Hoe een resume maken om te worden waargenomen?

De realiteit van het leven is dat werkgevers niet eeuwig en gemakkelijk te vervangen zijn, dus niemand van ons is immuun van het feit dat we op een dag een nieuw CV moeten maken of een controle van de 'oude' moeten doen. Het is gewoon soms om een CV te maken is vrij moeilijk. Immers, het belangrijkste is hier kwaliteit.

Eerst, zorg ervoor dat onze juiste cv is merkbaar verschillend van de meeste cv's met hetzelfde type fouten. Hierbij vestigen we de aandacht op de volgende hoofdpunten.

Het maken van een CV is een kans om de sleutel te verkrijgen voor de succesvolle verkoop van jezelf als werknemer op de arbeidsmarkt en daarom moet je opstellen dat de potentiële werkgever je wil "kopen". Denk je dat je het product zou kunnen verkopen als de eerste informatie die de koper zag in de brochure, over de leeftijd van het product en de technische kenmerken ervan ging? Ik denk het niet. De werkgever wil weten wat je voor hem kan doen, en niet hoeveel kinderen of auto's je hebt. Daarom moet de structuur van uw CV nauwkeurig door het werkgever-koper worden bekeken. Volgorde van de presentatie van gegevens kan in deze volgorde zijn:

• Achternaam, naam, patronymicum (zonder afkortingen)

• Adres (het huis en appartementnummer hoeven niet te worden opgegeven, alleen de stad, het district opgeven)

• telefoons (alstublieft alle contactnummers opgeven)

• E-mailadres

• Werkervaring (verplicht in omgekeerde chronologische volgorde!)

• Professionele trainingen (vermeld die welke relevant zijn voor de vacature)

• Professioneel lidmaatschap

• Onderwijs (in de eerste plaats hoger onderwijs, indien beschikbaar)

• Interesses (vermeld die welke relevant kunnen zijn voor de vacature)

• Persoonlijke informatie

• Aanwezigheid van aanbevelingen (schrijf niet onmiddellijk de personen die u aanraden, alleen specificeren of er een aanbeveling is of niet)

Een dergelijke structuur laat een potentiële werkgever toe om informatie in een bepaalde volgorde te ontvangen om te beslissen of een kandidaat voor een interview moet worden uitgenodigd of niet. Omdat het hoofddoel van het verzenden van een CV is om een uitnodiging voor een interview te krijgen. Het is onwaarschijnlijk dat iemand een baan direct na kennis van zijn CV kan krijgen.

Bijzondere aandacht moet worden besteed aan het belangrijkste deel van de CV - werkgelegenheid. De structuur van deze sectie moet de volgende items bevatten:

- de naam van de functie, de naam van de werkgever, de arbeidsduur;

- een korte beschrijving van de werkgever;

- functieomschrijving; en

- Prestaties.

Deze informatievoorziening weerspiegelt wat de potentiële werkgever wil weten, namelijk wat u deed, voor wie en wanneer. Dit is een zeer belangrijk punt dat u zal helpen bij het opstellen van een CV in een gunstige positie voor u. Sommigen hebben prestaties in een aparte tabel, of een apart gedeelte in de samenvatting. Een dergelijke regeling veroordeelt de werkgever om deze informatie te vergelijken met uw werkactiviteit, en het overslaan van de ene sectie naar de andere zal niet in uw voordeel zijn.

In het algemeen, bij het uitvoeren van de herziening van het cv, gaat u voort uit het feit dat het makkelijker is om voor een potentiële werkgever te werken wanneer u kennis maakt met uw CV, en dan is de beloning voor deze zorg een uitnodiging voor een interview.

Zoals u kunt zien, is het een vrij ingewikkelde procedure om een CV zonder fouten te maken, maar het is best mogelijk. Het belangrijkste is, geef dit proces maximaal uw aandacht. Wanneer u wordt gevraagd hoe u een CV wilt maken, moet u een antwoord ontvangen, voornamelijk van uzelf. Het komt uit je inspanningen en op een competente basis voorstellen die je toekomstige carrière hangt af. Onthoud, het cv - dit is u, alleen "in papiervorm." Als uw CV correct is opgesteld, weigert geen bedrijf u in het interview. Maar als u uw CV, en als reactie op stilte, dan toch, iets dat u niet hebt gemaakt, verzonden.