Natuurlijk werkloosheidspercentage

Werkgelegenheid is een zeer belangrijke factor in de macro-economie. Het is wel verstaan als het aantal werkende leeftijd volwassenen (16 jaar), met een baan. Helaas zijn niet alle van de volwassen beroepsbevolking heeft een baan daar, en werkloze burgers. Werkloosheid in een markteconomie wordt gekenmerkt door het aantal volwassen valide burgers die geen baan hebben, maar zijn actief op zoek naar het. Het totale aantal werklozen en werkenden - het is personeelsbestand.

Berekening werkloos wordt uitgevoerd met behulp van verschillende indicatoren, maar gemeenschappelijke, inclusief en de Internationale Arbeidsorganisatie, de werkloosheid wordt beschouwd.

Werkloosheid in een markteconomie is een sociaal-economisch verschijnsel, waarbij een bepaald percentage van de beroepsbevolking niet wordt gebruikt bij de productie van goederen en diensten. Tegelijkertijd onder de arbeidskrachten: het aantal werkende en werkloze.

Onderscheiden de volgende types van de werkloosheid:

• wrijving
• structuur-
• institutionele
• cyclisch
• seizoensgebonden

De werkloosheid is in verband met de tijd die nodig is om een nieuwe baan te vinden, verwijst naar frictiewerkloosheid. De duur kan een periode van 1 maand tot 3 zijn.

Frictiewerkloosheid optreedt als gevolg van de dynamische ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Een deel van de werknemers op vrijwillige basis besloten om de plaats van werk te veranderen, het vinden van, bijvoorbeeld, een hogere betalen of meer interessant werk. Een ander deel van de werknemers zijn actief op zoek naar werk als gevolg van het ontslag van de huidige plaats van het werk. Het derde deel van de werknemers die net aan de arbeid op de arbeidsmarkt , of voor de eerste keer komen om hem als gevolg van de natuurlijke beweging van de categorie bevolking inactief, vanuit een economisch oogpunt, de tegenovergestelde categorie.

De werkloosheid is in verband met technologische veranderingen in de productie en het veranderen van de structuur van de vraag naar werknemers - structurele werkloosheid. Het doet zich voor als een werknemer die werd ontslagen uit dezelfde branche, kan niet vinden van een baan in een andere sector.

Structurele werkloosheid treedt op wanneer de territoriale en sectorstructuur de arbeidsvraag. Na verloop van tijd, technologie en de consumentenvraag structuur substantiële veranderingen, die veranderingen in de structuur van de algemene vraag naar arbeid veroorzaken. Als de vraag naar arbeid in een bepaald beroep of een bepaalde regio valt, dan is de uitkomst van de werkloosheid. Werknemers bevrijd van de productie, zijn niet in staat om hun kwalificatie en beroep snel te wijzigen of hun plaats van woonplaats te veranderen, dus voor een tijd gedwongen om werkloos te worden.

Economen hebben meestal geen duidelijk onderscheid gemaakt tussen structurele en frictiewerkloosheid, zoals in dit en in een ander geval de ontslagen werknemers zijn actief op zoek naar een nieuwe baan.

Het moet dat dit soort van de werkloosheid in de economie daar permanent te worden opgemerkt, omdat ze volledig tot nul teruggebracht, of te vernietigen het onmogelijk is. Mensen zullen op zoek naar een nieuwe baan, streven naar de financiële welzijn, en het bedrijf, op zijn beurt, zal proberen om de meest gekwalificeerde medewerkers aan te trekken, omdat dit wordt gerechtvaardigd door hun verlangen om winst te maximaliseren. Dat is voortdurend wisselende vraag en aanbod indicatoren in de markteconomie in de arbeidsmarkt.

Aangezien het bestaan van structurele en frictiewerkloosheid onvermijdelijk, economen hun som wordt geformuleerd als natuurlijk werkloosheidspercentage

Natuurlijk werkloosheidspercentage betekent op zichzelf een werkloosheid, wat overeenkomt met volledige werkgelegenheid (bestaande uit structurele en wrijvende vorm werkloos. De redenen voor het natuurlijk werkloosheidspercentage zijn door natuurlijke basen, zoals migratie, verloop, demografische redenen.

Als de economie heeft alleen het natuurlijk werkloosheidspercentage, is deze situatie genoemd volledige werkgelegenheid.

De redenen voor het natuurlijk werkloosheidspercentage - het saldo van de arbeidsmarkt, wanneer het aantal werknemers die hetzelfde, dat gelijk is aan het aantal vacante banen. Daarom is een full-time baan betekende niet 100% afwezigheid van de werkloosheid, maar slechts een bepaald minimum niveau van de werkloosheid. Natuurlijk werkloosheidspercentage tot op zekere hoogte is een positieve ontwikkeling.