Hoe maak je vakantie berekenen? Hoe de duur van het verlof te berekenen

Vakanties voor de meeste werkende mensen is de meest plezierige tijd het hele jaar door. Hoe het uit te geven, velen beginnen te plannen voor nog eens zes maanden. Maar, ondanks de algemene verwachtingen van een aangenaam gevoel, het roept een aantal vragen, zelfs zo'n aangename zoiets als de vakantieperiode. Hoe kan ik de duur berekenen? Wat als de werkgever weigert te verstrekken? Kan een werknemer weigert aan het hoofd van de vakantie te bieden? Om het recht op rust te garanderen? En in dit opzicht kunnen we zeggen over buitenlanders of personen die hebben en geen burgerschap niet? Hoe om de vakantie voor een vakantie berekenen? Welke documenten worden verwerkt in de onderneming vóór het verzenden van de rest van het personeel lid? Hoe om vakantie te berekenen in mei in de maand, die wordt gekenmerkt door het hoogste aantal ongeplande vrije dagen? Welke rol speelt de ervaring bij het bepalen van de duur van de vakantie? Hoe de vergoeding voor de vakantie door te berekenen? Hoe is de volgorde van de vakantie? Wanneer u moet worden gevormd overeenkomstige grafieken? Let op: de antwoorden op al het bovenstaande en andere vragen zullen worden voorzien van een zo gedetailleerd in dit artikel.

vakantie privilege

Elke werknemers die legaal werkzaam zijn op het grondgebied van de Russische Federatie, hebben recht op jaarlijkse vakantie (en het komt als burgers van de Russische Federatie en de Dienst Vreemdelingenzaken). Dit geldt voor degenen die met organisaties, instellingen, bedrijven, eigendom van die echter, doet er niet toe, evenals de industrie en de aard van de beroepsactiviteit samenwerken. Dit geldt tevens voor degenen die onder een contract voor een individuele werken.

Wat er precies zorgen voor de werknemers het recht op vakantie?

• Ban de mogelijkheid van vervanging van bepaalde jaarlijkse vakantie vergoeding in contanten. De uitzondering is bepaald in de huidige wetgeving.
• Garantie van elke werknemer voor een periode van rust, waarvan de duur van een aantal factoren invloed. Dit maakt het houden van een plaats van het werk en de lonen.

Hoe om ongebruikte vakantie tellen?

Het komt voor dat de werknemer niet de voorgeschreven rust wordt gebruikt. De redenen hiervoor kunnen worden ingesteld. Bijvoorbeeld, hoe je verlof bij ontslag tellen? Velen zijn zeer bezorgd over deze kwestie, omdat werkgevers vaak naar streven om de rechten van de werknemers negeren in dit opzicht. Het is belangrijk om te weten dat, indien de werknemer dit wenst, kan hij worden een verlof, dat hij geen tijd om het te gebruiken verleend. Welke datum is de dag van het ontslag? Laatste dag van de vakantie. Het was toen dat alle nodige geld te betalen aan de werknemer. Nu dat je begrijpt hoe om afscheid te tellen bij ontslag. Het is makkelijk als je een aantal van de nuances te begrijpen.

Hoe de vergoeding voor ongebruikte vakantie door te berekenen? Het hangt af van de snelheid van de werknemer, evenals de totale hoeveelheid geld die zou moeten worden betaald als de relaxatietijd eerder als verwacht werd gebruikt.

En wat als de werknemer had geen tijd om te profiteren van de release, en de duur van de arbeidsovereenkomst te nemen hebben is verstreken? Een dergelijke werknemer kan het nog steeds gebruiken, zelfs als het de duur van de overeenkomst overschrijdt. En het effect ervan is kunstmatig verlengd voor de hele vakantie.

Als de werkgever weigert zijn werknemers volgens de wetgeving van rust te bieden, is een directe schending van de werknemers van de door de staat gegarandeerd rechten. Want het impliceert een zekere verantwoordelijkheid.

Er is geen verjaringstermijn, die ongebruikte vakantie ongeldig maakt. Als een werknemer een aantal jaren niet in staat zijn om hun recht te gebruiken om weg te gaan was geweest, dan, indien gewenst, kan hij een keer te doen voor alle ongebruikte tijd. En in het geval dat een dergelijke werknemer heeft besloten met pensioen te gaan, het management van het bedrijf om een passende vergoeding te betalen.

