschillende rollen, die elkaar tegenspreken uit te voeren. Bijvoorbeeld, een familie man die het hoofd, geconfronteerd met een situatie van de rol van conflict op een moment dat het nodig heeft om een ziek kind naar het ziekenhuis, en tegelijkertijd een hoop werk uit te voeren. Ga naar het ziekenhuis - dan doen onprofessioneel, en blijf op de baan - dus nalatig is met betrekking tot de gezondheid van hun eigen kind.

Classificatie van rolconflict

Wij stellen voor om verschillende soorten van dit fenomeen te overwegen:

  • Status en de rol van conflict

Dit psychologisch verschijnsel in de eerste plaats in verband met de sociale rol gespeeld door het volk. Conflict ontstaat wanneer het individu niet aan de verwachtingen van de rol die hij moet uitvoeren samenleving kunnen rechtvaardigen. Organisaties Status-rol verschillen aanleiding geven tot interpersoonlijke. Bijvoorbeeld, een persoon die niet voldoet aan de eisen van de positie, kan niet kwaliteit van het werk uit te voeren, en het maakt anderen beschouwen het als incompetent en problemen geconfronteerd met professionele, als teamwork.

  • Rol conflicten en zelf-concept

Het conflict is gebaseerd op de tegenstrijdigheid van hun eigen waarnemingen en verwachtingen van de rol die het individu presteert samenleving. Dit gebeurt vaak wanneer een persoon een beroep waaraan hij heeft zwakke capaciteiten kiest. Op het werk, in welk geval hij zich niet kan realiseren, het ziet eruit als een team "zwarte schapen", die de verkeerde positie neemt. Het individu realiseert zijn tekortkomingen, maar niettemin blijft werken in deze richting, omdat want dat heeft Hij wordt betaald het salaris dat overeenkomt met zijn opvatting van het normale loon. Hier is er een tegenstrijdigheid tussen de mogelijkheden en wensen.

  • Rol conflict en dubbelzinnige termen

Dit type van interpersoonlijke conflict optreedt wanneer een persoon onder één rol verschillende eisen gesteld: bijvoorbeeld het ontbreken van regels van de performance kunst in het bedrijf, op een moment dat het haalbaar is om 100% alleen met de hulp van het volgen van de regels. Dubbelzinnigheid persoon dompelt taken in een stressvolle situatie, wanneer het wordt geconfronteerd met twee verschillende eisen.

  • Rol conflict op basis van gebrek aan middelen

In deze situatie wordt een persoon geconfronteerd met de noodzaak om taken uit te voeren, maar kan dat niet te wijten aan gebrek aan motivatie, tijd of alle andere middelen die nodig zijn om het doel te bereiken.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 nl.unansea.com. Theme powered by WordPress.