Ontslag vertaling

Ontslag is vaak onbekend. Het natuurlijke verlangen voor iedereen - weet gewoon dat morgen zal hij zonder werk worden gelaten, en dan moet je een manier om te verzekeren nodig.

Dat ontslag vertaling rechtvaardigt vaak beëindiging. Met de juiste ontwerp van een persoon is ervan overtuigd dat een nieuwe baan is op hem te wachten, niemand anders zal het niet worden geaccepteerd. Rust gegarandeerd 64-ste artikel van TK, volgens welke alle medewerkers worden uitgenodigd om te werken in het schrijven van (de vertaling), weigering om het sluiten van een nieuwe overeenkomst niet kan ontvangen. Dat is wat is de garantie dat als de nieuwe werkgever zal worden ontkend werkgelegenheid, roepen de vraag op diskwalificatie van het hoofd en een hoge boete. Echter, hier aangegeven en data: dertig dagen na de datum van het ontslag. Ziekenhuis vellen zijn geen reden om deze periode. Daarnaast dragen afvuren vrijlating uit de proeftijd. Deze is gebaseerd op de Labor Code, artikel 70. Meer voordelen ontslag vertaling niet. Maar er zijn ook nadelen.

Afwijzen werknemer worden beweerd dat verlaten, gezien het moment van de vorige bewerking. Vakantie moeten worden benoemd volgens de wet, na zes maanden werk (continu) in een nieuwe locatie. Tenzij, natuurlijk, is de nieuwe werkgever het niet eens te ontmoeten en vroegtijdig vakantie.

Ook als u van gedachten verandert en besluiten om plotseling worden overgedragen op te halen een applicatie, kun je niet al te doen.

Met betrekking tot de werkgever, hij niet schelen (dat is financieel) is om de werknemer te ontslaan. Het enige verschil ligt in het ontwerpen van diverse verwante documenten.

Een ander ding, als het bedrijf verliest, bijvoorbeeld op het gebied van werk of zichzelf vernietigt. Er is al brouwen downsizing. En dit is - een aanzienlijk verlies voor de werkgever, omdat de ontslagen werknemer moet betalen twee (of zelfs drie) salaris. Uiteraard zal het ontslag over te dragen in dit geval, een Solomonic oplossing.

Nu, over het ontwerp. Instemming van beide partijen is noodzakelijk. Dit is misschien wel de belangrijkste voorwaarde. documentatie goedkeuring zal afhangen van de redenen waarom de werknemer het bedrijf verlaat. Dit kan worden aangevraagd (de werknemer zelf vraagt om de overdracht van de werkgever op basis van een uitnodiging voor een andere werkgever, zoals vastgelegd in de desbetreffende statement) of toestemming (ook in overleg, maar zonder het initiatief van de werknemer, maar met de binding toestemming). In het laatste geval, de vertaling is onmogelijk zonder de toestemming van de werknemer.

De werkgever dient de aanvraag te bestuderen en een beslissing nemen. Hoofd van instemming bevestigd visumaanvraag, waarna de personeelsfunctionaris bereidt een bestelling (het ontslag van de vertaling).

Als de werkgever het initiatief van de werknemer, de werknemer zelf invloed (kracht) op een positieve beslissing niet ondersteunt zal niet in staat zijn om. Hij zal moeten berusten niet op de vertaling, maar op hun eigen, zonder de garanties dat een dergelijke zou bieden.

Na ondertekening van de orde in de personeelsdienst berekening gemaakt in de boekhouding.

Als we kijken naar het ontslag van de vertaling, zonder het initiatief om te werken, te ontslaan werknemers moeten instemmen. Tegen zijn wil de overgang naar een andere werkgever niet mogelijk is, en maak het niet in aanmerking komen.

De overdracht procedure moet altijd beginnen met een wederzijdse overeenkomst, die is bevestigd in een schriftelijke overeenkomst. Pas na dat de werknemer schreef een verklaring moet worden ondertekend door de werkgever. En pas na dat de personeelsfunctionaris opbrengst aan de standaard registratiedocumenten.

De volgorde van het ontslag moet worden gegeven details van de overeenkomst c bijgevoegde verklaring van de werknemer.