Het bepalen van de duur van de vakantie

Hoe maak je vakantie te berekenen, t. E. van de duur ervan? Eerst worden berekend in kalenderdagen. Op hetzelfde tijdschema van de organisatie in de rekening wordt niet genomen.

En als feestdag valt op vakantie, hoe te tellen? Deze feestdagen worden niet meegeteld in de totale duur van de vakantie - zowel de jaarlijkse en de aanvullende. Echter, in het weekend niet beïnvloed. Zo ontstaat velen de vraag, hoe de dagen van de vakantie te tellen in mei. Immers, deze maand is instabiel werktijden. Dus als je op vakantie begint, bijvoorbeeld, op 30 april en duurt 24 dagen, is het noodzakelijk om te vertrekken van de duur in kalenderdagen toevoegen zoveel dagen als feestdagen uw bedrijf aan haar werknemers toegekend als output. Zo is de noodzaak om te gaan werken op 24 mei en 27. De berekeningen zijn uiterst eenvoudig. Nu dat je begrijpt goed hoe om vakantie te tellen in mei.

Merk op dat deze berekening mechanisme is universeel. Je kunt het gebruiken in een maand als uw vakantie valt op een vakantie. Wat denk je dat we bedacht boven. Als u twijfelt, kunt u de informatie in hun personeelsdienst te geven.

vormen van verlof

Om te begrijpen hoe om een vakantie te overwegen, is het belangrijk om te begrijpen wat was zijn oog op u te maken heeft. Bijvoorbeeld, het jaarlijks verlof te identificeren verschillende soorten. Onder hen zijn de volgende:

• basic jaarlijkse vakantie;
• extra vakantiedagen voor de specifieke aard van het werk;
• extra rust voor het werk in gevaarlijke en moeilijke omstandigheden;
• Andere vormen van verlof die eerder werden verstrekt desbetreffende rechtshandelingen.

Jaarlijkse basisverlofaanspraak

Dit soort vakantie heeft het recht om absoluut iedere werknemer die in het bedrijf is genoteerd. Hoe dit soort vakantie te lezen? Volgens de wetgeving, kan het niet minder dan vierentwintig dagen. Echter, voor bepaalde groepen van de werknemers wordt de jaarlijkse vakantie van veel langere duur.

De beschikking waarbij verlof

Dit punt is ook van belang om te begrijpen hoe de dagen van de vakantie tellen.

Het zal duidelijk zijn dat aanvullende toegelaten hetzij tezamen met de base worden verschaft en gescheiden van het tijdens een werkdag jaar. Echter, kunnen hun totale lengte niet meer dan 59 dagen.

In aanmerking te komen voor de vakantie in een nieuwe plaats van het werk, moet je daar continu te werken voor ten minste zes maanden. Echter, in sommige gevallen is het mogelijk om eerder met pensioen. Welke groepen van werknemers heeft dit?

• Mensen met een handicap.
• Juveniles.
• Degenen die in deeltijd werken.
• Vrouwen vóór of na hun zwangerschapsverlof.
• Medewerkers, studenten aan de sessie.
• Vrouwen die minstens twee kinderen onder de leeftijd van vijftien jaar of een gehandicapt kind te hebben.
• Werknemers die de vergunning is verleend voor de behandeling in het sanatorium.
• Mannen van wie de vrouwen zijn momenteel met zwangerschapsverlof.
• Ouders die zijn verzorgers in kindertehuizen van de familie type.

Grafieken van vakantie

In de regel wordt het management van de onderneming betrokken bij de vorming van de volgende release van de werknemers op vakantie. In het proces rekening te houden met de persoonlijke verzoek van de werknemer, de noodzaak voor de productie en de bestaande mogelijkheden voor de rest van de medewerkers. Het is belangrijk te onthouden dat schema niet later dit jaar moet worden gemaakt dan vijfde van januari herzien. Dit document kan in elke vorm zijn, als statutair enkel monster bestaat niet.

Het schema is nodig om de genoemde vakantie frame (een specifieke periode, begin maand en het einde maand) vast te stellen.

Als beide partijen bij de overeenkomst zijn tevreden met deze situatie kan de vakantie worden gepland onderdelen.

Bepaalde periode van de jaarlijkse vakantie, binnen de door het schema grenzen tussen de werknemer en de werkgever, die verplicht is aan de werknemer uiterlijk twee weken schriftelijk in kennis van de datum van het verlof voor de datum overeengekomen tijdschema.

