KDP - wat is dat? Het handhaven van CDP - wat is dat?

Betekenis goed voorbereid personeel documentatie kan nauwelijks worden overschat. Personeel documenten - het is bindend voor de papier relevante juridische feiten. En elke fout van het personeel zal negatieve gevolgen hebben voor de loon-werknemer en de werkgever met zich meebrengen, dus het is belangrijk om zich te houden aan de regels van de KDP in frames.

Wat is HR-outsourcing?

KDP - wat is dat? Dit is een gebied van activiteit die alle arbeidsverhoudingen documenteert en registreert informatie over de personele bezetting en de beweging van het personeel, waardoor al het personeel procedures worden gedocumenteerd.

Wat is de CDP vanuit juridisch oogpunt? Al het personeel documenten juridische (of commerciële) waarde. Het gebruik ervan als bewijsstuk, is het mogelijk om haar positie in de rechtbank verdedigen. Dus, bijvoorbeeld, personeel, de orders voor HR en payroll loon kan dienen als basis voor het verkrijgen of bevestiging van fiscale voordelen en winst.

KDP - wat het is en waarom je het nodig hebt? De meeste goed ontworpen personeel documenten bevat zeer belangrijke informatie. Het is op basis van deze documentatie kan worden bevestigd of dat de werknemer rechten, zoals het ontwerp van vervroegde uittreding te wijten aan het werk in schadelijk of gevaarlijk voor de gezondheid industrieën.

KDP - dat het voor de sociale sfeer? Het documenteren van de arbeidsverhoudingen een belangrijke rol speelt voor pensioen, sociale en andere garanties die aan werknemers worden geleverd in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. Alle wetgevende en regelgevende handelingen met betrekking tot het arbeidsrecht, nodig zijn voor een hoge kwaliteit van het werk van elke human resource specialist.

Het handhaven van CDP - wat is het en wat is het?

Registratie van arbeidsovereenkomsten, en boeken - die, uiteraard, een zeer belangrijk onderdeel van de personeelsdienst van elke werknemer, echter, HR outsourcing is niet beperkt tot alleen deze momenten. Alle documenten die nodig zijn om in het personeel bij de hand, kunnen worden onderverdeeld in twee grote blokken.

De eerste groep omvat zowel de wetgevende en regelgeving, verduidelijking van de normen van arbeidsbescherming en arbeidsrecht. Alle documenten van soortgelijke aard zijn verplicht om te vervullen.

De tweede groep - de documentatie karakter van een aanbeveling: richtlijnen voor de HR outsourcing en administratieve werkzaamheden.

Kaders is belangrijk om te weten welke documenten nodig zijn voor de uitvoering van een bepaalde onderneming, en die van kracht wordt alleen onder bepaalde omstandigheden. Hierdoor wordt voorkomen dat de negatieve ervaringen in het omgaan met de menselijke inspecteurs.

In termen van het documenteren van personele middelen moet worden uitgegaan van de volgende regels:

• Interne documenten (hun uiterlijk, procedure ontwikkeling en goedkeuring) kan handig zijn en in het bijzonder vrij te maken voor de onderneming of organisatie;

• externe documentatie uitgegeven door de algemeen aanvaarde regels die de documenten geldig waren;

• opslag van HR-documenten wordt volgens de regels en eisen van de archiefdienst uitgevoerd.

Het opstellen van HR-outsourcing gids

KDP handleiding - wat is het? In feite is het een gedetailleerde handleiding voor de organisatie van de dienst of de dienst personeel en de gang van zaken in hen. Hoofd van de organisatie benoemt een persoon die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van dit document. Meestal is dit heeft het personeel manager, advocaat of chief accountant geweest. Ook op de CDP instructie kan zich hoofd van de organisatie te maken (dit wordt vaak beoefend in kleine ondernemingen). Wanneer de instructie klaar is, is het noodzakelijk om de volgorde van de directeur of manager te keuren, en ondertekend door alle betrokken ambtenaren. Alle medewerkers zijn bekend met de instructies in het persoonlijke handtekening.