Grant verlaten of niet te doen kan alleen de werkgever zelf. Dus, als een werknemer niet wenst te vertrekken voor een vakantie, het hoofd van zijn verlangen kan geen order verlenen van verlof te geven. De werknemer zal moeten voldoen, omdat het niet het management opdrachten houdt het aangaan van disciplinaire maatregelen.

Echter, er zijn bepaalde categorieën werknemers die het recht op vakantie te gaan op een geschikte tijd voor deze werknemers worden verleend. Deze omvatten, met name:

• minderjarigen;
• vrouwen vóór of na het zwangerschapsverlof;
• mensen met een handicap;
• militaire vrouw;
• ouders die zijn verzorgers om familie-type weeshuizen;
• arbeid veteranen;
• oorlogsveteranen;
• vrouwen die moeders van twee of meer kinderen onder de 15 jaar;
• werknemers die speciale arbeid verdiensten voor de staat;
• vrouwen de opvoeding van een gehandicapt kind;
• werknemers die bijzondere verdiensten voor de staat;
• een ouder die in zijn eentje de opvoeding van kinderen;
• in alle andere gevallen, die zijn voorgeschreven door de huidige wetgeving.

Bestel op vakantie

Elke soorten verlof moet worden geformaliseerd door middel van een speciale bestelling, die is gemaakt op een speciaal formulier door de wet voorgeschreven.

Dit document leiders in twee afzonderlijke gevallen. Eén van hen bieden de personeelsdienst, en de andere aan de boekhouding. Het moet altijd aanmelden als de direct leidinggevende van de medewerker en manager van de gehele onderneming.

moeten worden opgegeven in de volgorde, voor een werkjaar wordt afgenomen en hoe hij van plan was duur.

Berekening van de tijd

Op de weg worden beschouwd als een vakantie, omdat het invloed op wat werkervaring is een werknemer. Dus, is het belangrijk dat vanaf het moment dat een arbeidsovereenkomst is aangegaan, gehouden op zijn minst een jaar.

Dus, wat zijn ingeschreven in de ervaring?

• In de eerste plaats, terwijl de prestaties van werknemers van haar directe productie taken (dat wil zeggen, het eigenlijke werk). Rekening houdend met, zelfs part-time.
• Ten tweede, de periode waarin in feite de werknemer werkte niet, maar de post heeft hem in overeenstemming met de fundamentele eisen van de wetgeving opgeslagen.
• En hoe kraamzorg tellen? of het nu is opgenomen in de ervaring? Nee. Deze keer is geen uitzondering.
• Een tijd waarin medewerkers worden getraind op de middelbare school in de voorwaarden van de scheiding van de productie.
• Enkele andere situaties die door de wet zijn voorgeschreven.
• arbeidstijd in gevaarlijke of ongezonde omstandigheden.
• vakantie tijd om te werken in een specifieke, moeilijke of gevaarlijke omstandigheden.
• vrouwen werktijd in een positie waar medisch overgebracht naar lichter werk.

Het overzetten vakantie

Jaarlijkse vakantie de werknemer kan worden overgedragen aan een andere periode als dit op verzoek van de werknemer en als gevolg van de operationele behoeften.

Zo kan de werknemer direct dit aanvragen in de volgende gevallen:

• indien de werkgever de werknemer te laat op toen hij verlof wordt verleend in kennis heeft gesteld;
• wanneer de kop is niet het moment om de werknemer een financiële vergoeding, die hij zou moeten krijgen voor de duur van uw vakantie (ten minste drie dagen voor de start) te betalen;
• indien de werknemer arbeidsongeschikt werd;
• als het is vakantie tijd in verband met het begin van de zwangerschap, bevalling of onmiddellijk;
• als een werknemer vervult een aantal belangrijke sociale en publieke verantwoordelijkheden;
• als u vertrekt op training en jaarlijkse vakantie samenviel.

Het verdelen van de vakantie uit elkaar

Deze procedure noodzakelijkerwijs uitgevoerd mits een medewerker wenst. Echter, een van de hele delen moet ten minste twee weken (tellend kalenderdagen) duren. Het is niet noodzakelijk dat het altijd de eerste was. Echter, de verdeling van de vakantie is alleen af van het vermogen, niet de verantwoordelijkheid van de werkgever. Soms is de productie omstandigheden dit niet toelaten op een zodanige wijze, als de werknemer wil. In dit geval kan de werkgever niet eens worden over de voorwaarden die door de werknemer.