De belangrijkste kwesties geregeld door dit document:

• lijst van de verplichte personeel documenten van de organisatie;
• de procedure voor het opstellen van documenten die arbeidsverhoudingen te reguleren;
• regels van de registratie van de documentatie personeel;
• om workflow onderhoudspersoneel;
• controle uitvoering van de documenten;
• veroordeling van de overdracht van de gevallen uit het archief OK.

de organisatie van de KDP

Op basis van de normatieve akten, richtlijnen, kunt u het volgende schema van de organisatie van het gehele personeel van de zetel van de vennootschap te maken:

1. ontwikkelen die nodig zijn voor het bedrijf documenten (voorschriften, instructies, interne regels, voorschriften inzake brandveiligheid en OT).

2. Stel personeelsbezetting. Typisch, heeft de organisatie al het personeel en personeel ontwikkelde het uitvoeren van bepaalde taken, maar niet altijd boeken en bescheiden van de werkgelegenheid juist uitgegeven werken. Controleer personeel, aangezien het mogelijk is, een verzoek om informatie over de lonen van de werknemers en de namen van hun posities in de boekhouding. De reguliere personeelsbestand kan daar ook te vinden. U moet ook controleren de juistheid van de persoonlijke dossiers van de medewerkers van het bedrijf en erachter te komen welke documenten ontbreken.

3. Controleer of de informatie in de personele en arbeidsovereenkomsten.

4. Controleer de correcte uitvoering van de orders OK. Alle operationeel personeel (verhuren, over te dragen naar een andere positie, de salarisverhoging) moeten zijn opgenomen in de documenten van het overeenkomstige monster. Ze moeten worden ondertekend als het hoofd van de organisatie en de werknemer. Alle gebreken moeten worden gecorrigeerd.

5. Om de juistheid van het werk boeken te controleren.

6. Inhoud personeelsadministratie als zij eerder waren.

7. Maak de benodigde boeken en tijdschriften voor de boekhouding.

8. Maak vakantie schema.

9. Sorteer personeelszaken.

10. Check out het bereik van de gevallen.

audit KDP

Audit personeel is het uitvoeren van een uitgebreide analyse van alle HR-documenten, verificatie van de naleving van de eisen van de huidige wetgeving, lokale acts en protocollen. Een goede organisatie van de HR-administratie - is een onmiddellijke deal, indien genegeerd, kan leiden tot bepaalde risico's.

In het proces van het personeel audit wordt gecontroleerd niet alleen de juistheid van papierwerk, maar ook de naleving van de geldende wetten. Audit personeel documenten is een effectief middel voor het oplossen van de problemen in de financiële en de economische activiteit van het bedrijf.

Typische registratiefout in KDP

Audit personeel documentatie kunt u een aantal fundamentele fouten toe te wijzen met herhaling in diverse bedrijven en organisaties. er is het creëren van tal van lokale protocollen In kleinere instellingen, die in feite gewoon dupliceren elkaar, of, erger nog, met elkaar in tegenspraak. Alle medewerkers moeten workflow standaardiseren en te minimaliseren.

Ook veel voorkomende fouten zijn:

• gebrek aan informatie over goedgekeurde manieren om werk en rust in een instelling of haar mismatch data, uit in de arbeidsovereenkomst;
• gebrek aan orde van berekening en betaling van de lonen;
• Fouten in het personeelsbestand;
• geen opladen van beloning;
• schending van de rechten van de werknemers bij de vaststelling van de regels van persoonlijke informatie en persoonsgegevens;
• onrechte de arbeidsovereenkomst samengesteld.

Dit is niet de hele lijst. Om fouten in de documentatie personeel te voorkomen, moet u strikt aan de regels, wetten en richtlijnen.