En hoe je vakantie dagen tellen, indien de werknemer in deze periode worden opgeroepen om mee te werken? Dergelijke situaties zijn niet ongewoon, praten over hen op.

Feedback op het werk tijdens de vakantie

Wat gebeurt er als het management vereist dat de werknemer weer aan het werk tijdens zijn vakantie? Hoe om vakantie te berekenen in een dergelijk geval?

De wetgeving voorziet in een dergelijke mogelijkheid, echter, en stelt een aantal voorwaarden die zonder mankeren moet worden voldaan. Bijvoorbeeld, de volgende:

• de absolute instemming van de werknemer die wordt genoemd;
• deel van de vakantie, wat niet is gebroken, mag niet minder dan veertien dagen;
• dat een deel van de vakantie tijd die niet is gebruikt, moeten zodra alle de redenen voor zijn aanwezigheid op het werk tijdens de vakantie zijn geëlimineerd worden verstrekt op een andere tijd van het jaar of; het moet met de werknemer worden overeengekomen en volledig regelen.

Dus, voor welke reden dan ook, kan de werknemer veroorzaken aan de uitoefening van zijn functie bij het bedrijf tijdens de vakantie voort te zetten? Onder hen zijn de volgende:

• downtime, het ontstaan van ongevallen, schade aan eigendommen of verlies van het leven van de onderneming te voorkomen;
• met het oog op het begin van de ramp te voorkomen, maar ook om te voorkomen of de gevolgen van een arbeidsongeval te elimineren.

conclusie

Dit artikel is ontworpen om u te helpen begrijpen hoe goed vakantie tellen. Nu lijkt, werd het duidelijk dat het absoluut eenvoudig. Het belangrijkste ding - om te onthouden wat voor soort nuances moet worden overwogen. Onder hen, bijvoorbeeld, zijn de volgende:

• de totale duur van het jaarlijkse verlof (die wordt beïnvloed door de algehele ervaring, bijzondere persoonlijke omstandigheden, de duur van het werk voor een bepaalde onderneming);
• beschikbaarheid van de feestdagen tijdens een geplande rust (vooral voor degenen die op vakantie gaan in eind december - begin januari en in mei);
• ongebruikte vakantiedagen uit voorgaande jaren (mogen worden samengevoegd en later gebruikt op hetzelfde moment of in termijnen).

Vandaag kwamen we erachter dat de minimum gegarandeerd door de wetgeving van verlof moet minstens vierentwintig dagen. De duur van de ontspanning wordt verhoogd wanneer voor deze periode pripadaet elke nationale feestdag. Ook zijn sommige groepen werknemers hebben recht op extra vakantie tijd. Deze omvatten, bijvoorbeeld, zijn degenen die in gevaarlijke, schadelijke of zeer moeilijke omstandigheden werken.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat de vakantie kan worden verdeeld in delen. In de regel twee. De meesten van hen mag niet minder dan veertien kalenderdagen. Echter, deze situatie wordt alleen mogelijk in die gevallen waarin beide partijen (en de werknemer en de werkgever) tot een akkoord zijn gekomen en het vinden van een compromis, zoals in dit geval, moet je niet alleen de wensen van de werknemer, maar ook de productiecapaciteit en de noodzaak te overwegen (als de werknemer is niemand te vervangen en hij moet de uitvoering van hun directe taken in de periode, die hij koos voor zijn vakantie, de werkgever heeft het recht om deze te verplaatsen).

Dus, in dit artikel hebben we al de problemen die de vakantie periode, "hoe om te lezen", "die jaarlijks verlof te zetten", veroorzaakt gesproken over "wat als de werkgever weigert om medewerkers tijd om te rusten te geven."

Respecteer jezelf en hun rechten te beschermen. Daartoe is het essentieel om goed te weten over wat je hebt goed en wat verantwoordelijkheden naar je toe is de werkgever. Dit zal helpen voorkomen dat onbevoegde relatie met u als werknemer. Maar ook van zijn kant om alle relevante rechtsregels die in de rechtshandelingen te observeren.

En laat uw jaarlijkse vakantie brengt u en uw gezin alleen de meest positieve emoties!